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人力資源內(nèi)訓課
人力資源課程名稱
培訓費用 培訓講師 培訓時長 講師地址 人氣
人才隊伍規(guī)劃與建設 電話咨詢 莫言 2天 成都 2962
開展科學的人才盤點:7S+3K 電話咨詢 莫言 2天 成都 2937
企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽 2949
人才盤點與梯隊建設課程培訓 電話咨詢 李偉愷 2天 石家莊 2943
關鍵人才能力建模工作坊 電話咨詢 楊小鐘 2天 上海 2941
人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 2929
如何進行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2934
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 2930
調(diào)兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應用 電話咨詢 馬超 3天 西安 2937
《人才梯隊建設-敏捷建立崗位勝任力模型》 電話咨詢 李錦 1天 天津 2955
如何選育用留人才課程 電話咨詢 高海燾 2天 北京 2947
學習地圖搭建課程 電話咨詢 王文超 2天 成都 2952
如何通過數(shù)據(jù)分析驅動HR效能提升 電話咨詢 王建華 2天 北京 2971
用數(shù)字化人才畫像倍增面試精準度 電話咨詢 李鳳 1天 武漢 2942
《人力規(guī)劃與人才甄別》 電話咨詢 許世光 2天 南京 2952
非人力資源管理的人力資源管理培訓課程 6000元/天 涂遠偉 1天 上海 2951
基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理體系建設 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2945
賦能增效、盤明萃賦——關鍵人才盤點與梯隊重構 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2947
《實用人才測評技術》 電話咨詢 林恩 2天 廣州 2945
案例教學---企業(yè)職級體系建立與人才梯隊建設 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 2940
《任職資格與人才管理設計方案班》 電話咨詢 王老師 1天 深圳 2943
TD實戰(zhàn):人才盤點與人才梯隊建設 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 2951
勝任素質(zhì)模型構建與人才測評技術 電話咨詢 王弘力 1天 深圳 2946
人才梯隊建設與晉升管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 2942
首席人才官的修煉——企業(yè)人才經(jīng)營*實踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 2933
“金牌伯樂” ——人才測評師培養(yǎng)與認證 電話咨詢 張劍 3天 深圳 2957
以流程為導向的組織,人才結構如何設計? 電話咨詢 張憶博 2天 上海 2968
《人才變革創(chuàng)新化》-人才管理八大變革體系設計與實操 電話咨詢 肖方浩 2天 成都 2964
BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配 電話咨詢 賴豐 1天 成都 2959
人才盤點實操方法與工具 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 2949
任職資格管理和關鍵人才梯隊建設 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 2957
企業(yè)識人用人育人留人新策略 電話咨詢 趙達 2天 廣州 2951
基于勝任力的人才測評與選拔 電話咨詢 王湘棣 2天 哈爾濱 2944
《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》 電話咨詢 趙磊 1天 北京 2953
數(shù)字化時代的人才激勵 電話咨詢 李志勇 2天 北京 2943
老司機帶你—精準人才盤點 電話咨詢 胡如意 2天 昆明 2960
人才盤點與發(fā)展體系建設 電話咨詢 李忠美 2天 蘇州 2963
基于勝任力的人才管理體系構建 電話咨詢 柯建峰 1天 廣州 2957
精兵強將:搭建高效人才梯隊體系 電話咨詢 蘇毅 2天 深圳 2960
留住關鍵人才的六項修煉 電話咨詢 李志勇 2天 北京 2960
《中層干部人才盤點與梯隊建設》 電話咨詢 譚小芳 2天 北京 2952
變革轉型下商業(yè)銀行核心業(yè)務關鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構建 電話咨詢 劉斌 2天 北京 2961
醫(yī)院人才梯隊建設 電話咨詢 王興茂 2天 深圳 2938
建立有效的人才盤點機制 電話咨詢 吳健 1天 北京 2945
突破人才經(jīng)營瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人 電話咨詢 趙浩然 2天 寧波 2940
企業(yè)人才評價中心核心技術培訓 電話咨詢 余建明 2天 深圳 2936
人才畫像工作坊 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 2931
敏捷人才發(fā)展項目設計與運營 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 2951
戰(zhàn)略性人才梯隊建設與人才管理 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 2939
如何打造高效的人才培養(yǎng)體系 電話咨詢 詠冬 2天 北京 2941
人力成本分析與管控公開課 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 2967
人才盤點,一套核心人力資源儲備及使用的方法 電話咨詢 張博文 2天 北京 2946
組織能力建設與人才發(fā)展 電話咨詢 陳萍萍 1天 北京 2954
企業(yè)人才梯隊建設-北京講師 電話咨詢 徐德霞 2天 北京 2939
巧用測評精準識人和用人 電話咨詢 單鋒 2天 北京 2950
中小型企業(yè)的人才供應鏈建設 電話咨詢 解佑材 1天 深圳 2940
華為人才戰(zhàn)略 電話咨詢 解佑材 1天 深圳 2932
勵才之策:如何做好人才培與人才保留 電話咨詢 李鳳 2天 武漢 2954
《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項目》 電話咨詢 劉江鴻 5天 深圳 2952
《人才激勵方案設計研修班》 電話咨詢 王老師 3天 深圳 2950
人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學建立培訓 電話咨詢 李繪芳 2天 北京 2937
企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略管理培訓 電話咨詢 李繪芳 2天 北京 2949
企業(yè)用人之道 電話咨詢 卜安洵 2天 南京 2946
《曾國藩的識人及用人藝術》 電話咨詢 安豐文 1天 北京 2941
企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留 電話咨詢 閆偉 1天 鄭州 2949
崗位勝任力模型建立與運用 電話咨詢 黃文平 2天 上海 2962
用數(shù)據(jù)驅動人才效能提升 電話咨詢 楊老師 2天 上海 2953
《新常態(tài)下企業(yè)選用育留的人才經(jīng)營發(fā)展管理》 電話咨詢 張永林 1天 北京 2944
《本碩》招聘導入留才與輔導員計劃 電話咨詢 鄭中夏 1天 蘇州 2947
激活組織的積分制實操班 電話咨詢 譚老師 2天 深圳 2985
《構建業(yè)財稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》 電話咨詢 周雅卉 2天 北京 2965
教您輕松玩轉微課訓練營 電話咨詢 張木藍 2天 寧波 2963
融資擔保公司檔案管理提升篇 電話咨詢 張瑤 1天 十堰 2969
檔案管理:新形勢下的歸檔實踐與信息化 電話咨詢 王致誠 1天 上海 2993
干部人事檔案專項審核管理實務 電話咨詢 鈕偉彤 2天 大理 2953
2018版干部人事檔案工作條例解析培訓方案 電話咨詢 鈕偉彤 2天 大理 2956
企業(yè)檔案管理技能提升 電話咨詢 李彩玉 3天 深圳 2963
庫里乾坤大,卷中日月長——房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務檔案管理實務培訓 電話咨詢 趙原 2天 昆明 2950
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風險防控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 111
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢 6000元/天 涂遠偉 1天 上海 2961
基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2950
員工非自愿離職面談技巧 電話咨詢 王老師 1天 深圳 2941
HR價值體系建設與降本增效管理(deep seek應用) 電話咨詢 鐘意 1天 青島 124
《AI智能體在HR全領域的深度運用與實踐工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 66
《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南 電話咨詢 鐘意 1天 青島 87
《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效 電話咨詢 鐘意 1天 青島 66
《人工智能賦能人力資源管理:戰(zhàn)略轉型與實戰(zhàn)應用》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 81
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》 電話咨詢 張娜 2天 北京 2983
《HR會AI,1小時頂1天》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2971
《助力春招—AI助力人力資源效能提升》 電話咨詢 王長樂 1天 北京 2995
群策群力、配合有術—AI賦能新時代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2986
AI職場應用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 2984
《人力資源法律風險防范技能提升》 電話咨詢 熊偉 1天 南昌 2963
打造人才驅動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展 電話咨詢 周康 1天 北京 2950
團隊構建與合作之道 電話咨詢 龍平 2天 北京 2956
HRBP的角色定位與職能發(fā)揮 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2949
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 古靈 2天 廣州 2956
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2953
關鍵崗位人才的選用育留 電話咨詢 高歌 2天 上海 2958
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱 電話咨詢 何巧 2天 廣州 2967
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱 電話咨詢 周勇 2天 北京 2953
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 黃柳江 2天 北京 2960
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 廖維 2天 深圳 2956
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 張坤 2天 廣州 2957
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程培訓班 電話咨詢 仇金鑫 2天 北京 2946
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 劉成熙 2天 臺北 2973
企業(yè)如何用人、留人、激勵人才 電話咨詢 蔡巍 1天 深圳 2983
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2955
excel與企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 李宗民 2天 鄭州 2955
Excel玩轉人力資源管理高級應用 電話咨詢 林屹 2天 成都 2947
九型人格在人力資源中的應用 電話咨詢 何邊 2天 深圳 2945
管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2962
酒店經(jīng)營戰(zhàn)略化管理轉型創(chuàng)新在HRM制度 電話咨詢 宋德標 1天 寧波 2958
組織發(fā)展經(jīng)理的七項修煉 電話咨詢 周康 2天 北京 2957
基于戰(zhàn)略的人力培訓開發(fā)體系的建立 電話咨詢 劉用 2天 廣州 2950
培訓課程體系建設 電話咨詢 趙麗沙 1天 北京 2957
勞動爭議調(diào)解實務方法與技巧 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2970
人才盤點及梯隊建設 電話咨詢 王建華 2天 北京 2974
華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理 電話咨詢 竇毅 2天 北京 2939
華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理 電話咨詢 竇毅 1天 北京 2936
績效管理與薪酬體系設計學習 電話咨詢 王建華 2天 北京 2990
薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 電話咨詢 王傳利 2天 北京 2954
金牌面試官——人才招聘與甄選技術 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2950
《降本增效-高績效人才選配之道》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2939
新時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 2986
業(yè)務經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項修煉 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 2961
后備干部管理體系實操 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2953
上海人力資源法律風險防控 電話咨詢 崔甲生 2天 上海 2953
制度增值管理II:通往制度化管理之路—高效制度建設 電話咨詢 陳奇 2天 濰坊 2949
企業(yè)如何與員工共度難關 電話咨詢 洪晟 2天 上海 2953
保險“爆品”高效增員 電話咨詢 白祎月 2天 北京 2974
《駕馭AI工具,提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 電話咨詢 李曉慧(SZ) 2天 深圳 177
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機制建設》 ——優(yōu)化組織效能,激活人才隊伍 電話咨詢 陳韜 1天 北京 462
《數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 109
《水務行業(yè)人力資源管理的價值與定位》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 96
《支撐戰(zhàn)略的組織設計》 組織、崗位與編制管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 126
《AI驅動下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉型》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 312
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應用 電話咨詢 鐘意 3天 青島 82
《用工風險防控—人員入在離規(guī)范管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 85
《漸進式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 98
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊 電話咨詢 鐘意 2天 青島 70
《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 76
《如何從成本中心轉型戰(zhàn)略驅動?》 中高層人力資本深度研習 電話咨詢 鐘意 2天 青島 68
《Deepseek賦能:HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 59
《心理韌性在HR選用育留中的應用》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 58
狼性營銷組織的人力資源體系建設 電話咨詢 林恩 2天 廣州 2964
《人崗匹配,目標選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 89
《當代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 84
組織效能提升—從組織架構到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 110
《組織能力提升》 電話咨詢 穆生一 2天 天津 76
重塑組織架構 電話咨詢 穆生一 1天 天津 102
定準 制圖—集團化公司的崗位說明書編制 電話咨詢 臧凱 1天 北京 92
升職加薪留不住人—你可能在\ 電話咨詢 穆生一 1天 天津 81
人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 電話咨詢 穆生一 1天 天津 91
人效戰(zhàn)略地圖 電話咨詢 穆生一 1天 天津 107
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務 電話咨詢 穆生一 1天 天津 89
敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 電話咨詢 穆生一 1天 天津 135
工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章 電話咨詢 穆生一 1天 天津 80
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓練營》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 84
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 75
從工具到戰(zhàn)略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 57
HR核心能力升級實戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 114
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇 電話咨詢 邵昶盛 1天 成都 89
支撐組織的人力資源規(guī)劃設計—人才盤點與四定管理 電話咨詢 鐘意 2天 青島 85
人效三維—企業(yè)降本增效路徑 電話咨詢 鐘意 1天 青島 79
業(yè)務驅動型人力資源管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 74
《崗位職責與流程分析工作坊》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 77
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 62
企業(yè)的人力資源管理體系應用與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 64
集團化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 89
《績效導向的人力資源管控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 128
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 81
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 75
《人員優(yōu)化調(diào)整風險識別與防控》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 98
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 84
《人力資源實務操作與管理技能提升培訓》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 94
《人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 84
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 67
《人力資源部門建設與規(guī)劃管理》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 81
《央國企人力資源管理體系化建設的創(chuàng)新與實踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 100
《戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 78
《傳統(tǒng)HR轉型HRBP—從支持走向管理》 電話咨詢 張娜 2天 北京 2977
《DeepSeek 加AI:賦能組織診斷與人效提升》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2979
勝任力模型與學習地圖構建實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2987
重新建構 協(xié)同共生 ——國企績效重構與人力資本激活 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2990
新質(zhì)生產(chǎn)力引領:國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2980
HR業(yè)務伙伴的角色認知與轉型落地 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 2966
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2982
《AI+HR—新質(zhì)人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2975
華為HRBP實踐關鍵點分享 電話咨詢 張蕾 1天 深圳 2964
人力資源數(shù)字化規(guī)劃 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2954
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2988
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3027
戰(zhàn)略人力驅動業(yè)務增長 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2997
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2969
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2974
解鎖AI工具應用助力人力資源管理工作效率升級 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2978
關鍵崗位的貢獻值量化 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2982
集團化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2968
DeepSeek賦能人力資源外包 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2983


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