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員工關系內訓課
員工關系課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《洞悉員工內心及溝通交流技巧》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 2天 | 上海 | 2952 |
| 人際關系和沖突管理 | 電話咨詢 | 張佩星 | 2天 | 上海 | 2946 |
| 新勞動法下員工調整優(yōu)化實操策略與勞資談判 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 127 |
| HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 2955 |
| 新形勢下的員工關系管理 | 電話咨詢 | 潘玉章 | 2天 | 無錫 | 2962 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓 | 電話咨詢 | 吳昀橋 | 2天 | 上海 | 2961 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2983 |
| 企業(yè)調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3076 |
| 打造人才驅動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 破解問題員工管理難題 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 《中層管理者的非HR管理之四教導培育下屬員工》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2943 |
| 后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2953 |
| 新勞動法系列課：年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 3155 |
| 《2020年員工關系管理與勞動合同變更、解除、終止風險控制》 特訓班 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2962 |
| 勞動合同法下的用工管理 | 電話咨詢 | 向純華 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 企業(yè)用工模式調整與社保支出優(yōu)化 | 電話咨詢 | 劉澄 | 2天 | 北京 | 2981 |
| 離職管理中最棘手的85個問題及解決方案 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 1天 | 上海 | 2976 |
| 延遲退休實操細則深度剖析與用工風險防范全案 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 3002 |
| 用心留人— 管理者處理員工關系與提高員工滿意度實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 如何構建企業(yè)和諧員工關系 | 電話咨詢 | 謝穎 | 1天 | 北京 | 2949 |
| 58類員工離職情形及優(yōu)化談判實務 | 電話咨詢 | 祝佳杉 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 直線主管/經理的員工關系管理技能提升 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 2天 | 上海 | 2936 |
| 《員工關系培訓》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2958 |
| 由共榮走向共創(chuàng)——企業(yè)員工關系管理 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 員工關系管理攻略 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2950 |
| 企業(yè)用工法律風險防范 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2938 |
| 非人力資源的員工關系管理 | 電話咨詢 | 向純華 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 《員工關系》體系規(guī)劃與運營技術 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 2951 |
| 新生代員工關系管理 | 電話咨詢 | 崔恒 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 規(guī)避員工關系管理中的陷阱 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2962 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務 | 電話咨詢 | 柳晴 | 3天 | 廣州 | 2963 |
| 離職員工的法律管理之協(xié)商談判 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2961 |
| 2017年江蘇省勞動爭議裁判新口徑解讀與用工風險防范 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 3317 |
| 企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 3011 |
| 2017年中國勞動法與員工關系論壇 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 1天 | 上海 | 2952 |
| B單元新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策 略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 2945 |
| 勞動法規(guī)與員工關系管理 | 電話咨詢 | 張隴 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 3156 |
| 企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實務 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2964 |
| 工問題與心理諮商輔導技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2949 |
| 做好勞動關系管理的五個關鍵對話 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2927 |
| 防微杜漸，構建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關系管理與勞動法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 連鎖經營門店管理能力提升訓練 | 電話咨詢 | 蘇曉芳 | 2天 | 南京 | 2969 |
| 春風化雨-員工關系與離職管理 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 2966 |
| 校園到職場“三十六招”（關系篇）—新員工職場起航之關系指南 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2979 |
| 《企業(yè)勞動關系管理-用工風險管控》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2977 |
| 職場心理學：覺察無意識歧視，和諧職場人際關系 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 2957 |
| 人際交往與心理應用 | 電話咨詢 | 李樂 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 多元化用工及員工成本管控實務技巧 | 電話咨詢 | 魯志峰 | 1天 | 北京 | 2937 |
| 創(chuàng)造雙贏的人際關系 | 電話咨詢 | 左遠宏 | 1天 | 上海 | 2945 |
| 搞懂你我他-基于心理學的人際關系與職場溝通 | 電話咨詢 | 馬玲 | 2天 | 廣州 | 2931 |
| 工傷事故、職業(yè)病預防與處理及典型案例分析 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2933 |
| 勞動法規(guī)管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2951 |
| 員工關系診斷與改進 | 電話咨詢 | 鄧雅文 | 2天 | 廣州 | 2932 |
| 從人治到法治—企業(yè)員工關系管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2933 |
| 公司政治與人際環(huán)境管理 | 電話咨詢 | 昌智 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 沖突管理與和諧員工關系構建 | 電話咨詢 | 羅銘 | 2天 | 南京 | 2937 |
| 積極的員工關系管理及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 羅銘 | 2天 | 南京 | 2954 |
| 雙贏模式的員工關系管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 2天 | 廣州 | 2959 |
| 員工關系管理課程 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2920 |
| 勞動用工風險控制與員工關系管理 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 員工關系修煉手冊 | 電話咨詢 | 怡然 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 《如何降低員工流失率》 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 用人風險控制與人力資本籌劃 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2935 |
| 研發(fā)績效管理與員工激勵高級實務 | 電話咨詢 | 樊輝 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 員工關系管理培訓 | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 2943 |
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