劲爆欧美精品36页_欧美变态味孕交_国产成人亚洲_国产_成年网站在线播放 - 伊人青青 小苹果电影在线观看免费,人人干狠狠干,少妇性活bbbbbbbbb四川,久久九九精品视频

人力資源管理課程名稱	培訓(xùn)費用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
逆勢增長：人力資源規(guī)劃與組織能力實戰(zhàn)特訓(xùn)營	電話咨詢	冉濤	2天	深圳	57
非人力資源經(jīng)理的人力資源沙盤-上海培訓(xùn)師	電話咨詢	郭力	1天	上海	2956
敘事心理學(xué)在人力資源中的運用	電話咨詢	傅美花	2天	北京	2945
心理學(xué)五大技術(shù)應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域課綱示例	電話咨詢	王東暉（JLXZ）	1天	長春	2966
房地產(chǎn)企業(yè)如何有效選、育、用、留人才	電話咨詢	陳志剛	2天	深圳	3009
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能提高	電話咨詢	孫劍君	2天	上海	2976
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	汪顏	2天	廣州	2950
人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP	電話咨詢	汪廷云	2天	深圳	2963
數(shù)據(jù)化人力資源管理實操工作坊	電話咨詢	梁沈	2天	北京	2978
企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢	電話咨詢	申杰	2天	北京	2959
向跨國企業(yè)學(xué)習(xí)人力資源管理	電話咨詢	曾江濤	2天	廣州	2951
新時代人力資源管理體系建設(shè)	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2968
企業(yè)核心競爭力與人力資源管理	電話咨詢	黃利君	1天	西安	2949
怎樣做好人力資源工作	電話咨詢	段小海	2天	東莞	2967
人力成本分析與控制方法	電話咨詢	佟天佑	1天	廣州	2933
非人力資源主管的人力資源管理理念與實務(wù)	電話咨詢	李穎峰	2天	上海	2963
企業(yè)如何控制用人風(fēng)險	電話咨詢	魏浩征	2天	上海	2987
人事經(jīng)理勞動法兩日速成研修班	電話咨詢	魏浩征	2天	上海	2963
績效輔導(dǎo)與面談技巧	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2997
人力資源管理實戰(zhàn)班	電話咨詢	劉衛(wèi)剛	2天	貴陽	2959
人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計	電話咨詢	劉建華	2天	北京	2979
HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理	電話咨詢	劉向明	1天	北京	2990
HRBP的商務(wù)敏銳度	電話咨詢	黃常捷	1天	上海	2950
房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技能	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2985
構(gòu)建人才管理價值鏈五連環(huán)	6000元/天	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2956
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	111
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢	6000元/天	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2958
基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2947
員工非自愿離職面談技巧	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2936
HR價值體系建設(shè)與降本增效管理（deep seek應(yīng)用）	電話咨詢	鐘意	1天	青島	121
《AI智能體在HR全領(lǐng)域的深度運用與實踐工作坊》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	64
《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南	電話咨詢	鐘意	1天	青島	86
《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效	電話咨詢	鐘意	1天	青島	64
《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實戰(zhàn)應(yīng)用》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	81
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2983
《HR會AI，1小時頂1天》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2971
《助力春招—AI助力人力資源效能提升》	電話咨詢	王長樂	1天	北京	2994
群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2982
AI職場應(yīng)用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	2979
《人力資源法律風(fēng)險防范技能提升》	電話咨詢	熊偉	1天	南昌	2962
打造人才驅(qū)動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展	電話咨詢	周康	1天	北京	2948
團(tuán)隊構(gòu)建與合作之道	電話咨詢	龍平	2天	北京	2952
HRBP的角色定位與職能發(fā)揮	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2948
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2953
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2951
關(guān)鍵崗位人才的選用育留	電話咨詢	高歌	2天	上海	2957
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱	電話咨詢	何巧	2天	廣州	2966
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱	電話咨詢	周勇	2天	北京	2949
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	黃柳江	2天	北京	2959
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	廖維	2天	深圳	2952
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	張坤	2天	廣州	2956
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程培訓(xùn)班	電話咨詢	仇金鑫	2天	北京	2946
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	2967
企業(yè)如何用人、留人、激勵人才	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	2983
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2952
excel與企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李宗民	2天	鄭州	2955
Excel玩轉(zhuǎn)人力資源管理高級應(yīng)用	電話咨詢	林屹	2天	成都	2945
九型人格在人力資源中的應(yīng)用	電話咨詢	何邊	2天	深圳	2945
管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2961
酒店經(jīng)營戰(zhàn)略化管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)新在HRM制度	電話咨詢	宋德標(biāo)	1天	寧波	2957
組織發(fā)展經(jīng)理的七項修煉	電話咨詢	周康	2天	北京	2954
基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開發(fā)體系的建立	電話咨詢	劉用	2天	廣州	2948
培訓(xùn)課程體系建設(shè)	電話咨詢	趙麗沙	1天	北京	2955
勞動爭議調(diào)解實務(wù)方法與技巧	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2963
人才盤點及梯隊建設(shè)	電話咨詢	王建華	2天	北京	2970
華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理	電話咨詢	竇毅	2天	北京	2937
華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理	電話咨詢	竇毅	1天	北京	2934
績效管理與薪酬體系設(shè)計學(xué)習(xí)	電話咨詢	王建華	2天	北京	2985
薪水報酬崗位分析與薪酬設(shè)計管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	2953
金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2947
《降本增效-高績效人才選配之道》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2937
新時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2984
業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項修煉	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	2956
后備干部管理體系實操	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2950
上海人力資源法律風(fēng)險防控	電話咨詢	崔甲生	2天	上海	2949
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè)	電話咨詢	陳奇	2天	濰坊	2948
企業(yè)如何與員工共度難關(guān)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2952
保險“爆品”高效增員	電話咨詢	白祎月	2天	北京	2972
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升	電話咨詢	李曉慧（SZ）	2天	深圳	175
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊伍	電話咨詢	陳韜	1天	北京	462
《數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	108
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	95
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計》 組織、崗位與編制管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	123
《AI驅(qū)動下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	303
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用	電話咨詢	鐘意	3天	青島	80
《用工風(fēng)險防控—人員入在離規(guī)范管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	84
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	97
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊	電話咨詢	鐘意	2天	青島	67
《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	75
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》 中高層人力資本深度研習(xí)	電話咨詢	鐘意	2天	青島	64
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	57
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	57
狼性營銷組織的人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2962
《人崗匹配，目標(biāo)選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	86
《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》	電話咨詢	余星冰	1天	杭州	82
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	106
《組織能力提升》	電話咨詢	穆生一	2天	天津	75
重塑組織架構(gòu)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	98
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說明書編制	電話咨詢	臧凱	1天	北京	90
升職加薪留不住人—你可能在\	電話咨詢	穆生一	1天	天津	79
人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換	電話咨詢	穆生一	1天	天津	87
人效戰(zhàn)略地圖	電話咨詢	穆生一	1天	天津	105
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	88
敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊	電話咨詢	穆生一	1天	天津	134
工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章	電話咨詢	穆生一	1天	天津	78
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	82
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	71
從工具到戰(zhàn)略	電話咨詢	穆生一	2天	天津	56
HR核心能力升級實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	109
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇	電話咨詢	邵昶盛	1天	成都	86
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理	電話咨詢	鐘意	2天	青島	85
人效三維—企業(yè)降本增效路徑	電話咨詢	鐘意	1天	青島	75
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	71
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	74
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	60
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	63
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	88
《績效導(dǎo)向的人力資源管控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	127
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	81
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	73
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險識別與防控》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	94
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	82
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	93
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	82
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	63
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	80
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	97
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	77
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2974
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2978
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2983
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2989
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2978
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	2965
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2981
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2973
華為HRBP實踐關(guān)鍵點分享	電話咨詢	張蕾	1天	深圳	2962
人力資源數(shù)字化規(guī)劃	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2952
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2986
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3023
戰(zhàn)略人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2992
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2968
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2970
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2976
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2979
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2967
DeepSeek賦能人力資源外包	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2980
裁員后的人員安撫與激勵	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2973
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3028
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2961
重構(gòu)人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命	電話咨詢	許秀清	1天	成都	2989
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動人力資源八項全能進(jìn)階	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2970
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2975
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2997
群策群力、配合有術(shù)——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2971
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2969
職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	2971
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升	電話咨詢	郭粉	2天	上海	2966
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營——Day3：降本提效與智能組織	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2954
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2946
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	2961
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	2952
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	3171
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2978
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2975
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	2957
《任職資格管理體系建設(shè)》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	2962
人力贏于主動——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	2964
多種用工形式解析與勞動用工風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2994
國企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	2987
降本增效的多種用工模式設(shè)計與合規(guī)管理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2977
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2976
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2941
與時俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2956
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓(xùn)練	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3033
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	3天	寧波	2952
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2960
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務(wù)	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3002
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項修煉	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2950
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	2962
騰訊人才之道—對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	2960
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	2959
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	2951
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2971
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2982
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	2972
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3011
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強(qiáng)	2天	北京	2962
勞動用工風(fēng)險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2990
降本增效背景下的勞動風(fēng)險預(yù)防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2941
勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2957
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	2967
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3007
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2960
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2956
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2952
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	2948
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	2949
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	2961
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	2952