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HR效能培訓

【課程背景】
數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級能量。
人工智能技術(shù)，特別是AIGC技術(shù)發(fā)展迅猛，正全面改變各行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。企業(yè)有了更多機會通過智能化解決方案來降低成本.提高效率，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。本課程將講授人力資源管理領(lǐng)域中AI的應用場景，幫助學員掌握如何利用AI技術(shù)優(yōu)化各個環(huán)節(jié)的人力資源管理過程的應用，使用AI工具革新人力資源的工作模式，賦能HR效能提升。

【課程收益】
全面革新工作模式：運用 AI 工具深度賦能人力資源六大模塊，實現(xiàn)招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系和組織發(fā)展的全面革新，提升工作效率與質(zhì)量。
深度掌握 AI 技能：深入剖析 AI 使用的底層邏輯和操作步驟，讓學員不僅會用，更懂原理，能夠靈活應對各類工作場景。
創(chuàng)新提問方法：獨創(chuàng)基于工作任務的 AI 提問法，結(jié)合不同工作場景，精準引導 AI 輸出高質(zhì)量結(jié)果，充分發(fā)揮 AI 價值。
豐富實操經(jīng)驗：通過大量實操案例演示，讓學員直觀學習 AI 在 HR 工作中的應用技巧，快速上手，學以致用。
輕松獲取工具資源：提供多樣易上手的 AI 工具，贈送人力資源工作場景 AI 提示詞庫（含 100 + 提示詞模版）助力學員拓展工具選擇，提升工作便利性。

【課程特色】
聚焦熱門技術(shù)：深度聚焦爆火的 Deepseek 大模型，詳細講解其技術(shù)原理、與其他模型的差異，以及在 HR 領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，讓學員緊跟前沿技術(shù)。
實用教學方法：采用訓戰(zhàn)結(jié)合模式，以實際工作任務為導向，教授精準表達的提問技巧，從基礎到進階，涵蓋多種提問方式，確保學員能熟練運用 AI 解決實際問題。
多領(lǐng)域應用拓展：課程不僅局限于 HR 領(lǐng)域，還延伸至銷售、客服、市場營銷等業(yè)務部門，通過構(gòu)建 AI 智能體實現(xiàn)業(yè)務工作流自動化，拓寬學員視野，提升綜合能力。

【課程對象】
人力資源從業(yè)者：包括招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、員工關(guān)系專員等，幫助他們提升工作效率，掌握 AI 賦能的新技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展突破。
企業(yè)管理者：企業(yè)中高層管理人員，期望通過了解 AI 在 HR 領(lǐng)域的應用，推動企業(yè)人力資源管理變革，提升企業(yè)整體競爭力。
對 AI 技術(shù)感興趣的職場人士：希望學習 AI 技術(shù)，并將其應用到工作中的各類職場人士，拓寬職業(yè)技能邊界，增加職業(yè)發(fā)展可能性。

【課程大綱】
（一）秒懂 Deepseek，輕松駕馭 AI 工具
1、剖析中國 AI 崛起態(tài)勢，解讀 Deepseek 爆火原因。
2、對比 Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型，明晰差異。
3、深入介紹 Deepseek 技術(shù)原理，探究其強大之處。
4、分享 AIGC 技術(shù)在人力資源及多行業(yè)應用案例。
5、介紹 2025 年職場主流工具，助力學員拓展選擇。
（二）用好 Deepseek 的核心：掌握精準表達的提問技巧
1、Deepseek 功能模式解析：基礎模式高效產(chǎn)出內(nèi)容；深度思考提供多元視角；聯(lián)網(wǎng)模式實現(xiàn)強大搜索。
2、核心提問技巧講解：基礎提問明確身份與目標；高級提問融入背景與顧慮；進階提問運用思維鏈；附件分析實現(xiàn)文件定制化解讀。
3、進階提問技巧拓展：角色扮演全面思考；示例式提問借鑒優(yōu)秀案例；結(jié)構(gòu)式提問生成結(jié)構(gòu)化文案。
（三）使用 Deepseek，10 倍提高人力資源工作效率
1、Deepseek + 招聘篇：AI 測算招聘編制；編寫崗位 JD；自動化面試；提升面試官技巧；制定 offer 談判策略；建設雇主品牌；分析招聘數(shù)據(jù)。
2、Deepseek + 培訓篇：設計培訓需求方案；助力課程開發(fā)；課件設計；開發(fā)數(shù)字人微課；設計培訓流程；制定評估方案；萃取崗位經(jīng)驗；繪制學習地圖；制定任職資格與勝任力模型。
3、Deepseek + 企業(yè)文化篇：輔助編寫使命愿景價值觀；制定價值觀考核標準；編寫文化故事；創(chuàng)作文化活動文案；設計節(jié)日祝福；編寫發(fā)言稿。
4、Deepseek + 薪酬績效篇：輔助制定 OKR 目標；設計崗位 KPI 考核；制定績效激勵方案；規(guī)劃績效面談策略；設計績效改進計劃；輔助薪酬結(jié)構(gòu)設計；分析薪酬數(shù)據(jù)與編寫報告。
5、Deepseek + 員工關(guān)系篇：編寫企業(yè)管理制度；提供勞動糾紛建議；設計離職問卷；撰寫辭退話術(shù)。
（四）掌握構(gòu)建 AI 智能體，賦能業(yè)務工作流自動化
1、銷售部門構(gòu)建陪練機器人，提升銷售能力。
2、客服部門搭建 AI 智能客服，提高服務效能。
3、市場營銷打造宣傳文案助手，一鍵生成宣傳資料。
4、培訓管理建立企業(yè)專業(yè)知識庫，方便學習搜索。
5、員工關(guān)系設立 SSC 問答機器人，隨時解答員工疑問。

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