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人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
《撬動(dòng)組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 2950
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話咨詢 伍純 1天 成都 2956
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 2957
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話咨詢 伍純 1天 成都 2958
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2947
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2956
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2968
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2952
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 2954
《人力資源預(yù)算與人效提升》 電話咨詢 馬力 1天 杭州 2944
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2939
《卓有成效的HRBP》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2939
HR效力倍增之道 電話咨詢 范遠(yuǎn)飛 2天 南京 3020
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話咨詢 杜程 1天 沈陽(yáng) 2941
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2943
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2940
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻* 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2971
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2944
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2949
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2958
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 2948
《職場(chǎng)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾 電話咨詢 王浩然 2天 大連 2934
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2943
HR效率倍增之道 電話咨詢 呂翠 1天 北京 2935
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話咨詢 高歌 1天 上海 2954
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話咨詢 高歌 1天 上海 2948
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話咨詢 高歌 1天 上海 2962
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃 電話咨詢 高歌 1天 上海 2952
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話咨詢 陳永 3天 南京 2944
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話咨詢 陳永 2天 南京 2946
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課 電話咨詢 孫林 2天 合肥 2958
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 2972
職場(chǎng)心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 2967
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 2933
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 電話咨詢 田明民 2天 昆山 2960
未來(lái)人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 2960
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話咨詢 王穎 2天 北京 2941
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話咨詢 王穎 2天 北京 2930
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 2945
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 2天 北京 2948
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專題 電話咨詢 王穎 3天 北京 2944
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā) 電話咨詢 王穎 1天 北京 2945
管理者的人才管理與績(jī)效管理 電話咨詢 王穎 2天 北京 2933
崗位說(shuō)明書(shū)落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 1天 北京 2930
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升 電話咨詢 王穎 1天 北京 2945
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量 電話咨詢 王穎 1天 北京 2965
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話咨詢 王穎 2天 北京 2952
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱 電話咨詢 王穎 1天 北京 2936
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話咨詢 王穎 3天 北京 2943
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 王穎 2天 北京 2972
AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效 電話咨詢 馮博 1天 深圳 2939
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話咨詢 王京剛 1天 青島 2963
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石 電話咨詢 舒濤 1天 成都 2956
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 王旭東 2天 北京 2950
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2945
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2944
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2952
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2943
人力資源管理”六定“原則 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2937
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2939
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2943
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2957
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2954
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2953
打造高效能的人力資源管理 電話咨詢 曾曲海 2天 深圳 2944
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙 電話咨詢 彭麗 1天 合肥 2962
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2944
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課） 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2946
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2995
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2946
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2939
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2943
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2955
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2943
以道馭術(shù)、重新定義 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2947
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2963
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2947
HR伙伴如何和各部門進(jìn)行訪談溝通 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2957
HR如何成為業(yè)務(wù)部門的顧問(wèn)和教練 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2955
組織人效提升的策略和方法 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2969
工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)撰寫 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2939
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2952
數(shù)字化管理人力資源 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2958
建設(shè)高效的HR三支柱體系 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2943
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書(shū) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2957
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2946
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2946
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力 電話咨詢 張成強(qiáng) 1天 北京 2952
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話咨詢 張劍 1天 深圳 2928
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2956
組織變革下的人力資源策略 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2938
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2940
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2938
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2943
任職資格搭建與認(rèn)證 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2933
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2950
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2947
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2942
人力資源發(fā)展提升 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2946
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2930
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2945
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2942
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2939
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2941
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2949
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2950
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話咨詢 尚峰 1天 深圳 2959
共贏的訪談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2940
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話咨詢 代偉偉 2天 北京 2931
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2936
唯才善用的人力資源管理 電話咨詢 侯海甬 1天 上海 2947
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2945
人力資源創(chuàng)新變革 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 2944
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè) 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2924
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2931
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2927
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2929
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2946
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2945
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2947
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2933
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn) 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2944
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2935
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2924
《提升人效—組織提效四步法》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 2930
全生命周期的員工面談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2948
打造高效酒店人力資源管理體系 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2949
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》 電話咨詢 王建華 2天 北京 2953
國(guó)際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù) 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2942
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 2943
HRBP復(fù)盤工作坊與實(shí)踐 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2933
《HR勞動(dòng)法賦能-勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與處理技巧提升》 電話咨詢 李皖彰 1天 北京 2946
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 2945
深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 2952
“測(cè)、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑 電話咨詢 王穎 1天 北京 2961
基于人效驅(qū)動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 電話咨詢 施煒瑾 1天 深圳 2945
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建 電話咨詢 施煒瑾 2天 深圳 2947
無(wú)巧不成書(shū)——如何編寫崗位說(shuō)明書(shū) 電話咨詢 徐春梅 1天 杭州 2935
崗位分析與評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 徐春梅 2天 杭州 2922
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2950
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來(lái)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2946
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊 電話咨詢 李瑞倩 2天 石家莊 2953
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 2950
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2953
人才政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài) 電話咨詢 蔣麗華 1天 上海 2957
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐 電話咨詢 陳雨點(diǎn) 2天 深圳 2938
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 張忠新 2天 上海 2939
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師 電話咨詢 聞博 2天 深圳 2936
《人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》 電話咨詢 聞博 2天 深圳 2929
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 2944
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問(wèn)學(xué)診斷工作坊 電話咨詢 賈萌 2天 北京 2955
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》 電話咨詢 竹輝（鄭敬華） 2天 青島 3236
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問(wèn)”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型 電話咨詢 賈萌 2天 北京 2940
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師 電話咨詢 孫劍君 2天 上海 2944
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建 電話咨詢 穆生一 1天 天津 2963
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值 電話咨詢 么春娟 2天 北京 2987
《企業(yè)用工成本分析與管控》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2950
《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2952
經(jīng)營(yíng)致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2941
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革 電話咨詢 謝穎 2天 北京 2928
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 電話咨詢 李斌（ZJRL） 3天 杭州 2943
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2948
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2961
數(shù)字時(shí)代國(guó)有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2958
驅(qū)動(dòng)“企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè) 電話咨詢 杭峰 3天 深圳 2936
HR管理十日談 電話咨詢 劉建軍（GL） 2天 北京 2943
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理 電話咨詢 劉建軍（GL） 2天 北京 2943
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 肖正彪 2天 蘇州 2954
實(shí)用至上-實(shí)用的績(jī)效管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 2938
非人力資源管理者的人力資源管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 2942
聽(tīng)得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型 電話咨詢 李彥剛 1天 北京 2942
定崗定編原理及操作實(shí)務(wù) 電話咨詢 趙磊 2天 北京 2953
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控 電話咨詢 張隴 2天 北京 2936
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 張隴 1天 北京 2934
基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制——薪資結(jié)構(gòu)、社保籌劃、減員增效 電話咨詢 張隴 1天 北京 2927
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 電話咨詢 王建華 2天 北京 2936
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 2960
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略實(shí)施 電話咨詢 楊小松 2天 成都 2951
B單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 3337
A單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 2994
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》 電話咨詢 王建華 2天 北京 2946
零售企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 李文慧 2天 石家莊 2931
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 電話咨詢 李偉愷 2天 石家莊 2934
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴 電話咨詢 祁生勝 1天 廣州 2952
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