HR的角色與功能
2025-07-06 18:10:57
講師：張進 瀏覽次數(shù)：2963
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：張進
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR的角色與功能課程
【課程對象】 HRVP/HRD/HRM/HRBP/OD/HR各模塊總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/COE專家/對HR職業(yè)感興趣的人
【課程內(nèi)容】
第一次HR團隊盤點
一、HR團隊盤點
1、 人數(shù)盤點
1)、 HR部門應(yīng)有的人數(shù)盤點
2)、 招聘團隊?wèi)?yīng)有的人數(shù)盤點
3)、 自檢：HR部門人數(shù)匹配度
2、 健康度盤點：團隊平衡輪+共創(chuàng)討論
3、 績效和溝通風(fēng)格預(yù)測盤點
1)、 *
a、*九種角色
b、HR團隊*圖
c、討論：績效預(yù)測、團隊風(fēng)險和HR部門內(nèi)部發(fā)展計劃
2)、 DISC
a、非測評法DISC
b、用DISC盤點HR、溝通預(yù)測和發(fā)展計劃
4、 HR部門發(fā)展計劃
共創(chuàng)：1)、HR部門可以更好的建議地服務(wù)于員工和公司的建議
2)、HR部門發(fā)展計劃
第二次 線上培訓(xùn)HR各職能角色和案例
二、HR各職能角色案例
1、 招聘專員
1)、招聘專員的角色與價值
2)、圖片示范和對話：招聘專員社招和校招工作案例
3)、招聘專員畫像
a、體驗：人才畫像-無招聘經(jīng)驗的招聘專員21項勝任素質(zhì)
b、人才畫像-有招聘經(jīng)驗的招聘專員簡易勝任模型
3)、招聘專員KPI
4)、招聘專員的人才來源和評估方法列舉
2、 雇主品牌專員
1)、雇主品牌專員的角色與價值
2)、雇主品牌專員工作案例
3、 培訓(xùn)發(fā)展專員
1)、培訓(xùn)發(fā)展專員的角色和價值
2)、培訓(xùn)發(fā)展專員工作案例
3)、培訓(xùn)積分制
4)、培訓(xùn)發(fā)展專員特質(zhì)
5)、培訓(xùn)發(fā)展專員KPI
4、 薪酬福利專員
1)、薪酬福利專員的角色與價值
2)、薪酬福利專員工作案例
3)、薪酬福利專員特質(zhì)
4)、薪酬福利專員KPI
5、 績效管理專員
1)、績效管理專員的角色與價值
2)、績效管理專員工作案例
3)、績效管理專員特質(zhì)
4)、績效管理專員KPI
6、 員工關(guān)系專員
1)、員工關(guān)系專員的角色和價值
2)、員工關(guān)系專員工作案例
3)、員工關(guān)系專員特質(zhì)
4)、員工關(guān)系專員KPI
7、 HRBP
1)、HRBP的角色和價值
2)、HRBP工作案例
3)、HRBP特質(zhì)
4)、HRBP的KPI
8、 HRM
1)、HRM的角色和價值
2)、HRM工作案例
3)、HRM特質(zhì)
4)、HRM的KPI
9、 HRD
1)、HRD的角色和價值
2)、HRD工作案例
3)、HRD與HRM的區(qū)別
4)、HRD特質(zhì)
5)、HRD的KPI
第三次 線上培訓(xùn)HR的職業(yè)目標(biāo)與個人發(fā)展
三、HR職業(yè)生涯發(fā)展
1、 HR的15個職業(yè)目標(biāo)
2、 HR的職業(yè)發(fā)展路徑
3、 公司內(nèi)的支持系統(tǒng)
四、我適合HR什么崗位？（培訓(xùn)+人才盤點）
1、 體驗1：關(guān)鍵事件提取和總結(jié)
2、 體驗2：職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀和優(yōu)劣勢測評
3、 自我評估：我適合什么崗位？
4、 增加HR團隊透明度
五、 個人發(fā)展
1、 示范與角色扮演：職業(yè)倦怠期與職業(yè)訪談
2、 練習(xí)：制定個人職業(yè)目標(biāo)和優(yōu)劣勢分析
3、 分享和體驗：測評+自我教練
4、 個人發(fā)展計劃IDP
5、 自我教練：實現(xiàn)未來一年核心工作目標(biāo)
六、 復(fù)習(xí)與答疑
HR的角色與功能課程
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/gkk_detail/293231.html
已開課時間Have start time
- 張進
[僅限會員]