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《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》	電話咨詢	聞博	2天	深圳	2930
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組織診斷，撬動組織改進的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學(xué)診斷工作坊	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2956
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從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2941
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《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2965
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《企業(yè)用工成本分析與管控》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2951
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2954
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》	電話咨詢	付軍勝	2天	北京	2943
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如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2948
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2965
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你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控	電話咨詢	張隴	2天	北京	2936
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險控制	電話咨詢	張隴	1天	北京	2934
基于法律的人力成本風(fēng)險控制——薪資結(jié)構(gòu)、社保籌劃、減員增效	電話咨詢	張隴	1天	北京	2928
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析	電話咨詢	王建華	2天	北京	2938
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2961
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2953
B單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	3338
A單元《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技	電話咨詢	鐘永棣	2天	廣州	2997
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》	電話咨詢	王建華	2天	北京	2947
零售企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	李文慧	2天	石家莊	2931
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2939
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴	電話咨詢	祁生勝	1天	廣州	2953
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	陶躍	1天	南京	2941
推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2951
HR的角色與功能	電話咨詢	張進	2天	上海	2966
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基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	費寧	2天	北京	2926
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析	電話咨詢	費寧	2天	北京	2931
一線部門經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	劉元貴	2天	東莞	2933
管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2950
人力資源管理的基本目的與責(zé)任者	電話咨詢	蔣勇	1天	深圳	2944
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驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2938
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戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3009
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企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	2966
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大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2956
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設(shè)計	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2931
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首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進	2天	上海	2931
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外企人力資源技術(shù)與方法	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2922
高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景	電話咨詢	喬艷萍	1天	成都	2942
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崗位說明書的編寫與應(yīng)用	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2937
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人	電話咨詢	陳永	3天	南京	2943
激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	居英	2天	北京	2947
《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	周亞明	2天	深圳	2941
《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導(dǎo)》	電話咨詢	賴豐	4天	成都	2954
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	2936
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2938
新形勢下的人力資源管理之道	電話咨詢	張海林	2天	北京	2958
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績效管理實踐與操作技巧	電話咨詢	郭新娟	2天	南寧	2961
年度人力資源規(guī)劃制定實務(wù)	電話咨詢	馮智明	1天	上海	2927
基于勝任力模型的人才盤點	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2941
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2948
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2937
與時俱進-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	李彩玉	4天	深圳	2947
HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2939
識人用人之術(shù)——平衡羅盤實戰(zhàn)應(yīng)用	電話咨詢	俞平	2天	上海	2951
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戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	2958
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2940
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向名企學(xué)習(xí)集團型企業(yè)三支柱人力資源管控模式	電話咨詢	楊梅	1天	廣州	2952
互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	2941
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2956
勝任力模型的構(gòu)建和運用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2946
如何保留和提升員工隊伍	電話咨詢	楊思源	1天	上海	2938
人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2939
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	2958
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2933
HR三支柱的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2951
人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2950
如何建立任職資格體系	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2951
《任職資格與人才梯隊建設(shè)》	電話咨詢	寶洪江	2天	深圳	2959
鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2949
HR進階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2946
以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2936
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2952
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	蕭峰	2天	北京	2935
HRBP系統(tǒng)提升	電話咨詢	馬星	2天	上海	2952
《人力資源數(shù)據(jù)分析師》	電話咨詢	馬星	2天	上海	2963
HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2930
人力資源管理的項目管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2933
企業(yè)人才隊伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng)	電話咨詢	夏研	2天	廣州	2951
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理	電話咨詢	夏研	1天	廣州	2951
《人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》	電話咨詢	高歌	2天	上海	2968
人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	2941
在商業(yè)實踐中定義人力資源價值	電話咨詢	郝偉臣	2天	深圳	2938
組織效能提升實戰(zhàn)	電話咨詢	吳健	1天	北京	2942
管理者的識人用人之道	電話咨詢	吳健	2天	北京	2964
非人力資源管理者的人力資源管理實踐	電話咨詢	吳健	1天	北京	2967
基于組織戰(zhàn)略的HR規(guī)劃執(zhí)行體系	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2945
構(gòu)建基于組織戰(zhàn)略的勝任素質(zhì)模型	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2947
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃	電話咨詢	王吉鳳	1天	深圳	2937
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2954
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2944
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓(xùn)練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2967
互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理者綜合技能提升	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3050
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2950
HR三支柱模式聚焦企業(yè)經(jīng)營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2945
突破人效困境：薪酬體系設(shè)計18講	電話咨詢	李洪濤	18天	深圳	3020
激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設(shè)管理	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2964
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“五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2950
無領(lǐng)導(dǎo)小組與崗位勝任模型構(gòu)建	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2952
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銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？	電話咨詢	朱冠舟	2天	北京	2951
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