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驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè)	電話咨詢	黃紫宣	1天	深圳	2937
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任職資格體系搭建與應用（中/高管）	電話咨詢	張進	4天	上海	2945
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降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2955
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項專業(yè)技術(shù)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2940
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戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2945
社保管理及勞動爭議實務 ——如何進行社保及用工的風險管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2955
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2959
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順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)	電話咨詢	馬超	2天	西安	2954
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戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者	電話咨詢	趙磊	1-2天	北京	3009
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平衡計分卡與戰(zhàn)略管理	電話咨詢	王文超	2天	成都	2974
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企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人	電話咨詢	羅華剛	2天	上海	2962
《HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的三個關(guān)鍵》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2964
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理	電話咨詢	徐凱	2天	深圳	2957
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首席面試官—如何評估人才冰山下的部分	電話咨詢	張進	2天	上海	2930
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與時俱進-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型	電話咨詢	李彩玉	4天	深圳	2945
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“變”中取勝，價值倍增 后疫情時代下的人力資源管理革新	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2950
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帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理	電話咨詢	葉紹斌	2天	東莞	2953
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戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課	電話咨詢	王秋菊	1天	上海	2957
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人才測評技術(shù)與人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2938
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互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題	電話咨詢	楊梅	2天	廣州	2939
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動組織變革	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2955
勝任力模型的構(gòu)建和運用	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2946
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人力資源管理——選用育留之道	電話咨詢	易文睿	2天	南通	2934
定崗與定編的基本思想與方法	電話咨詢	陳瑋	1天	上海	2958
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2932
HR三支柱的規(guī)劃與實施	電話咨詢	劉向明	2天	北京	2950
人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務效能	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2949
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鼎固革新：數(shù)字化思維的HR管理	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2948
HR進階：三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能	電話咨詢	倪榮華	2天	深圳	2945
以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2933
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風險防范	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2951
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴	電話咨詢	蕭峰	2天	北京	2934
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《人力資源數(shù)據(jù)分析師》	電話咨詢	馬星	2天	上海	2963
HRBP：快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務伙伴	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2930
人力資源管理的項目管理	2000元/天	于彬彬	1天	北京	2933
企業(yè)人才隊伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng)	電話咨詢	夏研	2天	廣州	2949
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人力資源管理戰(zhàn)略與操作流程	電話咨詢	陳偉	2天	北京	2941
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戰(zhàn)略導向的人力資源管控與規(guī)劃	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2954
基于戰(zhàn)略的崗位分析和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2943
互聯(lián)網(wǎng)+HR發(fā)展趨勢與六感訓練	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2965
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突破人效困境：薪酬體系設(shè)計18講	電話咨詢	李洪濤	18天	深圳	3019
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從人事管家到內(nèi)部顧問	電話咨詢	賈萌	2天	北京	2939
“五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2950
無領(lǐng)導小組與崗位勝任模型構(gòu)建	電話咨詢	古靈	2天	廣州	2949
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銷售管理者如何通過“選育用留” 來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績？	電話咨詢	朱冠舟	2天	北京	2948
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構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2936
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《人力資源管理沙盤》	電話咨詢	呂永澤	2天	北京	2940
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戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	劉建華	2天	北京	2946
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如何建立能力素質(zhì)模型	電話咨詢	任曉艷	1天	長沙	2948
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程	電話咨詢	劉大東	2天	深圳	2944
戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理	電話咨詢	彭劍鋒	1天	北京	2941
人力資源困境與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型	電話咨詢	昌智	2天	深圳	2927
人力資源市場的宏觀趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略對策	電話咨詢	昌智	2天	深圳	2942
《實用人力資源管理》	電話咨詢	于航	2天	烏魯木齊	2945
中小企業(yè)HR轉(zhuǎn)型升級與彎道超越	電話咨詢	鄭梁	2天	杭州	2947
《人才評鑒師》	電話咨詢	龍平	2天	北京	2942
人力資源成為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴HRBP的價值呈現(xiàn)	電話咨詢	周國強	2天	上海	2961
大數(shù)據(jù)時代下銀行的人力資源管理體系	電話咨詢	劉子瑜	2天	北京	2944
戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合	電話咨詢	傅飛強	2天	北京	2942
華為人力資源管理最優(yōu)實踐	電話咨詢	傅飛強	1天	北京	2948
成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)	電話咨詢	張博文	3天	北京	2941
《非人力資源的人力資源管理培訓》	電話咨詢	張博文	2天	北京	2932
OD組織發(fā)展：如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展	電話咨詢	張博文	3天	北京	2925
組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	2938
快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道	電話咨詢	陳萍萍	2天	北京	2953
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	王德超	1天	北京	2954
新生代員工的選用育留	電話咨詢	張成強	1天	北京	2937
華為HR三支柱	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2928
構(gòu)筑以業(yè)務為中心的人力資源管理體系	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2930
打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設(shè)實踐	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2945
構(gòu)建支撐戰(zhàn)略落地的人才管理體系	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2946
人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）	電話咨詢	葛蔓	1天	杭州	2946
揭開阿里HR體系神秘面紗	電話咨詢	葛蔓	2天	杭州	2947
以道馭術(shù)，重新定義--HRBP修煉與賦能之道	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2937
新時代人力資源管理者九項全能	電話咨詢	李彩玉	5天	深圳	2959
“業(yè)務思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升訓練	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2953
人力資源成本預算與控制	電話咨詢	賈君新	1天	深圳	2933
《人力資源精細化管理提升》	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2946
傳統(tǒng)人力資源如何轉(zhuǎn)型HRBP	電話咨詢	王敏	2天	北京	2957
人力資源管理大咖的3招8式	電話咨詢	段小海	2天	東莞	2946
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓》	電話咨詢	吳丹黎	2天	武漢	2935
“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練	電話咨詢	張老師	2天	北京	2977
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企業(yè)季節(jié)性用工管理與勞動爭議預防及應對策略	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2963
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供給側(cè)改革員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟性裁員方案設(shè)計	電話咨詢	白永亮	2天	北京	2969