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楊虎 老師 北京
版權課程《領效教練系統(tǒng)》/《七步成師》開發(fā)者&講授者
全民深度閱讀平臺大蟲啃書會創(chuàng)辦人
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你又問著了，真的是有針對不同的狀況，從態(tài)度從技能態(tài)度越上越好，技能越強越好。但是如果你中間畫一個十字...
什么樣的員工老板搶著要？第一看能力，第二看態(tài)度，然后看協(xié)作這三點能力。 1、所有的人都知道人都...
為什么很多時候會感覺到員工身上充滿惡意？其實很重要的一個原因是員工覺得我們沒把他當人看，我都是強烈建...
應該容忍懟上司的員工嗎？好，感謝你敢于直言，要私下跟他講件事，小張，你提的意見，我很高興，說明你愿意...
銷售團隊還有一種情況就是有些員工他業(yè)績差，但是他有潛力。這個時候會清晰的告訴他，他業(yè)績差他自己是知道...
現(xiàn)在有很多的企業(yè)團隊，就是要有狼性團隊，去搞那些形式口號都是本末倒置。個人覺得在管理當中，既不要提狼...
手頭工作還沒完成，領導又派新的工作怎么辦？我現(xiàn)在手里有這個活那個進度，如果不是很忙的話，我是放一下那...
新官上任三把火，在沒有贏得團隊信任的基礎之上，給出的所謂這個政策。那個政策說白了就是在引起大家的反彈...
現(xiàn)在的員工真是瘋了，都是老板給員工畫大餅，居然他給老板畫大餅，是不是很難受。但是作為老板，這個時候應...
銷售做的特別好的人，千萬別晉升。首先他因為銷售做的特別好，所以他整個的思維層面上全是銷售思維。而管理...
評價優(yōu)秀管理者的評價標準是什么？我覺得這個沒有標準答案，其實要見仁見智。每個管理層對這個的評價都不太...
我們管理人員如何制怒，我們大家都知道，我們在日常工作中有大量的事情容易讓你發(fā)火。我們有些管理人員也是...
和大家分享成功老板的六大畫像，我們正在創(chuàng)業(yè)或者是已經創(chuàng)業(yè)的老板們都可以來對標一下，看一看自己是不是一...
很多老板，很多董事長都很困惑，我怎么來評價我下面管理人員的價值呢？我給出彼得德魯克的三個標準，我認為...
如果在跟下屬溝通目標的時候，發(fā)現(xiàn)有些下屬是比較消極應對的，或者是嘴上嗯，是。但是明顯感覺不是很想去接...
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