人才管理內(nèi)訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 如何避免關(guān)鍵崗位用人的風險 | 電話咨詢 | 張憶博 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 《經(jīng)驗萃?。喝瞬艔椭萍铀倨鳌?/a> | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2935 |
| 研發(fā)人才戰(zhàn)略與梯隊建設(shè) | 電話咨詢 | 藍善池 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 永不斷檔的企業(yè)人才建設(shè)系統(tǒng) | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 2939 |
| 崗位設(shè)計與任職評價 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 煉就新時代經(jīng)營型人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 帶好隊伍：績效輔導與人才培養(yǎng) | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 《人才發(fā)展體系建設(shè)與實施》 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2932 |
| 卓越團隊的高效溝通和人才管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 關(guān)鍵人才培養(yǎng)與梯隊建構(gòu) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2927 |
| 品茶、悟茶與識人、用人 | 電話咨詢 | 廖燕芝 | 2天 | 昆明 | 2942 |
| 管理者識人、用人、凝聚人 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2971 |
| 如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2930 |
| 核心人才職業(yè)勝任力提升 | 電話咨詢 | 由長延 | 2天 | 杭州 | 2938 |
| 化蛹成蝶式的人才梯隊建設(shè)轉(zhuǎn)型升級 | 電話咨詢 | 周國強 | 1天 | 上海 | 2943 |
| 《培訓項目管理與人才發(fā)展體系建設(shè)》 | 電話咨詢 | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2948 |
| 任職資格標準的設(shè)計與應(yīng)用 | 電話咨詢 | 陳萍萍 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 管理提升—識人用人與選用育留 | 電話咨詢 | 槐玲玲 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 人才管理-管理者的* | 電話咨詢 | 陶躍 | 2天 | 南京 | 2931 |
| 職場金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù) | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2931 |
| 敏捷人才梯隊建設(shè)“四步法”——4R工作坊 | 電話咨詢 | 劉暢 | 2天 | 武漢 | 2961 |
| 留住關(guān)鍵人才 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 華為實踐——人才管理心法 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點到人才運營 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 企業(yè)如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的國際化人才 | 電話咨詢 | 續(xù)志強 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 《得力干將從哪里來？》 | 電話咨詢 | 呂紅軍 | 2天 | 廣州 | 2926 |
| 組織核心人才發(fā)展與建設(shè) | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2936 |
| 人才管控 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 企業(yè)大學構(gòu)建與人才梯隊培養(yǎng)課程 | 電話咨詢 | 李軍 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 3000 |
| 經(jīng)營視角下的房地產(chǎn)人力效能提升 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)導者的人才管理課 | 電話咨詢 | 吳景輝 | 2天 | 南京 | 2941 |