丁堅 (Kevin Ding),資深人力資源管理專家,集團管控專家,企業(yè)變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA,南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師,深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師;南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很多HR告訴我,老師如果說有員工上班期間摸魚,天天蹲廁所呀玩手機呀,你應該怎么辦???其實你問的這個問...
我想告訴大家一個原理就是什么呢?即便是這個公司它不是平臺化運營的這種公司,它的這個平臺的組織思維也是...
優(yōu)秀的人才靠什么流,靠錢,靠感情,靠良心,都對,也都不對。優(yōu)秀的人才真的不是靠挽留的,而是靠一起發(fā)展...
潛質(zhì)指標具有能夠影響員工長期發(fā)展的深層特點,它不一定能夠幫助個體馬上獲得高績效,也很難在短時間內(nèi)培養(yǎng)...
我們談到這個人才管理,其實我們?nèi)瞬殴芾硭且粋€體系,是一個自循環(huán)的體系,這里面包括幾個關鍵的部分,主...
選人方面的規(guī)劃可以做三個。 1、是提升招聘效率的規(guī)劃。我們可以優(yōu)化招聘渠道,建立外部的人才庫。...
那我們接下來就會說一下勝任力模型到底會有哪些維度?其實勝任力模型就是做一個冰山上面的一個解釋。冰山上...
作為hr你是不是想知道怎么樣才能變得非常專業(yè)?人力資源六大模塊怎樣才能串起來呢。有一個東西可以串起來...
如果我們?nèi)肆Τ杀绢A算的方法,用微觀預算法的話,我們應該做到什么程度呢?首先我們做組織梳理,要搞清楚,...
人力成本分析,它其實不等同于薪酬分析。這兩塊的不同點在于,第一,人力成本分析它更偏向于是一個經(jīng)營范疇...
很多時候跟我做咨詢的同學會有一個特點是什么?他會把總成本就直接跟前端業(yè)務相關,而忽視了中后臺的部門。...
如何構建任職資格標準體系?通常來說,任職資格體系包含三個方面的內(nèi)容,一是標準體系,二是認證體系,三是...
年度人力規(guī)劃中關于組織的內(nèi)容的第二項工作是設置年度人員編制,確保有效提升。 1、你要梳理形成編...
ASK模型,它是由本杰明布魯姆教授提出的,該模型指出,員工的崗位能力應該包含第一個態(tài)度attitud...
職能部門沒有具體的業(yè)務指標,也沒有相關的數(shù)據(jù)。怎么樣去做人效分析呢?人效就是人均效能的產(chǎn)出,職能人員...