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丁堅(jiān)

丁堅(jiān)

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解￥元 電話溝通￥元 網(wǎng)絡(luò)溝通￥元

丁堅(jiān)課程

基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略行動(dòng)與考核評(píng)估

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崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

人力資源經(jīng)理培訓(xùn)課程

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企業(yè)績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

企業(yè)績(jī)效考核培訓(xùn)

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《人力資源六大模塊系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班》

人力資源系統(tǒng)課程

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全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技巧

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金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試法高級(jí)研修班

參加對(duì)象:企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等課程背景:   在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企

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金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試法

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知人善用：中層管理者必備人力資源技能

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管理者的角色轉(zhuǎn)變與領(lǐng)導(dǎo)力

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學(xué)習(xí)卓越團(tuán)隊(duì)課程培訓(xùn)

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領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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績(jī)效雙贏智慧----考核體系落地的18大重點(diǎn)難點(diǎn)突破提升

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如何確保績(jī)效管理KPI體系的有效執(zhí)行

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