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中國智本管理、人才梯隊建設(shè)第一人,工商管理博士
*企業(yè)管理專家、戰(zhàn)略管理專家、人力資源管理專家、智本管理專家
二十多年工作經(jīng)驗,在大型中外資企業(yè)擔(dān)任中高層企業(yè)管理職務(wù),服務(wù)于西門子、北京恒信集團(tuán)、國有企業(yè)、民營企業(yè),曾任總裁、副總裁、總經(jīng)理、企管總監(jiān)、HRD、部門經(jīng)理等高級職務(wù) 【點擊詳細(xì)】

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今天很多年輕人已經(jīng)成事,他們成事的本質(zhì)是具備一些素質(zhì)。比如掌握經(jīng)驗或?qū)I(yè),能通過互聯(lián)網(wǎng)變現(xiàn)。很多年輕...

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老板快速識別員工是否適合的方法

員工能不能勝任和出色完成工作其實我們只要清楚說這個工作他需要哪些經(jīng)驗和技能或者是需要哪些習(xí)慣就行了。...

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對提出離職的員工最好的處理方法是什么?

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如何不傷感情的優(yōu)化掉家族成員?

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有這八種思維的人最好不要去創(chuàng)業(yè)

大多數(shù)人都羨慕當(dāng)老板的但是老板又羨慕普通人,有這個八種思維的人不適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。經(jīng)營管理、股權(quán)設(shè)計、...

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小公司搞管理越搞越糟糕

德魯克說:最好的管理就是消滅管理,小公司搞管理往往越搞越糟糕,今天大而不強(qiáng)的公司都將很危險。過去都是...

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優(yōu)秀的CEO一直要讓自己的頭腦保持清醒

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為什么工廠的管理人員難培養(yǎng)?

為什么工廠難管,工廠的管理者也難培養(yǎng)?工廠是我們常見的組織管理中最復(fù)雜的一類,人們對組織的研究和探索...

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體制內(nèi)為什么不實行末位淘汰?

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如何判斷領(lǐng)導(dǎo)的本性好與壞?

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2025-07-05 17:23:14
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