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企業(yè)文化建設和人才發(fā)展專家
● OPPO全國大客戶經理、客戶服務部部長、培訓部部長
● 華潤雪花啤酒西南培訓中心負責人、高級培訓經理
● 舍得酒業(yè)培訓總監(jiān)
● 萬科中西區(qū)域中西學院副院長
● 超凡知識產權超凡大學校長
● 長期擔任多家企業(yè)高【點擊詳細】
HR 保障企業(yè)文化落地的六步框架。 一、設計行為大綱并掛鉤考核。設計與公司企業(yè)文化內容相匹配的...
進入新公司快速推進企業(yè)文化工作可按以下步驟進行： 一、企業(yè)文化調研：深入了解員工對企業(yè)文化的認...
企業(yè)文化如何落地生根，從虛到實的具體措施如下。 一、價值觀具象化。將價值觀回歸到員工工作場景，...
什么是企業(yè)文化？別再說企業(yè)文化很虛不重要了，企業(yè)文化其實就像一個磁場，如果企業(yè)的磁場充滿了負能量，再...
二零二四年，企業(yè)文化建設的六個主要活動。 第一，員工大會。主要作用是傳達公司要求，凝聚全員共識...
企業(yè)文化就是人事文化，為什么這么講呢？我跟大家講解釋一下什么叫文化。文同紋，紋路的紋，化是兩個人，原...
如何通過企業(yè)文化留住新人？一般可以做四個比較有儀式感的動作。 第一個，迎新儀式。讓他感覺到自己...
企業(yè)文化不是喊口號，想建設企業(yè)文化，必須先知道什么是企業(yè)文化。通俗點，企業(yè)文化就是一家企業(yè)的信仰，這...
企業(yè)經營需要有節(jié)奏感，具體內容如下。 一、經營節(jié)奏概述。企業(yè)通常把 12 個月的經營變成 15...
回歸經營本質，戰(zhàn)略是資源和能力的建設，具體內容如下。 一、戰(zhàn)略與資源和能力建設的關系。公司戰(zhàn)略...
徐莉
元修
楊海清
張杰
曾碧云
胡士光
倪新明
王淳
陶娟
段玉杰
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王舒（RCHZ)）
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