人力資源
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培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 工傷認定：公費團建時猝死，算工傷嗎？ | 林俞丞 | 2025-04-13 | 2608 |
| 為什么會培訓無效？防止企業(yè)培訓無效的三大關鍵 | 林俞丞 | 2022-06-30 | 2555 |
| 如何招聘和篩選品牌形象設計師? | 史杰松 | 2025-04-12 | 2416 |
| 年度培訓計劃怎么制定? | 徐伯達 | 2022-06-28 | 2437 |
| 重新定義培訓素材，讓你的素材價值千百萬 | 徐伯達 | 2022-06-28 | 2415 |
| 怎么識別真正的人才？ | 王澤仁 | 2025-06-08 | 2472 |
| 如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？ | 梁占海 | 2025-06-08 | 2534 |
| 如何促進HR成為HRBP？ | 陳凱 | 2025-06-08 | 2449 |
| 企業(yè)營銷人員考核技巧 | 史杰松 | 2025-04-12 | 2437 |
| 績效管理也需要改革（績效管理改革創(chuàng)新） | 周武 | 2025-04-12 | 2381 |
| 企業(yè)新人培訓學習的標準模板 | 韓庭衛(wèi) | 2022-06-24 | 2401 |
| 如何給銷售人員培訓專業(yè)知識？ | 嚴雅麗 | 2022-06-24 | 2417 |
| 客戶課程溝通前，培訓機構需要做好哪些準備？ | 魏濤 | 2022-06-23 | 2395 |
| 無論線上線下培訓，避無可避的成人學習四大規(guī)律 | 林鐵成 | 2022-06-22 | 2413 |
| 培訓教案（講師的使用說明書）這么做才科學 | 林鐵成 | 2022-06-22 | 2436 |
| 新老講師都在用的課程開發(fā)五步法，看看你是不是也這流程？ | 林鐵成 | 2022-06-22 | 2561 |
| 如何進行企業(yè)薪酬預算？ | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2492 |
| 薪酬管理有哪幾種方式？ | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2453 |
| 設計薪酬體系必須牢記這三點 | 高建華 | 2025-04-12 | 2391 |
| 如何防止新老員工薪資倒掛？ | 許林芳 | 2025-04-12 | 2457 |
| 公司管理層培訓：如何提高員工參與培訓的積極性？ | 魏濤 | 2022-06-20 | 2424 |
| 如何通過高效溝通，做好績效面談？ | 魏濤 | 2025-06-10 | 2431 |
| 職業(yè)培訓師的高效學習法，職場奮斗的你可以借鑒，你覺得有用嗎？ | 楊景云 | 2022-06-20 | 2377 |
| OKR的復盤技巧 | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2444 |
| 適才適崗：如何把合適的人放到合適的崗位上 | 蔣小華 | 2025-06-08 | 2570 |
| 求職季，給想要跨界的朋友4個提醒 | 俞亮 | 2025-04-13 | 2395 |
| 企業(yè)如何規(guī)避員工招聘工作中存在的風險？ | 聞方 | 2025-04-14 | 2472 |
| 規(guī)避企業(yè)員工離職風險的12項措施 | 聞方 | 2025-04-14 | 2612 |
| 企業(yè)管理培訓：領導者的哪些行為可能會加速員工流失？ | 魏濤 | 2025-04-14 | 2459 |
| 后疫情時代，培訓機構如何在激烈的市場環(huán)境中，贏得市場認可？ | 魏濤 | 2022-06-16 | 2369 |
| 企業(yè)管理培訓機構如何提升市場競爭力？ | 魏濤 | 2022-06-16 | 2343 |
| 職業(yè)培訓師的高效學習法，職場奮斗的你可以借鑒，你覺得有用嗎？ | 楊景云 | 2022-06-16 | 2351 |
| 如何才能成為企業(yè)培訓師，29歲成功轉型職業(yè)培訓師分享四條秘訣！ | 楊景云 | 2022-06-16 | 2449 |
| 企業(yè)花錢請職業(yè)培訓師，四類課題看似無用，公司和學員卻都受益！ | 楊景云 | 2022-06-16 | 2417 |
| 為什么95/00后離職率高？那是你沒做到位（中） | 杜程 | 2025-06-09 | 2527 |
| 為什么95/00后離職率高？那是你沒做到位（上） | 杜程 | 2025-06-08 | 2551 |
| 「案例分析」培訓開場的玄機 | 蘇平 | 2022-06-15 | 2410 |
| 企業(yè)如何規(guī)避員工離職風險？ | 聞方 | 2025-04-14 | 2474 |
| 《HR招聘識人術》直播后的答疑 | 俞亮 | 2025-04-12 | 2421 |
| 人力資源體系搭建包括哪些模塊 | 趙國軍 | 2025-06-08 | 2631 |
| 做到這5點，才是好的“股票”O(jiān)KR | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2438 |
| 面對疫情，制作OKR不再糾結 | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2460 |
| 如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？個人職業(yè)生涯規(guī)劃怎么寫呢？ | 馮濤 | 2025-04-13 | 2432 |
| 什么樣的員工必須開除？企業(yè)遇到這七種員工需要辭退 | 田野 | 2025-04-14 | 2597 |
| 如何培訓公司管理人員？企業(yè)管理層培養(yǎng)方法 | 曹玉秋 | 2025-06-08 | 2390 |
| 谷歌GRAD - 用OKR的公司簡化績效評估流程 | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2545 |
| 什么時候用OKR？什么時候用KPI？ | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2445 |
| 關鍵業(yè)績考核指標選擇與權重確定（KPI績效指標考核目標值） | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2458 |
| 如何做好績效考核實施工作？員工績效考核管理怎么開展更有效？ | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2408 |
| 薪酬管理與員工激勵問題分析 | 趙國軍 | 2025-04-12 | 2407 |
| 企業(yè)如何加強對人才的培養(yǎng)？企業(yè)人才培養(yǎng)的措施和方法。 | 丁成舉 | 2025-06-08 | 2507 |
| 如何做好企業(yè)內部培訓？公司員工管理培訓工作怎么開展？ | 上海投智企業(yè) | 2022-05-23 | 2526 |
| 如何培養(yǎng)民營企業(yè)接班人?中國企業(yè)家怎么解決培養(yǎng)接班人難的問題？ | 姚光林 | 2025-06-08 | 2486 |
| HR面試中的“降龍十八掌” | 姚光林 | 2025-04-12 | 2490 |
| 情緒調適的8種方法 | 郭敬峰 | 2025-06-08 | 2609 |
| 通俗解讀培訓行業(yè)的發(fā)展，從講師到培訓師，從上課到陪跑 | 李新海 | 2022-03-16 | 2471 |
| 《如何確定自己的職業(yè)方向》 | 姚光林 | 2025-04-13 | 5821 |
| 李新海分享：做事的四種意境，誰能做到，誰就已經成功了 | 李新海 | 2022-03-10 | 2451 |
| 培訓師百曉生招募講師與機構合作，共享多贏，行業(yè)新渠道 | 李新海 | 2022-03-09 | 2495 |
| 培訓師百曉生社群招募實名會員，符合身份，可以免費加入 | 李新海 | 2022-03-03 | 2540 |
| 有人說企業(yè)培訓沒有用，李新海說超有用，除非是三無培訓 | 李新海 | 2022-02-21 | 2494 |
| 李新海揭秘：2022年自媒體矩陣新打法，親身實戰(zhàn)案例分享 | 李新海 | 2022-02-18 | 2467 |
| 李新海時光軸：總結2021展望2022，只為說到做到 | 李新海 | 2022-02-17 | 2461 |
| 《績效管理的1345法則》 | 姚光林 | 2025-04-12 | 2543 |
| 銷售新人培訓之銷售人員職業(yè)化素養(yǎng)提升 | 司銘宇 | 2025-04-13 | 2467 |
| 某商業(yè)銀行薪酬體系設計項目紀實 | 趙磊 | 2025-06-08 | 2484 |
| 某電信企業(yè)員工職業(yè)化項目紀實 | 趙磊 | 2025-06-08 | 2438 |
| 知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2532 |
| 福建北辰智慧攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)變革》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2430 |
| 湖北荊門勁馳攜手遠大方略啟動《卓越運營管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2454 |
| 貴州云睿電子攜手遠大方略落地《卓越運營管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2434 |
| 江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2445 |
| 聚焦課堂 | 《人才梯隊》方案班深圳站開講 | 廣東遠大方略 | 2025-06-08 | 2403 |
| 某某公司2021年培訓體系建設方案概要 | 楊進 | 2021-11-29 | 2410 |
| 什么是KPI，你真的理解嗎？ | 徐盛燈 | 2025-04-12 | 2450 |
| OD落伍了，OD2.0來了 | 高洪波 | 2025-06-08 | 2585 |
| 如何寫一份專業(yè)融資用的商業(yè)計劃書（BP）？ | 徐盛燈 | 2025-06-07 | 2768 |
| 怎樣與業(yè)績差的員工進行績效溝通 | 張良全 | 2025-06-11 | 2581 |
| 五步成師是什么，是變現(xiàn)的服務嗎？如何成為一名培訓講師 | 李新海 | 2021-10-03 | 2516 |
| “從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍 | 張劍 | 2025-06-08 | 2498 |
| 陳松：蘇炳添冠軍模型與人才建模 | 陳松 | 2025-04-12 | 2446 |
| 招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點？ | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2449 |
| 企業(yè)用人：賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側 | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2758 |
| OKR線上實戰(zhàn)記 - 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？ | 沈嶺 | 2025-04-12 | 2417 |
| 企業(yè)用人的人性四大基本假設 | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2404 |
| 職業(yè)教育成為新風口：重教育，更重個人規(guī)劃 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2502 |
| 不培養(yǎng)員工你失去的不僅僅只是員工，還有企業(yè)核心競爭力 | 閆偉 | 2021-08-16 | 2525 |
| 字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對人 | 鄧平禮 | 2025-06-09 | 2508 |
| 管理者如何有效進行反饋？ | 深圳市拓普理 | 2025-06-08 | 2415 |
| 郎平：贏得未來需要新的打法 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2513 |
| 教培從業(yè)十年，如何應對“雙減”動蕩 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2481 |
| 9塊9就能提升自己？選對了才是 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2489 |
| 換個身份，重回人生賽場 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2490 |
| 2021年了，你的招聘邏輯對了嗎？ | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2491 |
| 4天工作制VS取消大小周，哪個更可行？ | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2549 |
| 再頒股票激勵計劃！雷軍教你怎么做員工激勵 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2590 |
| 選專業(yè)難?做好職業(yè)規(guī)劃就不難! | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2517 |
| 五步成師是什么，是發(fā)展的方向嗎？如何成為一名培訓講師 | 李新海 | 2021-06-24 | 2479 |
| 29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實寫照? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2747 |
| 讓“躺平”青年支棱起來 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2493 |
| 如何預測人力資源需求？ | 賈皇軒 | 2025-06-09 | 2491 |
| 運用表達技巧演示幻燈片 | 張立萍 | 2021-06-01 | 2420 |
| 企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,你做過人才盤點嗎? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2501 |
| 純血小米人,為發(fā)燒而生 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2541 |
| 當我談權責利時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2025-06-08 | 2545 |
| 在迪士尼打工,不快樂嗎? | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2520 |
| 內訓師培養(yǎng)太難？學學竹葉青的組織知識傳承吧 | 徐大立 | 2021-05-27 | 2457 |
| 無征兆離職——可怕的職業(yè)忠誠度 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2386 |
| 何焰｜企業(yè)大學改名？讓子彈飛一會兒 | 珠海市通用企 | 2021-05-24 | 2388 |
| 我要準時下班! | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2413 |
| 五菱汽車集團企業(yè)山東分公司內訓師培養(yǎng)第二階段培訓順利實施 | 鈕東濤 | 2021-05-24 | 2402 |
| 找個好銷售,就這么難嗎? | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2424 |
| 提高員工積極性,不止從提高薪酬入手 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2419 |
| HR的成就感:人才流失和補充的動態(tài)平衡 | 鄧平禮 | 2025-04-14 | 2466 |
| 為什么要培養(yǎng)內部講師？ | 鈕東濤 | 2021-05-14 | 2624 |
| 五步成師是什么，是課程的階段嗎？如何成為一名培訓講師 | 李新海 | 2021-05-13 | 2481 |
| 數(shù)字化人才評估，473.1億元 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2402 |
| 優(yōu)秀人才為什么總想“跳槽”? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2360 |
| 人力資源管理的四個層面 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2468 |
| 《小舍得》:逼瘋人的無效教育,都應該避免 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2383 |
| 人力資源管理如何為企業(yè)增值 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2393 |
| 我又想跳槽了 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2367 |
| 別總拿部門說事,說多了都是管理的問題 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2392 |
| 跳槽成風 關注留才細節(jié) | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2427 |
| “以罰代管”是管理無能的表現(xiàn) | 賈皇軒 | 2025-04-14 | 2605 |
| 《道德經》沒有努力一詞,是因為... | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2403 |
| 脫穎而出 你憑什么得到一份好工作 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2405 |
| 如何有效降低離職率 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2412 |
| 職場人認為\"充電\"不是為文憑而是知識與技能 精準 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2450 |
| 《2021年跨境電商人才招聘解決方案》發(fā)布:助力電商企業(yè)提升精準招聘率 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2424 |
| 跳槽、轉行的時間選擇有講究 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2470 |
| 摧毀公司的不是對手,而是價值觀 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2389 |
| “人才回流”是好事 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2443 |
| 人盡其才,勝任者就是人才 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2398 |
| 轉型內訓師，充斥著滿滿的焦慮，直到跟隨五步成師李新海 | 李新海 | 2021-04-20 | 2443 |
| 五步成師學院征集合作企業(yè)，為學員提供就業(yè)或授課的機會 | 李新海 | 2021-04-19 | 2522 |
| 解密!在企業(yè)人才管理中,找到合適的人 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2397 |
| 長久的注視會激發(fā)親密的情感 | 張立萍 | 2021-04-16 | 2430 |
| 雙手增強聽眾記憶效果 | 張立萍 | 2021-04-15 | 2393 |
| 離職成本加劇的企業(yè)壓力 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2394 |
| 人力資源管理的必要工具 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2432 |
| 留住你剛招進來的員工 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2368 |
| 如何避免聽眾雙臂交叉抱于胸前 | 張立萍 | 2021-04-12 | 2525 |
| 構建崗位勝任力模型至關重要 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2403 |
| 招不到優(yōu)秀人才，可能是企業(yè)不配！ | 賈皇軒 | 2025-06-08 | 2461 |
| 世界成功企業(yè)的第一選才標準----勝任才是硬道理 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2501 |
| 父母反對的夢想,堅持or放棄? | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2402 |
| 培訓教室為什么擺放有扶手的椅子 | 張立萍 | 2021-04-06 | 2431 |
| 構建崗位模型,從這里出發(fā) | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2381 |
| 建立能力素質模型的重要性 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2381 |
| 十年HRD總結3個逆向思維的招聘方法 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2462 |
| 這才叫人才盤點,你那只是信息匯總! | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2397 |
| 人才測評中的“七多”原則 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2440 |
| 謹防企業(yè)管理者察人不慎,滿盤皆輸 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2374 |
| 同是跳槽,有人華麗轉身,有人越跳越慘 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2370 |
| 職場困惑:堅持或放棄? | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2375 |
| 人才測評丨企業(yè)如何快速篩選人才? | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2402 |
| 學習與發(fā)展(L&D)比薪水更重要嗎? | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2378 |
| 如何看待后2020年的員工體驗 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2359 |
| 996工作制背后,是奮斗還是剝削 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2366 |
| 信息過剩，更需要快速學習 | 徐大立 | 2021-03-23 | 2440 |
| 培訓效果如何落地，員工自發(fā)實現(xiàn)行為層面運用？ | 徐大立 | 2021-03-23 | 2471 |
| 全球國家年均工作時長排名,中國居然…… | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2610 |
| 人家這才叫面試,你那叫瞎聊天 | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2471 |
| 如何發(fā)展和留住中層管理者? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2428 |
| 需要解決的不單只是吃“青春飯” | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2375 |
| 別把自己整成“工作狂” | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2521 |
| 千萬不要讓跳槽成為潮流 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2432 |
| HR必知的人才招聘捷徑 | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2446 |
| 不同崗位層級的招聘，應該關注那些點？做一次職業(yè)測評花費幾十元 招個總監(jiān)成本數(shù)萬元,誰劃算 | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2497 |
| 招聘新方式:工人挑選老板? | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2446 |
| “春招”教你把握正確方法 ,快速精準選才 | 鄧平禮 | 2025-04-12 | 2384 |
| 企業(yè)培養(yǎng)人才有訣竅 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2425 |
| 精準選人,企業(yè)業(yè)績翻倍不是夢 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2409 |
| 當我談招聘時，我談些什么？ | 賈皇軒 | 2025-04-12 | 2427 |
| 做好人崗匹配,實現(xiàn)業(yè)績增長 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2401 |
| 選擇和努力,誰更重要? | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2379 |
| 企業(yè)“選育用留”新方法 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2502 |
| 不想清這三點的企業(yè),所謂“抄底”只是跟風 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2403 |
| 什么因素在影響員工流動? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2393 |
| 企業(yè)通病均在這,如何規(guī)避有竅門 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2399 |
| 應聘新要求：填寫戀愛經歷？ | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2509 |
| 春招火熱進行中 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2379 |
| 為何年輕員工“留不住”? | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2429 |
| 沒有未來,我們還是分手吧 | 鄧平禮 | 2025-06-08 | 2447 |
| 先人后事 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2401 |
| 人才速度=增長速度 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2388 |
| 從平民到帝皇——給企業(yè)主的啟示 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2467 |
| 在合適的時間為需要的崗位選到合適的人才 | 鄧平禮 | 2025-04-13 | 2394 |
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| 員工離職的成本,你能接受嗎? | 鄧平禮 | 2025-04-14 | 2509 |
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