招募一個平面設計師相對來講比較容易，首先，大城市從事品牌設計師工作的人員比較多，這與中國現(xiàn)在大學的招生政策和人才的培養(yǎng)數(shù)量有必然聯(lián)系。其次，品牌設計師的水平可以通過設計作品顯現(xiàn)出來。一般來說，招聘平面設計人員應遵循以下幾個步驟。
第一，要根據(jù)企業(yè)的實際需求擬定相對完整的崗位說明書，確定品牌設計師工作內(nèi)容。
第二，由人力資源部經(jīng)理對外發(fā)布招聘信息，*方式是通過互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道發(fā)布信息，因為平面設計師對于互聯(lián)網(wǎng)依賴程度比較高，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息效果比較明顯。
第三，由人力資源部經(jīng)理針對企業(yè)自身情況、崗位需求和產(chǎn)品特點做初步面試。初步面試合格，再由企業(yè)的市場或企劃部經(jīng)理進行專業(yè)化的面試，此處難點為專業(yè)化面試。首先企業(yè)市場部經(jīng)理必須懂設計，即設計師在現(xiàn)場呈現(xiàn)的以往的設計作品，必須有一定的鑒賞能力，明確應聘者設計的風格與企業(yè)的需求是否匹配。
第四，如果企業(yè)有進一步考核需求，可以布置給設計師一項“作業(yè)”，即通過電子郵件的方式，給應聘者一些企業(yè)VI的基礎要素，讓其根據(jù)該“作業(yè)”內(nèi)容或某種需求，臨時在2-3天內(nèi)提交一份設計作品之后再進行進一步的篩選，這種方式也是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常使用的方式。但企業(yè)一定要在面試時針對應聘人員有明確的需求，即企業(yè)是否有意愿進一步與應聘者合作，而不是泛泛的布置“作業(yè)”。
第五，設計師上崗之后人力資源部按照正常的流程給予辦理入職手續(xù)，關鍵在于品牌設計師上崗之后要對公司以往的設計物料、設計作品、包括同行業(yè)競品有一個深度的調(diào)研和了解。在這里企劃專員或市場經(jīng)理可以陪同進行市場調(diào)研，了解設計的物料、了解品牌在終端的表現(xiàn)、競爭品牌的差異化訴求等等。通過現(xiàn)場調(diào)研讓設計師找到自己的設計靈感、設計經(jīng)驗和設計感覺，只有能堅持下來，品牌設計師才能拿出市場所需要的作品。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/111700.html
