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溫柯然
在衛(wèi)健系統(tǒng)績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 今天我們召開全系統(tǒng)績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)，目的是深入貫徹落實(shí)國(guó)家深化醫(yī)改部署和公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求，全面動(dòng)員部署2025年績(jī)效考核工作。當(dāng)前，績(jī)效考核已成為衡量醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力、引導(dǎo)公益性回歸、優(yōu)化服務(wù)體系的核心抓手。我們必須以高度的責(zé)任感和緊迫...
以下是國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)（衛(wèi)健委）推薦的公立醫(yī)院績(jī)效考核方案核心內(nèi)容，結(jié)合最新政策文件及操作手冊(cè)整理： 一、從“考核”到“監(jiān)測(cè)”的核心理念轉(zhuǎn)變 2025年起，衛(wèi)健委正式將“績(jī)效考核”調(diào)整為“績(jī)效監(jiān)測(cè)”，強(qiáng)調(diào)從結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)向過程管理，引導(dǎo)醫(yī)院關(guān)注日常數(shù)據(jù)質(zhì)量與持續(xù)改進(jìn)，而非單純追求排名達(dá)標(biāo)。這一調(diào)整...
衛(wèi)健委（國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)）是中國(guó)醫(yī)院績(jī)效考核工作的核心主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用。其職責(zé)覆蓋各級(jí)公立醫(yī)院（尤其是三級(jí)醫(yī)院）和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具體職能如下： 1. 政策制定與頂層設(shè)計(jì) 三級(jí)公立醫(yī)院考核：依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的意見》（國(guó)辦發(fā)〔...
在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，衛(wèi)健委個(gè)人績(jī)效考核已成為撬動(dòng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升的核心杠桿。這一制度不僅關(guān)乎個(gè)體職業(yè)發(fā)展，更是推動(dòng)公立醫(yī)院從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量效益”、從“粗放管理”轉(zhuǎn)向“精細(xì)治理”的重要引擎。通過科學(xué)量化的評(píng)價(jià)體系，它將公益性導(dǎo)向、資源配置效率、患者體驗(yàn)與醫(yī)務(wù)人員獲得感納入統(tǒng)一框架...
在推進(jìn)區(qū)域治理現(xiàn)代化的進(jìn)程中，臥龍區(qū)以績(jī)效考核為關(guān)鍵抓手，通過系統(tǒng)化制度設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)化過程管理和差異化結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)效能與公共服務(wù)質(zhì)量的雙重提升。該體系不僅融合了目標(biāo)責(zé)任、法治建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境等多維指標(biāo)，更通過“五鏈耦合”機(jī)制強(qiáng)化部門協(xié)同，將考核結(jié)果與干部激勵(lì)、資源配置直接掛鉤，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)...
以下是基于行業(yè)實(shí)踐的午托績(jī)效考核管理方案，結(jié)合政策規(guī)范與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理考核維度、指標(biāo)設(shè)計(jì)及實(shí)施要點(diǎn)： 一、考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 1. 安全管理（權(quán)重30%） 安全制度執(zhí)行：消防設(shè)施檢查記錄、應(yīng)急預(yù)案演練頻次（每學(xué)期≥2次）、食品留樣規(guī)范。 風(fēng)險(xiǎn)防控：學(xué)生接送登記完整率、場(chǎng)地設(shè)施安全隱患整改...
以下是為您設(shè)計(jì)的“兔年單人績(jī)效考核會(huì)議”主持詞模板，結(jié)合績(jī)效考核流程要點(diǎn)與兔年新春元素，適用于企業(yè)單人主持場(chǎng)景： 兔年績(jī)效考核會(huì)議主持詞 （單人精簡(jiǎn)版） 一、開場(chǎng)致辭（融入兔年祝福） “尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家好！玉兔呈祥辭舊歲，績(jī)效精進(jìn)啟新程。今天我們齊聚一堂，召開2025年度績(jī)效...
當(dāng)企業(yè)遭遇環(huán)保整治、設(shè)備故障或市場(chǎng)波動(dòng)等不可抗力導(dǎo)致的停產(chǎn)時(shí)，傳統(tǒng)以產(chǎn)能和任務(wù)達(dá)成為核心的績(jī)效考核體系面臨失效風(fēng)險(xiǎn)。這種特殊狀態(tài)下的績(jī)效管理，既要保障企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，又要維護(hù)員工權(quán)益，還需為復(fù)產(chǎn)儲(chǔ)備人才動(dòng)能。停產(chǎn)期的考核機(jī)制本質(zhì)上是企業(yè)戰(zhàn)略韌性的試金石——它要求企業(yè)突破“唯結(jié)果論”的考核慣性，在動(dòng)...
教育評(píng)價(jià)改革是推動(dòng)素質(zhì)教育落地的核心引擎。在體音美學(xué)科領(lǐng)域，年度績(jī)效考核不僅關(guān)乎教師專業(yè)發(fā)展，更直接影響學(xué)生核心素養(yǎng)的培育質(zhì)量。隨著《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》的落實(shí)，體音美教師的考核機(jī)制正從“課時(shí)量達(dá)標(biāo)”向“育人效能增值”轉(zhuǎn)型，成為撬動(dòng)五育并舉的關(guān)鍵支點(diǎn)。 績(jī)效考核體系構(gòu)建的科學(xué)化探索 ...
體育部門績(jī)效考核的時(shí)代意義與政策依據(jù)：介紹績(jī)效考核在體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)中的政策背景和戰(zhàn)略意義，使用政策文件引證說明其重要性。 考核體系構(gòu)建的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)：通過二級(jí)標(biāo)題詳細(xì)分析國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、政策框架和功能定位，使用文獻(xiàn)引用和案例說明理論基礎(chǔ)。 多維指標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)：從全民健身、競(jìng)技體育、組織建設(shè)三個(gè)維度，使用...
體育運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核指標(biāo)是評(píng)估體育組織、場(chǎng)館、賽事及培訓(xùn)等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率與效益的關(guān)鍵工具。以下結(jié)合政策文件、行業(yè)實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究，從多維度分類梳理核心指標(biāo)，并附應(yīng)用建議： 一、設(shè)施運(yùn)營(yíng)與服務(wù)質(zhì)量 1. 基礎(chǔ)覆蓋 設(shè)施覆蓋率：全民健身設(shè)施覆蓋率（≥95%）、社區(qū)“10分鐘健身圈”達(dá)標(biāo)率（≥90%）、行...
體育運(yùn)動(dòng)績(jī)效考核是體育組織管理的核心工具，旨在通過科學(xué)評(píng)價(jià)訓(xùn)練、教學(xué)、競(jìng)賽及管理成效，提升體育人才質(zhì)量和組織效能。以下從體系構(gòu)建、指標(biāo)體系、實(shí)施流程、結(jié)果應(yīng)用及優(yōu)化方向五個(gè)維度進(jìn)行系統(tǒng)闡述： 一、考核體系的構(gòu)建原則 1. 公平性與透明性 強(qiáng)調(diào)考核標(biāo)準(zhǔn)明確、流程公開，采用自評(píng)、同行評(píng)議、上級(jí)評(píng)定...
當(dāng)前體育教師面臨的考核困境：通過真實(shí)案例和政策變化，說明改革背景和緊迫性。 考核體系的多維度重構(gòu)：分析政策如何從單一課時(shí)量轉(zhuǎn)向復(fù)合評(píng)價(jià)，使用表格對(duì)比新舊指標(biāo)。 專業(yè)能力在考核中的核心地位：闡述專項(xiàng)技能和教學(xué)創(chuàng)新的考核要求，列舉具體案例。 學(xué)生發(fā)展作為考核的終極目標(biāo)：用體質(zhì)數(shù)據(jù)和競(jìng)賽成果說明考核...
體育不僅是增強(qiáng)體質(zhì)的核心途徑，更是培養(yǎng)健全人格、錘煉意志品質(zhì)的重要載體。隨著健康中國(guó)和體育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，建立科學(xué)、系統(tǒng)的體育績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，已成為推動(dòng)學(xué)校體育提質(zhì)增效、競(jìng)技體育創(chuàng)新發(fā)展、全民健身普及深化的關(guān)鍵引擎。這一體系不僅是衡量成果的工具，更是引導(dǎo)發(fā)展方向、優(yōu)化資源配置、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的制...
在現(xiàn)代體育治理體系中，績(jī)效考核不僅是衡量組織效能的核心工具，更是驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要引擎。隨著《體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》與《全民健身計(jì)劃（2021—2025年）》的深入實(shí)施，體育機(jī)構(gòu)亟需通過科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的績(jī)效管理體系，將政策愿景轉(zhuǎn)化為可量化、可追蹤、可優(yōu)化的實(shí)踐行動(dòng)。這一轉(zhuǎn)型既是響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略的必然要求...