已加入本站1629天 , 點(diǎn)擊量：4970 次
數(shù)字技術(shù)革命與全球化競(jìng)爭(zhēng)正推動(dòng)薪酬管理從傳統(tǒng)事務(wù)性職能向戰(zhàn)略性價(jià)值創(chuàng)造中心躍遷。2025年，隨著人工智能深度滲透、員工需求多元化以及全球監(jiān)管趨嚴(yán)，企業(yè)薪酬體系面臨前所未有的系統(tǒng)化重構(gòu)。這一變革不僅關(guān)乎成本管控效率，更成為企業(yè)吸引頂尖人才、激發(fā)組織創(chuàng)新力和履行社會(huì)責(zé)任的核心杠桿。面對(duì)薪酬公平性立法加速...
薪酬管理已從傳統(tǒng)的事務(wù)性職能蛻變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的核心杠桿。根據(jù)《Human Resource Management Journal》近年研究，薪酬體系的設(shè)計(jì)不僅關(guān)乎成本控制，更成為組織人才戰(zhàn)略、文化塑造甚至社會(huì)責(zé)任的載體。全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，薪酬管理系統(tǒng)（Compensation Management...
薪酬管理研究作為企業(yè)人力資源管理的核心領(lǐng)域，正隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)而呈現(xiàn)多學(xué)科交叉融合趨勢(shì)。薪酬管理論文網(wǎng)站匯集了系統(tǒng)設(shè)計(jì)、績(jī)效機(jī)制、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)等前沿研究成果，為學(xué)者和企業(yè)管理者提供了理論探索與實(shí)踐創(chuàng)新的重要平臺(tái)。這些資源不僅揭示了薪酬體系從傳統(tǒng)考核向戰(zhàn)略性激勵(lì)的演進(jìn)路徑，更通過實(shí)證分析與技...
以下是基于2024-2025年最新研究的薪酬管理文獻(xiàn)綜述，整合了全球行業(yè)趨勢(shì)、理論演進(jìn)及實(shí)踐創(chuàng)新，重點(diǎn)關(guān)注中國市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化。 一、薪酬管理的理論演進(jìn)與核心概念框架 1. 薪酬管理的戰(zhàn)略定位 薪酬管理從傳統(tǒng)的事務(wù)性職能向戰(zhàn)略性角色轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)人才吸引、保留和績(jī)效驅(qū)動(dòng)的核心工具。其核心原則包括...
以下是2025年最新薪酬管理領(lǐng)域的核心，涵蓋研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文及企業(yè)實(shí)踐案例，分類整理如下： 一、權(quán)威研究報(bào)告 1. 《2025年薪酬的潛力：全球薪酬管理調(diào)研》（ADP） 核心內(nèi)容：基于全球20個(gè)國家1,825家企業(yè)的調(diào)研，分析薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，包括AI應(yīng)用（58%企業(yè)探索AI優(yōu)化薪...
薪酬管理遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單的工資發(fā)放，而是融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)的戰(zhàn)略工具。優(yōu)秀的相關(guān)書籍既是理論精華的沉淀，也是企業(yè)實(shí)踐的導(dǎo)航儀。它們不僅系統(tǒng)闡釋了薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)框架——如公平性、激勵(lì)性與合規(guī)性，更深入剖析了薪酬如何驅(qū)動(dòng)組織競(jìng)爭(zhēng)力、塑造員工行為并支撐戰(zhàn)略落地。從曾湘泉的本土化體系到全球薪酬調(diào)研的前沿洞察...
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而薪酬管理作為人力資源的核心模塊，正從傳統(tǒng)的事務(wù)性職能向戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型、數(shù)據(jù)智能化和人性化方向躍遷。曾湘泉教授的《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐（第3版）》構(gòu)建了“宏觀環(huán)境—微觀操作—變革趨勢(shì)”三位一體的理論框架，標(biāo)志著中國薪酬管理自主知識(shí)體系的成熟。這一框架不僅融合了數(shù)字經(jīng)...
當(dāng)前全球薪酬管理領(lǐng)域正經(jīng)歷深刻變革，技術(shù)賦能、全球化挑戰(zhàn)與人才戰(zhàn)略交織，推動(dòng)企業(yè)從傳統(tǒng)事務(wù)處理向戰(zhàn)略價(jià)值中心轉(zhuǎn)型。以下基于最新行業(yè)動(dòng)向，剖析核心趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)策略： 一、技術(shù)革新：AI與自動(dòng)化重構(gòu)薪酬管理流程 1. 智能化滲透加速 全球58%的企業(yè)正探索AI在薪酬管理中的應(yīng)用，自動(dòng)化已覆蓋薪酬對(duì)...
薪酬管理領(lǐng)域在2025年呈現(xiàn)多維度的變革趨勢(shì)，結(jié)合技術(shù)驅(qū)動(dòng)、員工需求變化及政策合規(guī)要求，主要發(fā)展趨勢(shì)如下： 一、技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革 1. AI與自動(dòng)化普及 智能薪酬計(jì)算：AI和大數(shù)據(jù)應(yīng)用提升薪資核算精度，自動(dòng)化處理考勤、績(jī)效到稅費(fèi)計(jì)算全流程，減少人工錯(cuò)誤（如工資條自動(dòng)群發(fā)工具）。 預(yù)測(cè)性分析：5...
一、學(xué)術(shù)期刊論文 1. 韓踐 (2025). AI如何影響薪酬，你必須知道的五點(diǎn). 中歐國際工商學(xué)院. 研究AI技術(shù)在薪酬透明度、數(shù)據(jù)分析、公平性審計(jì)中的應(yīng)用趨勢(shì)，基于Korn Ferry全球調(diào)研數(shù)據(jù)。 2. 白建國 (2025). 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代薪酬體系的差異化設(shè)計(jì)與員工滿意度提升. ...
以下是一篇關(guān)于薪酬管理前沿發(fā)展的學(xué)術(shù)論文，結(jié)合2025年最新趨勢(shì)、技術(shù)應(yīng)用與實(shí)踐挑戰(zhàn)，系統(tǒng)分析薪酬管理的創(chuàng)新方向與未來路徑。全文基于行業(yè)報(bào)告、全球調(diào)研及權(quán)威機(jī)構(gòu)研究，引用來源標(biāo)注于文末。 薪酬管理的前沿發(fā)展：技術(shù)驅(qū)動(dòng)、策略創(chuàng)新與未來挑戰(zhàn) 摘要 薪酬管理正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)賦能的深刻變革。本文...
全球經(jīng)濟(jì)格局的重構(gòu)與企業(yè)人才戰(zhàn)略的升級(jí)，正推動(dòng)薪酬管理從傳統(tǒng)的技術(shù)性職能向戰(zhàn)略性伙伴角色轉(zhuǎn)變。隨著中國經(jīng)濟(jì)增速預(yù)期放緩至4.2%，企業(yè)薪酬策略面臨成本管控與人才激勵(lì)的雙重挑戰(zhàn)。面試場(chǎng)景中，薪酬管理崗位的考察重點(diǎn)已從基礎(chǔ)操作能力轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)決策及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等復(fù)合能力。這一演變不僅重塑了薪酬崗位的職...
以下是薪酬管理前五章的核心內(nèi)容總結(jié)，綜合了薪酬體系基礎(chǔ)理論、設(shè)計(jì)方法及管理框架，適用于人力資源管理者、學(xué)生及研究者參考。 第一章 薪酬管理基礎(chǔ) 核心概念 1. 薪酬定義與構(gòu)成： 總薪酬 = 經(jīng)濟(jì)性薪酬（直接貨幣收入） + 非經(jīng)濟(jì)性薪酬（服務(wù)/福利）。 經(jīng)濟(jì)性薪酬包括： 基本薪酬：基于職位...
用戶以“刻舟求劍”比喻薪酬管理中的僵化思維，這一觀點(diǎn)深刻揭示了傳統(tǒng)薪酬體系在動(dòng)態(tài)市場(chǎng)環(huán)境中的失效風(fēng)險(xiǎn)。以下結(jié)合成語內(nèi)涵與薪酬管理實(shí)踐展開分析： ?? 一、“刻舟求劍”的核心寓意及其管理映射 1. 本質(zhì)批判 “刻舟求劍”出自《呂氏春秋》，諷刺楚人因循守舊，以靜態(tài)方法應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)變化（船行而劍沉）。映...
在現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系中，瓜分制（Profit Sharing Pool） 以其獨(dú)特的動(dòng)態(tài)分配邏輯嶄露頭角。這種機(jī)制以預(yù)先設(shè)定的利潤池為分配基礎(chǔ)，根據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)比例進(jìn)行“成果瓜分”，將企業(yè)效益與個(gè)人回報(bào)深度綁定。尤其在2025年人力成本攀升與精細(xì)化管理的背景下，其“總額可控、多勞多得”的特性，正成...
范海鷗
李寧
張強(qiáng)
沈嶺
李佳眉
張敬
趙致毅
史秀孌
侯安培
郭松
蘭雯月
周士杰
劉培林
姜傳武
楊曉璐