一、學(xué)術(shù)期刊論文
1. 韓踐 (2025).
AI如何影響薪酬，你必須知道的五點(diǎn).
中歐國際工商學(xué)院.
研究AI技術(shù)在薪酬透明度、數(shù)據(jù)分析、公平性審計(jì)中的應(yīng)用趨勢，基于Korn Ferry全球調(diào)研數(shù)據(jù)。
2. 白建國 (2025).
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代薪酬體系的差異化設(shè)計(jì)與員工滿意度提升.
電子商務(wù)評論, 14(1), 1850–1856.
提出結(jié)合績效考核、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的彈性薪酬結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)技術(shù)對薪酬決策的支撐作用。
3. 劉云晨 (2022).
航空公司薪酬管理體系研究與改進(jìn)思路.
財(cái)經(jīng)與管理, 6(1), 16–18.
以崗位價(jià)值評估為核心，分析績效工資、福利補(bǔ)貼設(shè)計(jì)方法，倡導(dǎo)“寬帶薪酬”與業(yè)績強(qiáng)掛鉤。
4. 績效薪酬與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究述評與展望 (2025).
科技進(jìn)步與對策.
整合經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)視角，探討績效薪酬對內(nèi)在動(dòng)機(jī)的“擠出效應(yīng)”及非線性激勵(lì)策略。
5. 郭麗姣 (2025).
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策分析.
財(cái)經(jīng)與管理, 9(2).
指出薪酬與市場脫節(jié)、結(jié)構(gòu)僵化問題，提出戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬策略與透明化分配機(jī)制。
二、行業(yè)研究報(bào)告
1. 《2025年市場展望與薪酬指南》
任仕達(dá)中國.
預(yù)測2025年薪酬漲幅趨緩（10%以下），技術(shù)、醫(yī)療、新能源領(lǐng)域領(lǐng)跑，現(xiàn)金偏好強(qiáng)化，EDI&B（多元包容）成留才關(guān)鍵。
2. 《低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及薪酬趨勢研究報(bào)告》
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán).
分析新興低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈崗位價(jià)值，提供技術(shù)研發(fā)崗年薪分位值數(shù)據(jù)（如總監(jiān)級(jí)50萬–200萬元）。
3. 《2024–2025全球人才趨勢》
美世咨詢.
提出“以人為本的生產(chǎn)力”框架，強(qiáng)調(diào)AI賦能的個(gè)性化激勵(lì)、薪酬公平性算法監(jiān)測及風(fēng)險(xiǎn)韌性文化。
4. 《2025國家人力白皮書》系列
美世咨詢.
覆蓋越南、沙特等出海熱門地區(qū)，提供勞動(dòng)力市場分析、法定薪酬福利結(jié)構(gòu)及跨文化薪酬管理策略。
三、專業(yè)書籍與教材
1. 胡華成 (2019).
《薪酬管理與設(shè)計(jì)全案》.
清華大學(xué)出版社.
系統(tǒng)闡述360°薪酬模型（經(jīng)濟(jì)性+非經(jīng)濟(jì)性）、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)（固定/績效/延遲工資比例）及崗位薪酬體系落地流程。
2. 《基于公平視角分析企業(yè)薪酬體系優(yōu)化》
漢斯出版社.
通過企業(yè)案例驗(yàn)證薪酬公平性對滿意度的影響，提出要素計(jì)點(diǎn)法崗位評估及內(nèi)外部對標(biāo)流程。
政策與數(shù)據(jù)參考
1. 澳大利亞公平委員會(huì) (2024).
*工資上調(diào)政策.
法定時(shí)薪提高至24.10澳元（周薪915.8澳元），反映全球薪酬合規(guī)性要求。
2. 《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》 (2023).
分崗位等級(jí)工資價(jià)位.
提供中層/基層管理崗位10%–90%分位值數(shù)據(jù)（如中層管理崗中位值9.46萬元/年）。
使用建議：
以上文獻(xiàn)可通過出版社官網(wǎng)、學(xué)術(shù)平臺(tái)（知網(wǎng)/Springer）或機(jī)構(gòu)報(bào)告渠道獲取全文。
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