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職場(chǎng)情緒壓力管理
團(tuán)隊(duì)管理與高效激勵(lì)特訓(xùn)營(yíng)
合肥中層管理培訓(xùn)
合肥中層管理者培訓(xùn)
合肥項(xiàng)目全面管理培訓(xùn)
合肥研發(fā)項(xiàng)目管理沙盤實(shí)戰(zhàn)
品牌戰(zhàn)略與營(yíng)銷創(chuàng)新培訓(xùn)
電話營(yíng)銷技巧和話術(shù)
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)2天班
團(tuán)隊(duì)影響力的培訓(xùn)一、課程背景講師觀點(diǎn)一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一就是企業(yè)持續(xù)管理階梯隊(duì)伍的建設(shè)，特別是中高層管理隊(duì)伍的培養(yǎng)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的今天，有些領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)管理、績(jī)效發(fā)展、組織變革、運(yùn)營(yíng)管理的過程中
組織機(jī)制管理培訓(xùn)一、課程背景為什么從上往下看：高層很孤獨(dú)，中層很盲目，中層很麻木！為什么從下往上看：高層很無理，中層很無助，中層很無辜！許多中層干部并不是學(xué)管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務(wù)骨干提拔到管
房地產(chǎn)中高層培訓(xùn)一、課程背景講師觀點(diǎn)跟其他行業(yè)相比，房地產(chǎn)行業(yè)在國(guó)內(nèi)是個(gè)年輕的行業(yè)，在房地產(chǎn)企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、工程、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、成本、市場(chǎng)、銷售等工作的人員大都沒有受過項(xiàng)目管理的培訓(xùn)，大部分房地產(chǎn)企業(yè)沒
*培訓(xùn)課程原理：*實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練系列是將課程主題內(nèi)經(jīng)常發(fā)生的狀況，帶入高爾夫球場(chǎng)的虛擬情境；形成十八個(gè)洞的賽局，采取“關(guān)鍵性事件法”的教學(xué)原理。將每一個(gè)實(shí)況，分為前、中、后三項(xiàng)個(gè)案，
時(shí)間工具管理培訓(xùn)一、課程背景講師觀點(diǎn)人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn)：一項(xiàng)是頭腦，一項(xiàng)是時(shí)間。無論做什么事情，即使不用腦子，也要花費(fèi)時(shí)間。因此，時(shí)間管理水平高低，會(huì)決定管理者工作的成敗。時(shí)間運(yùn)用的效率決定生命的品
團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理培訓(xùn)一、課程背景項(xiàng)目作為一種一次性和獨(dú)特性的社會(huì)活動(dòng)而普遍存在于我們?nèi)祟惿鐣?huì)的各項(xiàng)活動(dòng)之中，甚至可以說是人類現(xiàn)有的各種物質(zhì)文化成果最初都是通過項(xiàng)目的方式實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)楝F(xiàn)有各種運(yùn)營(yíng)所依靠的設(shè)
流程管理思維培訓(xùn)一、課程背景：企業(yè)要獲得持續(xù)增長(zhǎng)和贏利，就需要不斷提升內(nèi)部的流程和組織能力，以支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過流程變革和組織資源的優(yōu)化配置，可以在速度、成本、質(zhì)量和客戶便利等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)上獲得
領(lǐng)導(dǎo)魅力的課程課程背景：為何公司的意圖在貫徹中層層打折？管理者如何避免中基層人員頻繁變動(dòng)？是管理層不想執(zhí)行嗎？還是沒有掌握方法？為什么領(lǐng)導(dǎo)總是沒有時(shí)間，而下屬總是沒有工作？如何構(gòu)建誠(chéng)信、感恩、尊重、合
推動(dòng)成長(zhǎng)培訓(xùn)課程背景：您是否遇到下面一些典型問題：執(zhí)行力——總裁們最常說的一句話是：“我們企業(yè)的執(zhí)行力不夠”。在組織了“如何提升企業(yè)的執(zhí)行力