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員工關系文章

勞動績效考核方案的系統(tǒng)構建關鍵指標設定及成效評估方法研究

以下為專業(yè)、系統(tǒng)的勞動績效考核方案,結合企業(yè)管理實踐與前沿績效理論設計,涵蓋目標設定、考核方法、流程管理到結果應用全流程,適用于各行業(yè)員工績效評估: 一、方案目的與原則 1. 核心目標 戰(zhàn)略對齊:將員工績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標掛鉤,確保行動

guan 44 瀏覽次數

離退休辦公室績效考核指標體系的構建優(yōu)化與實踐應用策略研究

在人口老齡化加速的背景下,離退休工作已成為公共服務體系的重要環(huán)節(jié)??茖W的績效考核體系不僅關乎離退休人員的獲得感,更是提升服務效能、優(yōu)化資源配置的關鍵抓手。通過精細化指標設計,離退辦工作從“經驗驅動”轉向“標準引領”,在政策落實、服務創(chuàng)新和資

guan 38 瀏覽次數

如何留住新員工的心

企業(yè)的發(fā)展離不開人,在企業(yè)運營的時候,往往過多地考慮到留住老員工。殊不知,新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力,如何留住新員工的心,日漸成為一些強勢企業(yè)關注的一個問題。新進員工關注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失

2480 瀏覽次數

王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

  我早說了今年是微博年,這不,繼王寶強、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后,馮大導與萬達少主又撕上了。引來華誼兄弟老板王中磊跟帖,一時間,江湖風起云涌。網友調侃:萬達只派出了王思聰,華誼全體都上了,吃瓜群眾還都站了萬達。這背后到底牽涉到哪些

肖云益 2495 瀏覽次數

離職前夕員工績效考核結果分析與后續(xù)改進方向探討

在人才流動日益頻繁的現(xiàn)代職場中,離職前的績效考核結果若頻繁出現(xiàn)“待改進”評價,往往成為組織管理隱患的預警信號。這一現(xiàn)象不僅反映個體與崗位的匹配失衡,更揭示了績效考核體系深層的結構性缺陷。當員工在離職前夕仍被標記為“待改進”,既可能是評估機制

guan 35 瀏覽次數

離職溝通中績效評估的關鍵作用與員工發(fā)展路徑思考

你在離職時公司提及“績效考核”,這通常涉及績效工資結算、年終獎爭議或離職流程評估。結合中國勞動法規(guī)和司法實踐,以下是關鍵問題的解析及應對建議: 一、離職時績效考核的合法性及工資結算 1. 績效工資是否必須支付 合同與制度約定優(yōu)先:若

guan 49 瀏覽次數

勞務公司績效考核指標體系構建關鍵要素及優(yōu)化路徑研究

勞務公司的績效考核指標需結合行業(yè)特性(如人員流動性高、項目制用工為主)、崗位差異(管理人員、業(yè)務人員、勞務人員)及戰(zhàn)略目標設計。以下是基于行業(yè)實踐的綜合指標體系,分為通用維度、崗位差異化指標及實施要點: 一、通用考核維度 適用于所有崗位

guan 31 瀏覽次數

勞動法框架內績效考核比例設置合規(guī)邊界解析

根據中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),績效考核比例(即績效工資占工資總額的比重)并無全國統(tǒng)一的強制性規(guī)定,但需遵循合法、合理、公平原則,并結合地方性規(guī)定、行業(yè)特點及企業(yè)實際情況設定。以下是關鍵要點 ?? 一、法律基本原則 1. 企業(yè)自主權與限制

guan 43 瀏覽次數

勞動者績效考核未達標的多維度成因分析與績效優(yōu)化策略研究探討

勞動者績效考核不達標時,用人單位能否直接解除勞動合同、扣減工資或采取其他處罰措施,需嚴格遵循法律規(guī)定。以下是結合相關法律、案例及實務操作的綜合分析: ?? 一、公司能否以“績效考核不達標”直接辭退員工? 1. 直接解除屬違法 法律依據

guan 34 瀏覽次數

拒絕別人不干脆,就是你人品不行!這才是最自私的傷害!

多年未見的老同學,打電話來說下個月要結婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對方說邀請你來參加婚禮,咱哥倆也好久沒見了,好好聚一聚。人生大事,這怎么好意思拒絕呢?但心里不想去,因為對方隔了好幾個省份的距離。而且自己結婚的時候對方也沒

肖云益 2553 瀏覽次數

離職人員績效考核工資管理規(guī)定

離職人員績效考核工資的處理涉及勞動合同約定、公司規(guī)章制度、實際工作表現(xiàn)及離職原因等多重因素。以下從法律依據、處理原則、爭議解決及企業(yè)合規(guī)等角度綜合分析: 一、績效工資的法律性質與處理原則 1. 績效工資屬于勞動報酬 根據《勞動合同法》

guan 83 瀏覽次數

勞動合同中績效考核條款的設計與執(zhí)行實務

績效考核與勞動合同的結合,本質是將組織目標轉化為員工個體的契約化責任。南網超高壓輸電公司曲靖局的實踐表明,通過全員簽訂績效責任書,企業(yè)可將戰(zhàn)略目標逐層分解至部門、班組及個人,形成“目標-責任-考核”閉環(huán)[[35][116]]。例如,鹿鳴礦業(yè)

guan 37 瀏覽次數

離職績效獎金發(fā)放解析勞動者權益保障指南

辭職后能否獲得績效考核獎,是職場人離職時普遍面臨的現(xiàn)實困境。這一爭議背后,既關乎勞動者薪酬權益的保障,也涉及企業(yè)自主管理權的邊界。隨著勞動法治的完善,司法實踐已逐步形成“非一刀切”的裁判規(guī)則——績效獎金能否追索,取決于其法律性質、離職原因、

guan 38 瀏覽次數

離職前是否還要參加公司績效考核

離職后是否需參與績效考核及能否獲得績效獎金,需結合法律規(guī)定、勞動合同約定、公司制度及離職原因綜合判斷。以下是關鍵要點: 一、離職后是否需要參與績效考核? 1. 離職后不再參與考核 離職后勞動關系終止,公司無權要求已離職員工參與后續(xù)績

guan 42 瀏覽次數

勞動仲裁績效考核方案優(yōu)化設計與實施策略研究

勞動關系的和諧穩(wěn)定離不開高效公正的爭議解決機制,而勞動仲裁作為化解勞動爭議的關鍵渠道,其效能直接取決于仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)與履職質量??茖W構建勞動仲裁績效考核體系,不僅是提升案件處理質效的技術命題,更是實現(xiàn)勞動者權益保障與法治化營商環(huán)境建設的制

guan 30 瀏覽次數

勞動合同績效考核條款缺失引發(fā)爭議研究

在現(xiàn)代勞動關系中,勞動合同是明確勞資雙方權利義務的核心文件。當合同對績效考核內容保持沉默時,企業(yè)可能陷入法律風險與管理失效的雙重困境。績效考核作為人力資源管理的重要工具,直接影響薪酬調整、崗位變動甚至勞動關系存續(xù)。若其標準、程序及后果未在勞

guan 36 瀏覽次數

股東是合伙人,但合伙人不一定是股東??!合伙制的真相你知多少?—李賦剛股東是合伙人,但合伙人不一定是股

克強總理的一句:“未來不會有員工,只有合伙人”。讓各種機構想要跟這句話搭上點關系,于是合伙制的信息滿天飛,沸沸揚揚的,甚至害慘了不少人,實在忍不住出來科普一下合伙制的真相! 很多人把合伙制講成了股權激勵、股東合

深圳市海 2519 瀏覽次數

為什么員工會跳槽?

 如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司,員工跳槽去更知名的大公司,你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好;如果你是一家大公司,員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司,你可能會說新公司有IPO機會,我們比不了;或者兩者都不是,你的員工去了另一家相似的企業(yè),你可能

徐漢群 2648 瀏覽次數

我們相愛吧! ---一個關于員工和企業(yè)的愛情故事

  在生活中、工作中經常能聽到周圍的人對企業(yè)各種不滿的語言。這些不滿,大多是些雞毛蒜皮的小事情,諸如:企業(yè)管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領導處理員工關系問題不得當等等。這些不滿也好,抱怨也罷,有一部分是和員工個人的

魏晨晨 2561 瀏覽次數

離職績效考核獎金發(fā)放機制優(yōu)化探討

離職員工的績效獎金和年終獎發(fā)放問題,涉及勞動合同約定、公司制度合法性及司法裁判規(guī)則。結合法律法規(guī)及典型案例,核心要點如下: 一、離職績效獎金計算規(guī)則 1. 基本計算方式 根據實際工作天數占考核周期的比例折算,公式為: 應發(fā)績效 =

guan 51 瀏覽次數

離職前績效考核的重要性及實施優(yōu)化策略探討

離職前績效考核是員工離職流程中的重要環(huán)節(jié),旨在評估員工在崗期間的工作表現(xiàn),同時涉及離職補償、工作交接、知識轉移等事項。以下是結合法律法規(guī)、企業(yè)實踐和員工權益的綜合分析: 一、離職前績效考核的法律意義與目的 1. 法律依據 合法性要求

guan 42 瀏覽次數

勞動法視角下績效考核指標的法律規(guī)定與實踐應用研究

根據我國《勞動合同法》及相關司法解釋,績效考核指標的設定需遵循以下法律規(guī)范,結合多個權威來源歸納如下: ?? 一、績效考核制度的基本法律要求 1. 合法性程序 考核制度須經民主程序制定(如職工代表大會討論)并向勞動者公示或書面告知,否

guan 36 瀏覽次數

離職員工年度績效考核獎金發(fā)放全面指南涵蓋計算方法與爭議解決

離職員工是否有權獲得年度績效獎金,需結合法律法規(guī)、勞動合同約定、公司制度及司法實踐綜合判斷。以下是關鍵要點: ?? 一、法律支持離職員工主張績效獎金的情形 1. 合同或制度明確約定 若勞動合同、員工手冊或公司制度明確規(guī)定績效獎金的發(fā)放

guan 65 瀏覽次數

勞務人員績效考核管理實施辦法

以下是結合企業(yè)實踐和行業(yè)規(guī)范整理的勞務績效考核辦法核心框架與實施要點,適用于勞務派遣、外包及臨時性崗位人員的管理: 一、考核體系設計原則 1. 公平性與客觀性 考核標準需統(tǒng)一公開,避免主觀偏見,以工作記錄、任務完成量等可量化數據為依據

guan 38 瀏覽次數

勞動監(jiān)察大隊績效考核機制優(yōu)化與實踐探索

勞動監(jiān)察大隊的績效考核體系圍繞其核心職責(保障勞動者權益、規(guī)范用工秩序、化解勞資糾紛)構建,結合財政預算管理要求,形成多維度的評價框架。以下是基于各地實踐的綜合分析: 一、績效考核體系框架與核心維度 1. 職責履行與目標達成 案件

guan 42 瀏覽次數

九同企管曾水良談民企 “成功經理人”

凡是受過高等教育者,都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實中的一切都是完美的。但實際情況并不是這樣的,中國是一個有五千年封建專制傳統(tǒng)的國家,而西方歐洲、日本經歷新資產階級革命、明治維新那樣徹底的社會轉型變革,中國社會中的劣根性遠遠高于西方和日本社

曾水良 2508 瀏覽次數

勞動保障績效考核指標體系的深入探討與優(yōu)化策略應用研究

勞動保障績效考核是衡量組織效能與可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵工具,它不僅關乎資源配置效率,更直接影響勞動者權益保障與社會公平。在深化國有企業(yè)改革、優(yōu)化公共服務供給的背景下,科學的績效考核體系已成為實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”

guan 38 瀏覽次數

離職員工如何審視績效考核:作用、反思與未來策略探析

離職時如何對待績效考核,涉及員工權益、企業(yè)制度及法律合規(guī)等多個層面。以下從不同角度綜合分析,并引用相關依據: 一、離職時績效考核的法律效力與發(fā)放條件 1. 績效獎金是否應發(fā)放 合同與制度依據:根據《勞動合同法》及薪酬制度,員工離職后

guan 40 瀏覽次數

離職員工績效考核存在的必要性與實施探討

在勞動關系終結時,員工績效是否仍需評估?這一問題看似簡單,實則牽涉法律合規(guī)性、企業(yè)管理邏輯與勞資公平性的多重博弈。隨著勞動力流動加速,中途離職者的績效認定爭議頻發(fā)——企業(yè)常以“未滿考核周期”拒付績效工資,而勞動者則主張按實際貢獻獲取報酬。此

guan 46 瀏覽次數

你都忙暈了,員工卻翹著二郎腿,這樣的管理會好嗎?

 不久的女朋友,他都沒時間約會見面。   他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢?   上班后,他們偷偷地邊QQ聊天,邊玩“反恐”、“魔獸”等網絡游戲

李榮 2522 瀏覽次數