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柳老師，近15年行業(yè)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，常年服務(wù)于通信、金融、電力行業(yè)，為其實(shí)施各種專題的招聘課題培訓(xùn)和認(rèn)證測(cè)評(píng)項(xiàng)目，親自主導(dǎo)的測(cè)評(píng)不少于5000人次，有非常豐富的招聘測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。為廣東建行、廣東移動(dòng)、江西移動(dòng)、浙江移動(dòng)、南方電網(wǎng)、粵電集團(tuán)等大中企業(yè)提供過(guò)相關(guān)課程并且好評(píng)率93%以上。
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勞動(dòng)法框架內(nèi)績(jī)效考核比例設(shè)置合規(guī)邊界解析

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，績(jī)效考核比例（即績(jī)效工資占工資總額的比重）并無(wú)全國(guó)統(tǒng)一的強(qiáng)制性規(guī)定，但需遵循合法、合理、公平原則，并結(jié)合地方性規(guī)定、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定。以下是關(guān)鍵要點(diǎn) ?? 一、法律基本原則 1. 企業(yè)自主權(quán)與限制

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王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

　　我早說(shuō)了今年是微博年，這不，繼王寶強(qiáng)、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導(dǎo)與萬(wàn)達(dá)少主又撕上了。引來(lái)華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時(shí)間，江湖風(fēng)起云涌。網(wǎng)友調(diào)侃：萬(wàn)達(dá)只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬(wàn)達(dá)。這背后到底牽涉到哪些

肖云益 2495 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)合同績(jī)效條款缺失的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范路徑

當(dāng)勞動(dòng)合同中未明確約定績(jī)效考核條款時(shí)，可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議。結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下： ?? 一、法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1. 權(quán)利義務(wù)不明確 若合同中未約定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、方式及后果，用人單位單方面以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由調(diào)

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離職績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放解析勞動(dòng)者權(quán)益保障指南

辭職后能否獲得績(jī)效考核獎(jiǎng)，是職場(chǎng)人離職時(shí)普遍面臨的現(xiàn)實(shí)困境。這一爭(zhēng)議背后，既關(guān)乎勞動(dòng)者薪酬權(quán)益的保障，也涉及企業(yè)自主管理權(quán)的邊界。隨著勞動(dòng)法治的完善，司法實(shí)踐已逐步形成“非一刀切”的裁判規(guī)則——績(jī)效獎(jiǎng)金能否追索，取決于其法律性質(zhì)、離職原因、

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離職前績(jī)效考核的重要性及實(shí)施優(yōu)化策略探討

離職前績(jī)效考核是員工離職流程中的重要環(huán)節(jié)，旨在評(píng)估員工在崗期間的工作表現(xiàn)，同時(shí)涉及離職補(bǔ)償、工作交接、知識(shí)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。以下是結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)實(shí)踐和員工權(quán)益的綜合分析： 一、離職前績(jī)效考核的法律意義與目的 1. 法律依據(jù) 合法性要求

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離職前是否還要參加公司績(jī)效考核

離職后是否需參與績(jī)效考核及能否獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、公司制度及離職原因綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)： 一、離職后是否需要參與績(jī)效考核？ 1. 離職后不再參與考核 離職后勞動(dòng)關(guān)系終止，公司無(wú)權(quán)要求已離職員工參與后續(xù)績(jī)

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離職返聘員工績(jī)效考核管理體系構(gòu)建與優(yōu)化路徑研究

一、返聘員工績(jī)效考核的特殊性 1. 法律關(guān)系差異 返聘員工與公司簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》約束，但需遵守《民法典》。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需在返聘協(xié)議中明確約定，否則易引發(fā)爭(zhēng)議。例如，協(xié)議應(yīng)涵蓋績(jī)效指標(biāo)、考核周期、獎(jiǎng)金發(fā)

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離職績(jī)效考核調(diào)整全勤因素不再影響評(píng)定結(jié)果

傳統(tǒng)績(jī)效考核常將全勤獎(jiǎng)作為核心指標(biāo)，導(dǎo)致員工關(guān)注點(diǎn)偏離核心價(jià)值創(chuàng)造。全勤獎(jiǎng)的設(shè)立初衷是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，但其單一維度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如出勤率）易掩蓋真實(shí)績(jī)效問(wèn)題。尤其當(dāng)企業(yè)將全勤獎(jiǎng)與基本工資捆綁時(shí)（如從工資中劃撥部分作為考核基數(shù)），員工實(shí)際收入可能

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