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工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)脾氣，給你一頓猛批，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦？職場(chǎng)小白都比較緊張，想快速的和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來(lái)，職場(chǎng)老手都知道，這個(gè)時(shí)候保命要緊，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接給你送冷板凳，那說(shuō)明他對(duì)你還是有期望的，你急于去辯解，就等于火上澆油，給自己...
如果遇到有人去領(lǐng)導(dǎo)那里打你的小報(bào)告，說(shuō)你上班時(shí)間經(jīng)常的摸魚(yú)，拖項(xiàng)目的后腿，你如果直接和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我天天都在加班，是誰(shuí)打我的小報(bào)告，讓他當(dāng)面來(lái)和我對(duì)峙。如果這么說(shuō)，那一把好牌都被你打爛了，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)跟你說(shuō)，有人向他反饋你的問(wèn)題，這說(shuō)明什么？說(shuō)明領(lǐng)...
和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，兩種話千萬(wàn)別聽(tīng)，領(lǐng)導(dǎo)的聽(tīng)了，你就容易吃啞巴虧。 第一種話，領(lǐng)導(dǎo)是不是經(jīng)常跟你說(shuō)這件事兒，你敢保證嗎？領(lǐng)導(dǎo)要軍令狀，但是很多工作他就沒(méi)有確定性，所以匯報(bào)的時(shí)候支支吾吾解釋半天現(xiàn)實(shí)情況，就是不敢拍胸脯，貌似你嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果領(lǐng)...
春節(jié)前還在抓耳撓腮的準(zhǔn)備年終述職嗎？在大公司里，要想混得好，年終述職可不是走過(guò)場(chǎng)，而是你的主管檢驗(yàn)?zāi)愎ぷ鞒晒退季S框架的場(chǎng)合，在這些關(guān)鍵場(chǎng)合的表現(xiàn)，甚至影響2023的晉升漲薪，那些讓人眼前一亮的年終總結(jié)，都遵循這個(gè)四步走框架。 第一步...
有沒(méi)有一套溝通話術(shù)，可以在每次被甩鍋的時(shí)候優(yōu)雅懟回去，但又不會(huì)破壞和同事的關(guān)系，不讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前扣印象分？三招甩鍋回懟術(shù)，職場(chǎng)防身必備。 第一招，看破不說(shuō)破，給領(lǐng)導(dǎo)留面兒。領(lǐng)導(dǎo)忽然責(zé)備你，怎么拖了這么久，還不把文檔發(fā)我，但你明明昨天已...
嘴笨的人其實(shí)都很內(nèi)耗，因?yàn)樽毂康娜耍环矫嬉驗(yàn)樽约鹤毂坎蛔孕?，但是又瞧不上所謂嘴甜的人，認(rèn)為那是花言巧語(yǔ)，不是真本事，但問(wèn)他想不想變成表達(dá)好的人？其實(shí)也想。其實(shí)在嘴笨跟嘴甜之外，還有第三個(gè)選擇，做有質(zhì)量的溝通，高質(zhì)量溝通的三個(gè)原則，不用文采...
最近寶馬因?yàn)楸苛艿氖虑榻舆B上了幾次熱搜，服務(wù)器都快燙死了，可他們的嘴還是一如既往的硬，怎么又來(lái)了一場(chǎng)花式反問(wèn)道歉，正兒八經(jīng)的道個(gè)歉，就這么難嗎？寶馬離普通人有點(diǎn)距離，大多數(shù)人還是吃瓜看看熱鬧，但是道歉的事兒，離我們普通人，那可太高頻太近了...
怎么樣說(shuō)話才能不得罪人？怎么樣說(shuō)話才能讓別人都喜歡？分享六個(gè)說(shuō)話不得罪人的技巧，善用一招，人際關(guān)系就會(huì)越來(lái)越好。 第一，說(shuō)話的時(shí)候不要總貶低別人。你抬著點(diǎn)兒捧著點(diǎn)說(shuō)，不是讓你在拍馬屁，因?yàn)榻涣鞯哪康氖窍嗷W(xué)習(xí)，是達(dá)成共識(shí)，而不是為了顯...
<p>混跡職場(chǎng)，要明白一個(gè)道理，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)跟你掏心掏肺，有些話聽(tīng)起來(lái)是為你好，但實(shí)際上還真不見(jiàn)得。比如以下這6種話。<br /> 第一，謙虛的話。領(lǐng)導(dǎo)是新來(lái)的，開(kāi)會(huì)的時(shí)候?qū)Υ蠹艺f(shuō)，我就是個(gè)外行，請(qǐng)大家以后在工...
同事問(wèn)你工資是多少，該怎么回？在職場(chǎng)中，總有一些人特別喜歡了解別人的隱私，喜歡和別人做對(duì)比，你不說(shuō)，他說(shuō)你小氣，說(shuō)了如果有差別，又會(huì)引起很多不必要的麻煩，三招，讓你既不得罪同事，還讓他閉嘴。 第一招，扭轉(zhuǎn)局勢(shì)反問(wèn)法。這一招以其人之道還...
公司年終聚餐給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敬酒，該怎么說(shuō)才能讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼？分享公司年終聚餐的三個(gè)萬(wàn)能敬酒話術(shù)。 第一，感謝的話。比如：領(lǐng)導(dǎo)非常榮幸有機(jī)會(huì)能跟您在一起共事，謝謝您教會(huì)了我很多東西，感謝您一直以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，否則我也不會(huì)有今天的成長(zhǎng)...
30歲了，職場(chǎng)黃金后十年準(zhǔn)備好了嗎？黃金職業(yè)規(guī)劃法則。 第一，30歲之前進(jìn)入黃埔軍校。也就是行業(yè)頭部的大公司，做到管理崗位，哪怕只是項(xiàng)目管理，他提供的不僅是強(qiáng)有力的背書(shū)，還能讓你具有良好的系統(tǒng)性的工作思維認(rèn)知。 第二，在大公司里...
單位里如果遇到那種偷奸耍滑的平級(jí)同事，經(jīng)常指揮你，使喚你，他那種盛氣凌人的樣子，真的是讓你心生反感，如果遇到這種人，該如何進(jìn)行反擊？比如同事小王，他就是這種不厚道的人，對(duì)你一副你領(lǐng)導(dǎo)的樣子說(shuō)：那個(gè)誰(shuí)快點(diǎn)把這個(gè)材料給我寫一下，領(lǐng)導(dǎo)等著要，快點(diǎn)...
跟不是很熟悉的人打交道，到底要注意些什么？只要不想被別人誤會(huì)或者傷害，分享三條禁忌，一個(gè)都不能犯。 第一個(gè)，之前見(jiàn)過(guò)幾面，但是認(rèn)識(shí)不深的朋友，再見(jiàn)面的時(shí)候，可千萬(wàn)別說(shuō)你還記得我嗎？那萬(wàn)一對(duì)方想不起來(lái)了，不就把你撂那兒了嗎？那你得多尷尬...
一個(gè)人如果沒(méi)有心機(jī)的話，一定會(huì)吃虧一輩子，教你七條必備的心機(jī)，學(xué)會(huì)了沒(méi)人能算計(jì)你。 第一，心細(xì)才能察微，看透不說(shuō)透，看不清楚不交心，看不明白就裝糊涂。 第二，與人相處，千萬(wàn)不要輕易的透露自己的底牌，一旦別人覺(jué)得你沒(méi)有用，那翻臉比...
在單位里，如果不想受氣，那就要有強(qiáng)大的氣場(chǎng)，如果沒(méi)有氣場(chǎng)，那欺負(fù)你的人馬上就上來(lái)了。要想在同事面前，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前氣場(chǎng)強(qiáng)大，就要滿不在乎，甚至目中無(wú)人，目中無(wú)人不是讓你瞧不起別人，而是不要太把別人當(dāng)回事兒，在任何人面前，都不要失去信心，分享...
今年秋天，打工人沒(méi)等來(lái)，往年的金九銀十，反而感覺(jué)秋天來(lái)得格外早，特別是前兩天，業(yè)界大哥都聲明說(shuō)自己不再追求規(guī)模，轉(zhuǎn)而追求利潤(rùn)跟現(xiàn)金流，該卡的邊緣業(yè)務(wù)毫不手軟。接下來(lái)的幾個(gè)月，如果還想看機(jī)會(huì)，給你三個(gè)策略，加大成功幾率。 第一個(gè)策略，應(yīng)...
職場(chǎng)20年，面試過(guò)上千人，簡(jiǎn)歷就看到的更多了，發(fā)現(xiàn)有人明明起點(diǎn)非常好，但一手好牌打爛，最后發(fā)展也很平庸。有人起點(diǎn)一般，但能一路升級(jí)打怪，最后也是年薪超百萬(wàn)了。人和人職場(chǎng)的差異不在于起點(diǎn)，而在于你認(rèn)知在哪個(gè)層次。 第一個(gè)層次，只占人群的...
超過(guò)30歲，如何還能進(jìn)行職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸呢？真實(shí)案例總結(jié)出來(lái)三個(gè)策略。 第一個(gè)策略，城市拓展。有一個(gè)學(xué)員原本在深圳的做審計(jì)，他說(shuō)我希望去一線互聯(lián)網(wǎng)公司做財(cái)務(wù)BP，這個(gè)轉(zhuǎn)型的動(dòng)作比較大，現(xiàn)在可不容易，他說(shuō)沒(méi)關(guān)系，我可以放開(kāi)城...
為什么這么多人有35歲的中年瓶頸，而沒(méi)聽(tīng)過(guò)25歲的青年瓶頸？遇到瓶頸說(shuō)明你的增長(zhǎng)停止了，而要想工作十年、八年之后依然有快速成長(zhǎng)，本身就是一個(gè)反人性的事情。為什么？我們每個(gè)人手里都握著一個(gè)工作的飯碗，剛工作的時(shí)候必然是一個(gè)小碗，慢慢往里加飯，...
四個(gè)信號(hào)幫你判斷一個(gè)公司是不是爛公司，要不要現(xiàn)在趕緊撤。 第一個(gè)信號(hào)，業(yè)務(wù)不好。業(yè)務(wù)不好是一切問(wèn)題的根源，因?yàn)闃I(yè)務(wù)不好，增長(zhǎng)放緩，開(kāi)始內(nèi)卷PUA、996，業(yè)務(wù)好的時(shí)候，這些問(wèn)題隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，還有機(jī)會(huì)解決，而業(yè)務(wù)不好的時(shí)候，根本就沒(méi)有...
知道嗎？能夠做到職場(chǎng)里面金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因?yàn)樗麄冮_(kāi)竅了，要想開(kāi)竅，要做到有三點(diǎn)。 第一點(diǎn)，不守規(guī)矩。規(guī)矩是給執(zhí)行層的人來(lái)守的，而真正創(chuàng)業(yè)成功，或者做到企業(yè)高層的人，不但骨子里面不守規(guī)矩，甚至關(guān)鍵時(shí)刻觸...
一個(gè)比較黑暗的，打工人要想從底層翻身逆襲，年薪百萬(wàn)，要看他在35歲之前能不能邁過(guò)這三大坎。 第一大坎，要看清決策的真相。天時(shí)地利人和，決定成敗的最大因素，不是低頭拉磨和自我感動(dòng)式的努力，而是選擇人生。80%的收益來(lái)自你20%的正確選擇...
想拿捏住老板，就不能太把他當(dāng)回事兒，平時(shí)老板周圍都是些唯唯諾諾，等著他下指令去執(zhí)行的人，而很少有幫他分擔(dān)的人，所以大佬經(jīng)常有孤家寡人的無(wú)力感，如果這個(gè)時(shí)候你能主動(dòng)往前邁一步，幫他指出他沒(méi)關(guān)注到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，幫他發(fā)現(xiàn)他忽略的細(xì)節(jié)，那他自然會(huì)信賴你...
職場(chǎng)里遇到壞情緒怎么應(yīng)對(duì)？分享一下年薪30到100萬(wàn)的人，在不同的薪資段位有不同的應(yīng)對(duì)反應(yīng)。 1、年薪30萬(wàn)，責(zé)己內(nèi)耗。能做到年薪30萬(wàn)，已經(jīng)是專業(yè)能力領(lǐng)域的強(qiáng)者，但是這個(gè)薪資段位的人，很多時(shí)候還有學(xué)生思維，容易把別人對(duì)事兒的評(píng)價(jià)，等...
職場(chǎng)人最忌諱兩件事兒，這兩件事兒要是踩中了，根本沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，最后就會(huì)變成低頭拉磨的老黃牛。 第一，信息從不流經(jīng)你。職場(chǎng)里面，你的領(lǐng)導(dǎo)除了能力有可能比你強(qiáng)，還有什么是你沒(méi)有的，信息差。當(dāng)年剛剛進(jìn)入一家跨國(guó)公司的時(shí)候，因?yàn)橐婚_(kāi)始對(duì)流程不...
每個(gè)人都不得不尊重的人生的真相，人生在世，所有的選擇都是在這三個(gè)基礎(chǔ)設(shè)定之上做出的。 第一，要承認(rèn)人生本苦，人生遭遇痛苦是常態(tài)，只不過(guò)有些痛苦是有價(jià)值的，經(jīng)歷之后沉淀自我突破，變成了更強(qiáng)大的自己。有些痛苦是無(wú)謂的自我內(nèi)耗，要盡量的去避...
到現(xiàn)在還沒(méi)意識(shí)到嗎？你80%的精力實(shí)際上都浪費(fèi)在了對(duì)你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上，而摸魚(yú)才是職場(chǎng)必備技能，想職場(chǎng)走得高，走得遠(yuǎn)，一定要學(xué)會(huì)這三點(diǎn)職場(chǎng)優(yōu)雅摸魚(yú)的方法，讓你職場(chǎng)的投入產(chǎn)出比更高。 第一，多干可以寫進(jìn)PPT里面的活。有...
為什么你天天加班兒，整個(gè)團(tuán)隊(duì)你老最后一個(gè)走，苦活累活都你干了，最后晉升漲薪?jīng)]有你，那是因?yàn)槟愕墓ぷ髁?xí)慣不對(duì)，你的工作習(xí)慣，讓你的老板認(rèn)定了，你就是個(gè)職場(chǎng)老黃牛，他不會(huì)有想晉升你的想法，按照這個(gè)公式，養(yǎng)成展示價(jià)值的習(xí)慣。 第一，戳痛點(diǎn)。...
現(xiàn)在的你過(guò)得怎么樣？一定是十年前做選擇的結(jié)果。 1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來(lái)十年的發(fā)展目標(biāo)，這個(gè)階段跳槽的重點(diǎn)就是查漏補(bǔ)缺，圍繞你的目標(biāo)去設(shè)計(jì)一份完美履歷，這個(gè)階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經(jīng)營(yíng)...