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優(yōu)秀的職場人，仔細觀察他們的說話方式，都會有著共同的套路，學會這些，你也會越來越厲害。 一、說話別太直。即使對方有明顯的問題，也別著急著去糾正他，但凡沒動你的錢包，沒觸及你的尊嚴底線，牢記四個字 “聊個天吧”。
在職場，沖突難免，當遇到無法正常溝通且自身利益受損時，不要直接罵人，高級的吵架是既能實現(xiàn)目的又能讓對方心服口服，如果不會正確吵架，三點： 第一，不要自證。把 “不要自證” 刻在心里，當別人攻擊你的方案不合理時，
年后第一天上班，在辦公室外面遇到領(lǐng)導了，該說點什么？四個思路。 第一個思路，拱手禮。這是萬能操作，碰到誰都可以拱手說一句，新年好。拱手禮的細節(jié)，女孩子右手在上，男孩子左手在上。 第二個思路，常規(guī)問候。問對方的身體，重點在夸，夸對
正在工作的時候，領(lǐng)導突然跟你說，下午有個某某領(lǐng)導要過來，開會談一下什么什么工作的內(nèi)容，你趕快準備一下，怎么辦？既然要臨時開會，會議的準備工作得做，具體有哪些？ 一、問清楚細節(jié)問題。比如某某領(lǐng)導一行過來，有幾人？在哪里開會？是否需要出去
越不請假就越難請假，在職場中有這樣一種現(xiàn)象，就是經(jīng)常請假的人，請假就很容易，不怎么請假的人，請假就會越來越難，這是為什么？原因有三個： 第一個原因，請假的習慣決定了可靠性。你經(jīng)常請假，有大事領(lǐng)導不敢交給你，怕你掉鏈子，你不怎么請假，領(lǐng)
職場上這三句話是最常見的給你下套的話，留心這樣的職場人。 一、“我不是和你說過了嗎”，這句話就是典型的推卸責任，話外之音就是我早就告訴你了，現(xiàn)在出了問題和我無關(guān)，所以你來扛責任。反思一下他到底有沒有說過，可能沒
想提拔，就得領(lǐng)導拍板，不單獨找領(lǐng)導溝通，可能出現(xiàn)這幾種情況。 第一，領(lǐng)導不知道功勞是你的。 第二，領(lǐng)導覺得你這個人太清高。 第三，領(lǐng)導覺得你這個人太老實，膽子小。 第四，領(lǐng)導覺得你是個逆來順受的苦蛋子，不提拔你沒事，
當同事在公司大群懟自己時，應這樣處理，忌直接開撕：因為同事和領(lǐng)導都在群里，此時爭吵會被貼上情緒化、不專業(yè)的標簽，大家都在等著看熱鬧。 應對方法： 第一，先涼他一會。對方正上頭時，不管說什么都會被懟，所以按兵不動涼他十分鐘，這時對
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