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國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師；心理咨詢師；
富士康IE學(xué)院特聘講師；
深圳市幸福家公益基金講師團(tuán)成員；
國(guó)際培訓(xùn)與教學(xué)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)師；
SYB創(chuàng)業(yè)講師；
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）深圳教學(xué)中心講師；
西南交通大學(xué)深圳教學(xué)中心講師；
郭宏江：（十二【點(diǎn)擊詳細(xì)】
閑聊是職場(chǎng)人特別重要的一個(gè)能力，但大部分人不具備這個(gè)能力，閑聊有以下幾點(diǎn)價(jià)值： 一、拉近關(guān)系。閑聊是一種非常容易拉近同事關(guān)系、提供情緒價(jià)值的方式，大部分時(shí)候是基于任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行正式溝通，大家腦海處于緊繃狀態(tài)，通過(guò)閑聊，能適度從工作中跳
領(lǐng)導(dǎo)并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領(lǐng)導(dǎo)做法： 一、只畫大餅從不兌現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)給員工畫大餅，描繪出美好的職業(yè)前景和晉升機(jī)會(huì)，如說(shuō) “好好干，年底肯定給你升職加薪”“你的能力很強(qiáng)，未來(lái)這個(gè)部門經(jīng)
凡是坑人的話都說(shuō)的冠冕堂皇，下面這幾句話不好聽，但要是不當(dāng)回事兒，就等著后悔。 一、領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)，下次還有機(jī)會(huì)，那就是沒(méi)機(jī)會(huì)了。在職場(chǎng)重要的提拔節(jié)點(diǎn)，如果錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)了，那就是一步錯(cuò)步步錯(cuò)，一步趕不上步步趕不上，所以機(jī)會(huì)來(lái)了，一定不要手下
送禮這個(gè)事兒，最尷尬的情況莫過(guò)于被婉言謝絕，而且發(fā)生的概率非常高，所以為了讓對(duì)方能夠收下你的心意，必須提前推演對(duì)方有哪些拒絕你的因素和托辭，并且要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的話術(shù)。 1、對(duì)方跟你說(shuō)，你太不懂事了，把東西拿回去，怎么回？領(lǐng)導(dǎo)，這次是我冒
職場(chǎng)上的溝通，不是把你的想法傳遞給對(duì)方，而是你需要運(yùn)用語(yǔ)言的藝術(shù)，說(shuō)服對(duì)方去按照你的方式行動(dòng)，比如肯定遇到過(guò)一種情況，那就是同事不配合你的工作，該怎么辦？都知道有一句話叫不看僧面看佛面，所以一般都會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)主，然后再去跟這個(gè)同事商量，很多
優(yōu)秀的職場(chǎng)人，仔細(xì)觀察他們的說(shuō)話方式，都會(huì)有著共同的套路，學(xué)會(huì)這些，你也會(huì)越來(lái)越厲害。 一、說(shuō)話別太直。即使對(duì)方有明顯的問(wèn)題，也別著急著去糾正他，但凡沒(méi)動(dòng)你的錢包，沒(méi)觸及你的尊嚴(yán)底線，牢記四個(gè)字 “聊個(gè)天吧”。
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實(shí)對(duì)很多人都比較難，尷尬不會(huì)說(shuō)，不知道怎么送出手得體，擔(dān)心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問(wèn)題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個(gè)約束，那就是無(wú)功不受祿，你越是強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有目的，沒(méi)有什么
不聊天不溝通，和對(duì)方的關(guān)系始終是疏離的，只有聊天，特別是深入的聊，才能幫助你和對(duì)方的心理距離，并且贏得好感，而所有的聊天中，跟領(lǐng)導(dǎo)的聊天是最重要的，但是又是最難的，所以需要形成一整套自己的聊天體系。 第一，研究領(lǐng)導(dǎo)最喜歡了解哪些話題。
孫若晗
楊浩
張慧蓮
劉力銘
于濤（SZSY）
倪龍?zhí)?/a>
李丹（SYGL）
曲海締
張小舞
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王雯雯
李悅?cè)?/a>
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