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杭州愛眾企業(yè)管理咨詢有限公司 總經(jīng)理
曾任全球知名培訓公司 杭州公司 總經(jīng)理
?1995-1999 南山人壽培訓講師/培訓經(jīng)理
?2000-2012 國際知名培訓(*卡耐基)全職講師
?通用管理/領(lǐng)導力/演講口才/職業(yè)素養(yǎng)/TTT/銷售
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在職場中老板一邊貶低員工，一邊把重要活派給員工的原因，并給出應對方法。 一、原因分析，一般有兩...
我們之前說到了，管理者好像要當一個教練，那他要幫助他的球員，也就是員工表現(xiàn)的更好。員工表現(xiàn)的好，自己...
身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢能...
老板不要指望招一個人才來解決公司所有問題，內(nèi)容如下。 一、組織能力是一個體系。 1.?團...
這個時代的老板，如何才能不被淘汰呢？其實最主要的原因就是跟時代脫節(jié)了，你跟時代脫節(jié)，那么你肯定要被淘...
你知道嗎？大多數(shù)的中國老板都是公司越做越好，那自己就越忙，忙的像條狗一樣?？墒撬膯T工經(jīng)常是很輕松的...
如果你是一名管理者，或者是你未來想要成為一名優(yōu)秀的管理者，接下來的內(nèi)容你一定要把它看完。一個管理者必...
將職場中的中層管理者分為五類，并分析各類管理者的特點及晉升機會。 一、唐僧型。目標堅定，對下屬...
1、愛抱怨。老板交代的事情沒有完成，他不會客觀的去分析沒有完成的原因。然后復盤下次做的更好，而是跟老...
管理者的能力很關(guān)鍵的時刻，你的團隊帶的好不好，就看你會不會授權(quán)，會不會分配任務。首先如果這個事情搞砸...
如果你想要成功的去說服別人，那有一個禁忌，你一定要記住，就是永遠不要指出別人的錯誤，為什么呢？因為當...
你在職場的向上發(fā)展的速度，其實很大的程度取決于你跟上級領(lǐng)導的溝通質(zhì)量。常常我們看到有一種典型的人，就...
分析小公司在前期倒下的原因，并給出相應建議。 一、倒下原因。 1.?業(yè)務線太多。小公司資...
企業(yè)變革相關(guān)內(nèi)容，強調(diào)不要讓企業(yè)變革成為老板的獨角戲，具體如下。 一、結(jié)合業(yè)務，找準切入點。變...
你得從兩方面來思考。 1、是這個客戶根本就沒有想要跟你買東西，他只是不想傷害你?；蚴撬X得這個...
沈莉亞
陳小洪
劉力銘
岳焱
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徐佳偉
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