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實戰(zhàn)派管理效能提升專家
18年中外世界500強企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
精通中、英、法三國語言
3項國家和省級科技進步獎獲得者
9項省市級管理創(chuàng)新獎獲得者
東風汽車集團核心人才庫專家
職業(yè)化沙盤認證講師
行動學習Facilitator促動【點擊詳細】
員工離職有以下五個原因。 一、工作不開心。尤其對于 90 后、00 后，不開心就可能離職。 ...
老板們，你還只給員工發(fā)工資嗎？如果還是這樣的話，你只能培養(yǎng)一幫庸才，不管你給員工發(fā)多少工資，員工到時...
在職場上，領導的類型對個人發(fā)展至關重要。好領導能營造良好團隊氛圍、提升工作效率，而跟錯領導則會使職業(yè)...
將表現(xiàn)優(yōu)異的員工提拔為管理者這一做法可能存在誤區(qū)，優(yōu)秀員工在專業(yè)技能上出色不代表具備管理才能。判斷其...
公司忠臣與公司未來發(fā)展空間的關系，內(nèi)容如下。 一、對忠誠的錯誤認知。一位客戶因高管離職后招回三...
老板想要退居幕后找職業(yè)經(jīng)理人打理公司需滿足的要求，具體如下。 一、滿足三個基本條件。 1...
企業(yè)中的 “老油條”?是老板培養(yǎng)出來的，是企業(yè)機制問題。員工初入企業(yè)時踏實能干，后變成老油條是因為企...
教育就是孩子想活成父母的樣子，當孩子愿意且喜歡和父母在一起時無需教育。中國二代接班難是因為孩子看不到...
做企業(yè)的本質(zhì)就是激發(fā)人的善心。有的老板認為做企業(yè)只是為了賺錢，與員工是雇傭關系，按月發(fā)工資，干好了給...
優(yōu)秀管理者有三個層次： 一、了解下屬。做管理是通過和人打交道拿結(jié)果，所以要真實地了解下屬，最關...
什么樣的人容易被重用呢？能被重用取決于他的態(tài)度，以下4點你具備了幾點。 一、老板把工作交給你，...
選擇上司是非常重要的，如果你選錯了人，他就會抑制你的能力，努力是沒有用的。所以說作為我們職場人，首先...
老好人是沒有辦法做好管理的，尤其是那些非常好的沒有原則性的人，永遠不可能成為一個好的老板。我見過很多...
管理動作一定要形成鏈條和閉環(huán)，鏈條式管理強調(diào)的是各個環(huán)節(jié)之間的順序性和連貫性，就像一條生產(chǎn)線上的各個...
企業(yè)管理一個最底層最基礎的管理方式，就是分層分類管理，所以分層是指從最高管理層到最基層工作人員之間，...
劉凌
陳飛（SZGL）
沈莉亞
陳小洪
王克進
朱穎磊
宋潤生
文靜
徐佳偉
劉紅梅
宋相輝
文勵豪
項志成
王曉慧（GLSY）
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