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如何成為一個(gè)頂尖高手，真正能成事的高手，自驅(qū)力，極致勤奮，克服人性的弱點(diǎn)，三力，珍惜自己的時(shí)間，自信、突破自我、創(chuàng)新、死磕。自驅(qū)是很重要的，這是一個(gè)人成事的基礎(chǔ)，如果一個(gè)人非常有天賦，也很聰明，但他不去干，或者不愿意干，也是不可能成功的. ...
要從相識(shí)之初開(kāi)始構(gòu)建一段良好的關(guān)系，那首先要知道，除了日常生活里的各種不期而遇，在每一次有期的相遇里，人與人之間地位身份的高低，都是已經(jīng)確定好了的。無(wú)論在職場(chǎng)在學(xué)校，還是帶著女朋友回見(jiàn)家長(zhǎng)，人們?cè)诘谝淮蜗嘤鲋?，身份的高低，甚至是層?jí)，都是...
如果只做好一件事兒，就能讓人覺(jué)得你靠譜可依賴，那會(huì)是什么？就是三個(gè)字，給反饋。有沒(méi)有碰到那種情況，一件事兒交代給別人，過(guò)了好久壓根兒沒(méi)動(dòng)，你也不知道該不該問(wèn)一下，問(wèn)了擔(dān)心人家覺(jué)得你不信任他，不問(wèn)又怕事情耽誤了，實(shí)在沒(méi)結(jié)果，直到別人來(lái)問(wèn)你這事...
李玟的去世全網(wǎng)震驚，誰(shuí)都沒(méi)想到，開(kāi)朗的她事業(yè)如此成功，最終也沒(méi)能走出抑郁的牢籠，這讓想起當(dāng)今社會(huì)年輕人的壓力，十個(gè)可能就會(huì)有一個(gè)抑郁癥，他們很敏感，寧愿委屈自己，也不讓別人委屈，價(jià)值感很低，突然拼盡全力，卻一下子失去了所有的熱情，但人生是一...
人在職場(chǎng)飄，哪有不挨刀，很多時(shí)候現(xiàn)實(shí)就逼著我們不得不多個(gè)心眼兒，分享五個(gè)保護(hù)自己的必備妙招。 第一，萬(wàn)事要留痕。尤其是一些重要工作，涉及到人、財(cái)、物的，一定要注意留下痕跡。一方面，應(yīng)對(duì)有關(guān)部門(mén)的檢查，另一方面為了以后領(lǐng)導(dǎo)和同事們甩鍋的...
在職場(chǎng)上，工作不如意，是因?yàn)槟闾?fù)責(zé)任了，所以正確劃水摸魚(yú)，才能讓你的職場(chǎng)高產(chǎn)出。 第一，準(zhǔn)確識(shí)別出領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事。偷偷告訴你，在一些你自以為很重要的事情上，過(guò)分較真和用力，反而會(huì)讓你在職場(chǎng)上越來(lái)越邊緣化。有沒(méi)有這種情況，干了好多不出彩...
知道職場(chǎng)上最招人煩的一件事兒是什么嗎？只要這么做了，立刻就爹不疼，娘不愛(ài)，老板不待見(jiàn)，同事不信賴，那就是推卸責(zé)任。比如老板問(wèn)這是誰(shuí)干的，你上來(lái)第一句就是不是我，或者說(shuō)是小王，不關(guān)我的事兒，或者老板問(wèn)這個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)槭裁催@么差？你上來(lái)就說(shuō)市場(chǎng)部太...
對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人如何提高自己的效率，我們剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，往往都會(huì)從所謂的打雜開(kāi)始，在這個(gè)過(guò)程中，其實(shí)我們會(huì)有非常多各種各樣的事情。而且這樣的事情往往是一些偏行政性的助理性的事情，這種事情往往和你實(shí)際的專業(yè)的能力是沒(méi)有關(guān)系的。 1、在這種...
知道有多少疾病是跟你的壞情緒有關(guān)嗎？人類90%以上的疾病都跟情緒有關(guān)，長(zhǎng)期負(fù)面的情緒是多種疾病的真正誘因。當(dāng)生氣、悲傷、恐懼、壓力、委屈，這些負(fù)面情緒長(zhǎng)期糾纏你的時(shí)候，首先攻擊的就是身體的免疫系統(tǒng)，在這個(gè)強(qiáng)大的敵人面前，什么養(yǎng)生、滋補(bǔ)、保健...
心理素質(zhì)差的七大表現(xiàn)，看看你占了幾條。 第一，領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單的批評(píng)你幾句，就會(huì)讓你徹夜難眠，幾天都悶悶不樂(lè)，一和同事朋友鬧矛盾，心里就特別的難受，總想著和別人解釋。 第二，時(shí)刻去關(guān)注別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，遇到一點(diǎn)小事兒，就容易反復(fù)的糾結(jié)。...
不能把領(lǐng)導(dǎo)打壓你，簡(jiǎn)單的理解為看你不爽，引起不爽的原因太多了，不爽應(yīng)當(dāng)是結(jié)果，不能算作原因。職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的12條原因。 第一，領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作沒(méi)有做好，必須得批評(píng)，這一點(diǎn)是都能接受的，但如果上升到打壓的層次就不應(yīng)該了。 ...
在職場(chǎng)中，即使心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候也會(huì)時(shí)不時(shí)的敲打一下員工，如果你是因?yàn)閮?yōu)秀而被打壓，比如最近項(xiàng)目推進(jìn)很好，老板把你叫去單獨(dú)匯報(bào)過(guò)幾次，然后就引起了領(lǐng)導(dǎo)的猜忌和打壓，木秀于林風(fēng)必摧之，出現(xiàn)這種情況，主要原因是直屬領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有拿你當(dāng)自己人，具體...