在職場(chǎng)中，即使心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候也會(huì)時(shí)不時(shí)的敲打一下員工，如果你是因?yàn)閮?yōu)秀而被打壓，比如最近項(xiàng)目推進(jìn)很好，老板把你叫去單獨(dú)匯報(bào)過(guò)幾次，然后就引起了領(lǐng)導(dǎo)的猜忌和打壓，木秀于林風(fēng)必摧之，出現(xiàn)這種情況，主要原因是直屬領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有拿你當(dāng)自己人，具體點(diǎn)就是你有很多事情都沒(méi)有做到位，比如及時(shí)的匯報(bào)，時(shí)不時(shí)的表忠心等。既然關(guān)系鬧僵了，如果還想在公司發(fā)展，彌補(bǔ)的辦法有三條。
第一，直接找上司聊一下承認(rèn)錯(cuò)誤，表示以后要做好向上司的匯報(bào)工作，給上司足夠的尊重和安全感，絕口不提他給你穿小鞋的動(dòng)作。
第二，過(guò)一段時(shí)間，如果前面的溝通無(wú)效，就得找人力資源去協(xié)調(diào)了，并且委婉的告訴HR，如果再這樣下去，自己有可能就堅(jiān)持不下去了，開(kāi)口辭職和委婉表達(dá)完全是兩個(gè)概念，HR本身就有幫助解決員工關(guān)系的工作職責(zé)，HR有招聘的壓力，有留住員工的考核，所以一定會(huì)出面解決的。
第三，千萬(wàn)不要越級(jí)匯報(bào)，找老板。千萬(wàn)得記住，不能越級(jí)匯報(bào)，越級(jí)匯報(bào)就相當(dāng)于直屬領(lǐng)導(dǎo)撕破臉，聰明的老板不喜歡越級(jí)匯報(bào)的員工，正常的老板更相信管理層，并且所有的管理層都痛恨越級(jí)匯報(bào)的行為。
第四，最后如果自己真心想留下來(lái)，最好的辦法就是找到能夠幫助你遞話的人，將你的遭遇通過(guò)小道消息傳遞到老板那里，相信重視你工作的老板有足夠的智慧幫你擺脫當(dāng)下困境的。
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