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陳寶光老師簡(jiǎn)介
華師經(jīng)紀(jì)高級(jí)研究員
*夏威夷大學(xué)工商管理碩士
浙江大學(xué)、亞太管理學(xué)院總裁班客座教授
AACTP國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì) PTT職業(yè) 培訓(xùn)師
臺(tái)灣安泰,南山,國(guó)華,國(guó)泰等壽險(xiǎn)公司培訓(xùn)師
臺(tái)灣人際相學(xué)機(jī)構(gòu)導(dǎo)師、PTT○R國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)師
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為什么團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力差，首要責(zé)任是老板呢？老板作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)公司整體的工作執(zhí)行力差的時(shí)候，他...
單位輪崗后干部業(yè)績(jī)差，需具體情況具體分析。對(duì)員工評(píng)價(jià)分能力和潛力兩個(gè)維度。 一、能力強(qiáng)且潛力強(qiáng)...
現(xiàn)在大的企業(yè)越來(lái)越大，像民營(yíng)的企業(yè)、服務(wù)性的公司非常多，也是一種專(zhuān)業(yè)的細(xì)分服務(wù)。類(lèi)似于獵頭公司、財(cái)稅...
新生代員工對(duì)于所有的管理者來(lái)說(shuō)都有點(diǎn)頭疼，感覺(jué)他們很難被激勵(lì)，也有點(diǎn)難相處。因而在跟新生代員工的相處...
那么00后相對(duì)于以往的70、80、90的員工，有一些什么樣的不一樣呢？因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性會(huì)更鮮明，更敢愛(ài)...
什么的員工應(yīng)該果斷放棄，讓他趕緊走，一般來(lái)說(shuō)有三類(lèi)人是應(yīng)該立即放棄的。 1、總是在別人身上找原...
現(xiàn)在，很多行業(yè)面臨著招人難、留人難的問(wèn)題，沒(méi)有一套有效的招人和育人的方法。 1、你制定一個(gè)規(guī)則...
我們大部分的管理者一談到管人，首先想到的我得有錢(qián)，我得有權(quán)，沒(méi)有權(quán)不好管。如果你是一個(gè)班組長(zhǎng)，能開(kāi)人...
有人說(shuō)最近我的領(lǐng)導(dǎo)總是挑我的刺，我做的任何工作他都會(huì)找到問(wèn)題，我都快瘋了，我要不要辭職。那么職場(chǎng)中最...
我們大家每天都喊著要?jiǎng)?chuàng)新，到底如何去創(chuàng)新呢？創(chuàng)新如何分類(lèi)的呢？所以說(shuō)接下來(lái)跟大家分享的話題就是創(chuàng)新。...
組織到底在哪里？我們既看不見(jiàn)又摸不著，但它確確實(shí)實(shí)又存在。組織首先它有個(gè)出發(fā)點(diǎn)就是使命，它為什么而存...
因緣和合是佛教的基本管理思想。因緣和合告訴我們，任何一種現(xiàn)象都是由內(nèi)因和外源整合在一起發(fā)生變化而形成...
管理層坐在一起議論老板的時(shí)候，老板都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，喜歡朝令夕改，朝三暮四的去折騰。老板為什么要折...
年底了，每家企業(yè)的人力資源都在做人員的優(yōu)化整合和淘汰工作。人力資源和老板在淘汰人員的過(guò)程當(dāng)中，一般遵...
說(shuō)這種話的人都是最不負(fù)責(zé)任的人，無(wú)論你是老板還是經(jīng)營(yíng)者。管理者經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一段話。我只要結(jié)果，我不管過(guò)...
劉培林
師全潤(rùn)
肖楠
肖承建
竇彥斌
魏龍禎
羅龍
徐大立
張從領(lǐng)
趙燕
梁繼光
曹凌豫
白飛
劉東海
張維豐