以下是關(guān)于淮北市事業(yè)單位工作人員績效考核的綜合說明，結(jié)合國家政策、安徽省要求及淮北市本地實踐整理而成：
一、政策依據(jù)
1.國家層面
依據(jù)*組織部、人社部2023年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內(nèi)容覆蓋德、能、勤、績、廉五個
以下是關(guān)于淮北市事業(yè)單位工作人員績效考核的綜合說明，結(jié)合國家政策、安徽省要求及淮北市本地實踐整理而成：
一、政策依據(jù)
1. 國家層面
依據(jù)*組織部、人社部2023年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內(nèi)容覆蓋德、能、勤、績、廉五個維度，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和工作實績。
考核方式包括：
年度考核：綜合全年表現(xiàn)，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔，優(yōu)秀比例一般≤20%（特殊情況下可提至25%）。
聘期考核：針對一個聘期內(nèi)的整體表現(xiàn)。
專項考核：針對特定任務(wù)或突發(fā)工作。
2. 安徽省及淮北市細(xì)化要求
安徽省對病假、事假期間的工資待遇有明確規(guī)定，例如：
病假超2個月按工齡比例扣減基本工資及績效；
事假超15工作日按日減發(fā)津貼。
淮北市將考核納入年度目標(biāo)管理，例如2024年重點(diǎn)工作責(zé)任分解中，將GDP增長、工業(yè)增加值等指標(biāo)與部門績效掛鉤。
二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1. 核心指標(biāo)
德：政治立場、職業(yè)道德、社會公德（如是否貫徹“兩個維護(hù)”）。
能：專業(yè)能力、創(chuàng)新水平、應(yīng)急處突能力（如教師需具備教學(xué)技能，醫(yī)護(hù)人員需專業(yè)資質(zhì)）。
勤：出勤率、工作態(tài)度（如無為市中小學(xué)要求封閉管理，缺勤扣分）。
績：任務(wù)完成度、服務(wù)質(zhì)量（如招商部門考核項目落地數(shù)）。
廉：廉潔自律、行風(fēng)建設(shè)（如醫(yī)療領(lǐng)域反商業(yè)賄賂）。
2. 分類考核
專業(yè)技術(shù)人員：側(cè)重創(chuàng)新成果（如科研論文、專利）。
管理人員：側(cè)重組織協(xié)調(diào)和廉政勤政（如部門預(yù)算執(zhí)行率）。
工勤人員：側(cè)重服務(wù)效率（如后勤保障響應(yīng)速度）。
三、考核程序與實施
1. 流程
制定方案 → 個人述職 → 民主測評 → 領(lǐng)導(dǎo)評鑒 → 確定檔次 → 結(jié)果反饋。
淮北市事業(yè)單位招聘中，筆試成績需達(dá)150分（藝術(shù)體育類130分）方可進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
2. 本地特色實踐
招商引資專項考核：將項目簽約數(shù)、落地率納入績效，優(yōu)化評價方式提升質(zhì)效。
服務(wù)基層加分：對“三支一扶”人員筆試加2分，強(qiáng)化基層導(dǎo)向。
四、結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果直接影響以下方面：
? 晉升與評優(yōu)：優(yōu)秀者優(yōu)先提拔（如淮北市2025年招聘中考核結(jié)果決定專業(yè)測試資格）。
? 績效分配：獎勵性績效按考核檔次浮動，病事假按規(guī)定扣減（如全年事假超66日按日減發(fā)工資）。
? 不合格處理：連續(xù)2年不合格可解聘，曠工3日以上扣發(fā)全部待遇。
五、改革方向
淮北市“十四五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)：
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：推行公共服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，爭創(chuàng)省級試點(diǎn)項目。
數(shù)字化管理：推廣“互聯(lián)網(wǎng)+人社”平臺，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)管。
長三角一體化：推動人才評價互認(rèn)，吸引高端人才（如支持陶鋁新材料領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)制定）。
淮北市事業(yè)編績效考核以國家政策為框架，結(jié)合本地發(fā)展需求（如產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、招商實效），通過分級分類指標(biāo)和結(jié)果聯(lián)動機(jī)制，推動公益服務(wù)提質(zhì)增效。工作人員需關(guān)注德能勤績廉全面表現(xiàn)，尤其避免出勤和廉政紅線。
如需查詢具體崗位考核細(xì)則，可訪問[淮北市人社局官網(wǎng)]或參考年度招聘公告。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450123.html
