下屬內(nèi)斗對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么好處？你可聽(tīng)好了，秘密都在這里。你入職以后，聽(tīng)的領(lǐng)導(dǎo)最多的話，可能是我們是一個(gè)集體要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)在處理事情的時(shí)候，完全是相反的。一邊打壓一邊拉攏，言行根本不一致，為什么？因?yàn)樗€(wěn)固自己的地位，就要讓下屬產(chǎn)生矛盾，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。
1、下屬有矛盾，上司位置才會(huì)固定鷸蚌相爭(zhēng)，漁翁得利，下級(jí)相互監(jiān)督，就像鷸蚌一樣，誰(shuí)都不服誰(shuí)。最后競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利就在領(lǐng)導(dǎo)手里領(lǐng)導(dǎo)想讓誰(shuí)晉升，誰(shuí)就晉升。為了不讓自己被架空，很多時(shí)候下屬很團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)制造矛盾來(lái)穩(wěn)固自己。
2、下屬有矛盾可以利益*化。比如你和小王不和，那么你們兩個(gè)都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)最獲利。
3、下屬有矛盾可以找出問(wèn)題。如果大家都相處的很好，就沒(méi)人來(lái)打小報(bào)告了，領(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)有什么消息來(lái)源了。對(duì)于下級(jí)的把控就不精準(zhǔn)的在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)很反感，那些人際關(guān)系好的人，因?yàn)檫@些人會(huì)收買(mǎi)人心而下屬的關(guān)系越不好，說(shuō)明越?jīng)]人反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你說(shuō)對(duì)嗎？
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