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清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EMBA工商管理碩士
北京格魯管理培訓(xùn)有限公司運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)
北京白馬在線信息技術(shù)公司總經(jīng)理
北京市管理科學(xué)院高級(jí)研究員
全球華人競(jìng)爭(zhēng)力基金會(huì)MBL課程授證講師
中石化干部管理學(xué)院特聘高級(jí)培訓(xùn)師
中移動(dòng)干部管理學(xué)院特聘高【點(diǎn)擊詳細(xì)】
下屬內(nèi)斗對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么好處？你可聽(tīng)好了，秘密都在這里。你入職以后，聽(tīng)的領(lǐng)導(dǎo)最多的話，可能是我們是一個(gè)集...
每個(gè)老板都希望有一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，但是絕大部分的激勵(lì)方案是沒(méi)有任何激勵(lì)效果的，甚...
弱化自己啊，才能真正成就團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展團(tuán)隊(duì)。很多管理者帶不同團(tuán)隊(duì)的主要原因啊，是因?yàn)樽约禾芨?，或者覺(jué)...
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)？你跟對(duì)老板了嗎？不同的職場(chǎng)階段以及不同的自我訴求，相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。我...
為什么公司做了十年還是一年一千萬(wàn)，我要怎樣才能做到一個(gè)億，經(jīng)常都有人來(lái)咨詢(xún)我。大部分生意做不大呢，都...
成為出色的管理者，要學(xué)會(huì)三抓三放。我們先說(shuō)三抓就是抓人才，抓流程，抓制度。 1、抓人才。就是建...
我是公司里的明星員工，但不被看中，老板只喜歡老油條老員工，怎么辦？遇到這種老板和公司，只有一個(gè)辦法走...
誰(shuí)說(shuō)老實(shí)人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)呢？大家覺(jué)得老實(shí)人怎么樣才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？老實(shí)人呢當(dāng)然是被人欺負(fù)的嘛？我們先看老板提...
通常好的團(tuán)隊(duì)啊都有一個(gè)共性的特征，那就是團(tuán)隊(duì)的管理者特別的擅長(zhǎng)造氛圍，善于造氛圍的管理者有三大特征。...
管理者對(duì)待員工的方式既決定著下屬是否能夠迅速成長(zhǎng)，還是被抑制在某一個(gè)狀況之下。這也決定了管理者自己是...
作為新任管理者，你必須要知道的這三個(gè)管理思維誤區(qū)，了解之后啊，能夠讓你少踩坑。能夠幫助你盡快的走上管...
這三條啊是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)和你明說(shuō)，但就是很多人都會(huì)中招的暗線。 1、就是不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成最后的救命稻草...
很多人認(rèn)為說(shuō)管理制度就是一個(gè)文本性的東西，好像對(duì)我的公司的幫助不大。其實(shí)不是的，哪怕是一個(gè)很小的公司...
為什么工作干的越好，越不給升職加薪呢？有個(gè)同學(xué)，昨天留言說(shuō)，他現(xiàn)在是部門(mén)經(jīng)理手上的項(xiàng)目，要么是老板直...
職場(chǎng)上有五種人是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的，看看你是不是其中之一。 1、不顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子和尊嚴(yán)，公然和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)...
大衛(wèi)祁
柳揚(yáng)
羅淼
周照峰
閆保利
陳鈺
蔣秀成
尹智程
Selina（藍(lán)燕）
葛萍
高晨焱
趙向
梅森
黃靖怡
李想