員工管理內(nèi)訓課
員工管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《完美起點——新生代員工“軟實力”構建體系培養(yǎng)課程》 | 電話咨詢 | 唐曉婷 | 1天 | 上海 | 2943 |
| 《如何有效引導與管理新生代員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2943 |
| 實效管理者輔導技巧訓練 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 誰說95后不靠譜——用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 邱國錚 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 可量化的責任感 ——員工責任驅(qū)動力 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 1天 | 石家莊 | 2929 |
| 搞定新生代——90、95后的員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2928 |
| 全面認知，觀念調(diào)整——基于認知兼容的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 《金牌員工是如何修練與精進的》 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2940 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2940 |
| OJT技巧與員工輔導 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 《企業(yè)如何留住員工》 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2938 |
| 新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)素養(yǎng)塑造 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 培養(yǎng)下屬的技能要點 | 電話咨詢 | 王東南 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 新員工——卓有成效五項修煉 | 電話咨詢 | 于麗萍 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 新員工的培養(yǎng)與輔導 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2926 |
| 《卓越職業(yè)化新員工》 | 電話咨詢 | 穆曉軍 | 2天 | 天津 | 2934 |
| 相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2934 |
| 新生代團隊賦能式管理 | 電話咨詢 | 曹凌豫 | 2天 | 鄭州 | 2933 |
| 職場新動力——新員工角色轉(zhuǎn)變 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2943 |
| 管理心理學應用之明星員工的管理 | 電話咨詢 | 伍岱麒 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 新時代員工的職場覺察力與成長型思維 | 電話咨詢 | 夏延 | 1天 | 石家莊 | 2937 |
| 新生代員工管理智慧-內(nèi)外兼修與新員工帶教 | 電話咨詢 | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2961 |
| 新生代員工管理——移動互聯(lián)時代的組織成員激活 | 電話咨詢 | 周煒博 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 激活與賦能——企業(yè)新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2944 |
| 激活與Z世代——95后員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2935 |
| 基于業(yè)務主管《輔導與問題員工處理技巧》 | 電話咨詢 | 趙鑫 | 2天 | 西安 | 2940 |
| 員工手冊撰寫、工傷事故處理、勞動爭議應對 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2939 |
| 《盡職盡責——管理者提升員工敬業(yè)度經(jīng)驗萃取》 | 電話咨詢 | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 2935 |
| 新生代員工的驅(qū)動式管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2953 |
| 高績效管理新生代員工管理智慧 | 電話咨詢 | 韓軍 | 1天 | 青島 | 2935 |
| 自我認知與空杯心態(tài)工作坊——*員工，*企業(yè) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2937 |
| 新生代員工領導力—用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 2932 |
| “80、90后”員工管理與輔導技巧 | 電話咨詢 | 王曦英 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 用內(nèi)驅(qū)力管理員工：組織激勵與員工積極行為促進 | 電話咨詢 | 李東 | 1天 | 濟南 | 2954 |
| 導師有效輔導技巧與藝術 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2958 |
| 員工工作分配及命令下達 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 1天 | 長沙 | 2944 |
| VUCA時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 馬一鳴 | 2天 | 長沙 | 2937 |
| 創(chuàng)造自驅(qū)團隊--新生代員工管理及養(yǎng)成技能提升 | 電話咨詢 | 李竹影 | 2天 | 上海 | 2950 |
| 高復制員工工作輔導技能訓練 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 2天 | 武漢 | 2926 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下新生代員工管理 | 電話咨詢 | 許乃威 | 2天 | 臺北 | 2946 |
| 由內(nèi)而外的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2943 |
| 新時代員工的六項修煉 | 電話咨詢 | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 優(yōu)秀部屬的培養(yǎng)與提升 | 電話咨詢 | 王保炬 | 1天 | 濟南 | 2956 |
| “80、90后”主流文化建立與團隊建設 | 電話咨詢 | 時婷 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 調(diào)動員工工作積極性 | 電話咨詢 | 趙傳書 | 2天 | 廣州 | 2934 |
| 《職場新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 范為 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 《員工心動力-新員工自我管理》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2958 |
| 《新生代員工管理之道》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2947 |
| 職場頂層設計 —《企業(yè)高效員工成長規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2961 |
| 《員工關系之平衡與促進》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2937 |
| 員工培養(yǎng)關鍵技能 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2933 |
| 新生代員工管理與領導藝術 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 提高員工職業(yè)精神、增加歸屬感，提高執(zhí)行力 | 電話咨詢 | 張云波 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 賦能新生代員工 | 電話咨詢 | 曲直 | 1天 | 上海 | 2937 |
| *：用90后思維領導90后 | 電話咨詢 | 陳一然 | 2天 | 合肥 | 2937 |
| 《95后員工管理》課程 | 電話咨詢 | 魏巍 | 1天 | 大連 | 2939 |
| 做快樂工作的好員工課程 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2937 |
| 天賦應用——激發(fā)潛能共創(chuàng)積極團隊 | 電話咨詢 | 葉辰 | 2天 | 蘇州 | 2956 |
| 職場新生代員工管理 | 電話咨詢 | 鄭凱文 | 2天 | 石家莊 | 2929 |
| 《管理心理學與問題員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2937 |
| 《95\00后員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 80后員工的管理 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| “95后”員工管理藝術 | 電話咨詢 | 何威 | 2天 | 西安 | 2930 |
| 事業(yè)的小伙伴——如何帶好新一代 | 電話咨詢 | 陳贊東 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 新生代員工管理實踐 | 電話咨詢 | 魏藍 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 新生代員工幫助計劃 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 《新生代（90后）員工管理》 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 下屬管理與團隊建設 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 2951 |
| 新生代員工管理 ——95后員工的管理藝術 | 電話咨詢 | 何云鵬 | 2天 | 北京 | 2931 |
| “95、00后”新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙猛 | 2天 | 天津 | 2946 |
| 《員工心理輔導和履職能力提升》課綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 3天 | 上海 | 2942 |
| 80后員工有效管理 | 電話咨詢 | 吳群學 | 2天 | 東莞 | 2942 |
| “8090后”員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 2946 |
| 中國式情境領導力在員工輔導與激勵中的應用 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 2948 |
| 80和90后員工管理培訓 | 電話咨詢 | 孫百川 | 2天 | 南京 | 2933 |
| 彈性管理與85后員工管理 | 電話咨詢 | 祖林 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 用90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 朱虹 | 2天 | 合肥 | 2925 |
| 《下屬輔導與激勵》 | 電話咨詢 | 江南 | 1天 | 北京 | 2932 |
| 新生代員工管理與激勵藝術 | 電話咨詢 | 牟坤 | 1天 | 北京 | 2946 |
| 8090后管理秘笈 | 電話咨詢 | 鞏頤璇 | 2天 | 深圳 | 2950 |
| 00后員工的咨詢式管理 | 電話咨詢 | 高海東 | 1天 | 石家莊 | 2931 |
| 新世代駕到-如何管理好00后員工 | 電話咨詢 | 尚輝 | 1天 | 北京 | 2937 |
| 四個能力、一個原則讓你高效工作 | 電話咨詢 | 懿軒 | 1天 | 北京 | 2927 |
| 職場新挑戰(zhàn)-95后新生代管理 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 組織行為學——高級“自我管理+員工管理” | 電話咨詢 | 李文明 | 2天 | 青島 | 2930 |
| 高效團隊之教練式員工輔導與激勵 | 電話咨詢 | 郭一諾 | 2天 | 石家莊 | 2944 |
| 激勵與留人--驅(qū)動力3.0 | 電話咨詢 | 舒音 | 1天 | 上海 | 2932 |
| 問題員工的管理技巧與沖突處理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 員工網(wǎng)絡言行與社會言行的管理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 汪斌 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 新生代員工管理-杭州講師 | 電話咨詢 | 陳志昊 | 2天 | 杭州 | 2967 |
| 員工的成熟度修煉 | 電話咨詢 | 楊天雄 | 1天 | 杭州 | 2939 |
| 《80、90后員工管理技巧》 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 《從熱情的起跑者邁向高績效員工-員工導師輔導的科學和藝術》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 4天 | 北京 | 2931 |
| 《教練式下屬培育與員工輔導》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 員工是老板的一面鏡子 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2930 |
| 用《弟子規(guī)》培養(yǎng)優(yōu)秀員工 | 電話咨詢 | 孟昭年 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 核心員工與問題員工的管理藝術 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2934 |
| 如何對大賣場的終端人員進行強化管理 | 電話咨詢 | 劉永華 | 2天 | 深圳 | 2934 |
| 管理心理學——90后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 張韻 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 新生代員工管理技巧 | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 2942 |
| 部署培育與輔導 | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 2939 |
| *-以90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 《中層管理者的非HR管理之五新生代員工管理與激勵》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2935 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下新型員工關系管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2937 |
| 部屬培育與激勵 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2930 |
| 企業(yè)全面激勵管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 《卓越領導力修煉》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2943 |
| 優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 法律風險的邊界與操作實務 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 2940 |
| 轉(zhuǎn)型時代下企業(yè)核心人才保留與激勵 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 員工培育 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2945 |
| 新生代員工管理與引導 | 電話咨詢 | 占力沖 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 企業(yè)員工留存與激勵 | 電話咨詢 | 宋云霄 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 有效授權與員工激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 2946 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 2934 |
| 員工激勵技術 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2939 |
| 員工激勵十大工程 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2931 |
| 《部屬輔導與激勵》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 2942 |
| 《如何留住核心員工》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 2943 |
| 卓有成效的激勵管理 | 電話咨詢 | 常亮 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 員工激勵與輔導課程 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2941 |
| 全面激勵-----方法總比問題多 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 2932 |
| 房地產(chǎn)計劃運營管理、組織績效與激勵 | 電話咨詢 | 謝志華 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 下屬的輔導與激勵 | 電話咨詢 | 粟文杰 | 2天 | 長沙 | 2932 |
| 關鍵人才的培養(yǎng)與激勵 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2929 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 有效驅(qū)動—員工的有效激勵與激發(fā) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 高效員工輔導與激勵 | 電話咨詢 | 胡既白 | 2天 | 武漢 | 2945 |
| 部屬培育和有效激勵 | 電話咨詢 | 周家兵 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 團隊激勵考核培訓 | 電話咨詢 | 李博文 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 高效激勵技巧課程 | 電話咨詢 | 高寶君 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 《部屬培育與輔導》 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 激發(fā)員工潛能—有效激勵下屬 | 電話咨詢 | 周文斌 | 2天 | 常州 | 2960 |
| 下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 張楚培 | 2天 | 武漢 | 2934 |
| 天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 管理者必修的新生代員工管理課 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 營銷精英心態(tài)激勵與感恩 | 電話咨詢 | 徐毅 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 當好新兵，學習為贏 | 電話咨詢 | 黃蘭民 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 網(wǎng)點績效能力提升和團隊激勵 | 電話咨詢 | 趙鴻祥 | 2天 | 上海 | 2957 |
| 下屬激勵培訓課程 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 2947 |
| 優(yōu)秀員工培訓課程 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 2935 |
| 有效授權與激勵 | 電話咨詢 | 何承翰 | 2天 | 廣州 | 2945 |
| 需求管理與非物質(zhì)激勵課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 如何在工作中培養(yǎng)下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2937 |
| 激勵與輔導下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 培養(yǎng)下屬---勝任管理與培養(yǎng)輔導 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 點石成金——激勵與輔導下屬 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 共啟愿景—需求管理與非物質(zhì)激勵 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 青春勵志：我為什么要努力--80、90、00后員工奮斗觀引導 | 電話咨詢 | 王致誠 | 2天 | 上海 | 2982 |
| 點燃心中的火-管理者激勵藝術 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 高責任的輔導授權與激勵手段 | 電話咨詢 | 陳怡然 | 2天 | 佛山 | 2966 |
| :企業(yè)文化落地與傳統(tǒng)管理突圍 ——非物質(zhì)激勵的五項修煉 | 電話咨詢 | 陳光揚 | 2天 | 廣州 | 2951 |
| 員工的有效激勵 | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2939 |
| “超級讀心術”—如何有效激勵與引導員工 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 以奮斗者為本的績效激勵機制 | 電話咨詢 | 談永道 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 為自己工作——員工自我激勵之法 | 電話咨詢 | 黃昕紅 | 2天 | 深圳 | 2952 |
| 組織激勵與合理授權 | 電話咨詢 | 高筱嘉 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 高效激勵與輔導 | 電話咨詢 | 秦浩洋 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 部屬培育與激勵—教練技術與激勵藝術 | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 2937 |
| 團隊領導與激勵 | 電話咨詢 | 齊振宏 | 2天 | 武漢 | 2936 |
| 部屬培育與員工激勵 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 2940 |
| 新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學 | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 2938 |
| 部署培育輔導與激勵 | 電話咨詢 | 康建鵬 | 2天 | 上海 | 2955 |
| 企業(yè)激勵機制與管理 | 電話咨詢 | 張晨 | 2天 | 昆明 | 2941 |
| 如何激勵下屬 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 2941 |
| 管理者的壓力與激勵技術 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 知識型員工的輔導與激勵 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 2949 |
| 九型職業(yè)正能量修煉 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| 網(wǎng)點員工產(chǎn)能倍增激勵管理策略 | 電話咨詢 | 王瀟 | 2天 | 長春 | 2942 |
| 如何培育與激勵下屬 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 2940 |
| 有效授權與激勵培訓課程 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2955 |
| 領導力提升——*，更高層面的影響力 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 2953 |
| 《管理激勵預授權藝術》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2948 |
| 員工輔導與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉佳明 | 2天 | 青島 | 2943 |
| 金牌員工職業(yè)素養(yǎng)十項修煉 | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 2933 |
| 非物質(zhì)員工激勵---高效員工激勵“降龍十八式” | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 2932 |
| 有效激勵員工 | 電話咨詢 | 李修節(jié) | 2天 | 青島 | 2962 |
| 下屬輔導與團隊激勵 | 電話咨詢 | 張一丹 | 2天 | 鄭州 | 2949 |
| 新員工職業(yè)化訓練 | 電話咨詢 | 徐正 | 4天 | 合肥 | 2943 |
| 人本驅(qū)動力：非貨幣激勵的策略與應用技巧-蘇州講師 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 如何讓員工全力以赴培訓課程大綱 | 電話咨詢 | 程社明 | 2天 | 天津 | 2951 |
| 時間管理之如何充分利用你的24小時 | 1000元/天 | 黃升博 | 2天 | 東莞 | 2955 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)員工輔導與激勵 | 電話咨詢 | 戴鵬 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 高效團隊領導力課綱 | 電話咨詢 | 鄒祥 | 2天 | 上海 | 2962 |
| 部屬激勵中的問題解決 | 電話咨詢 | 歐陽丹 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 管理者的壓力管理與激勵技術 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 員工激勵與輔導 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 2965 |
| 軟激勵體系建設 ——做聰明的上司 | 電話咨詢 | 姚前進 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 有效激勵員工士氣培訓 | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 2947 |
| 驅(qū)動力—新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學 | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 2953 |