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績效改進增長培訓【課程背景】績效為何不見效？作為企業(yè)管理者，在日益復雜的商業(yè)競爭環(huán)境下，你是否為以下績效噩夢所困擾？公司業(yè)績增長速度達不到老板預期，團隊戰(zhàn)斗力弱，無法承擔高目標年年做績效考核，但流于形
企業(yè)績效管理體系課程 【課程背景】企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的市場環(huán)境。在這樣的背景下，如何提升企業(yè)的運營效率、確保戰(zhàn)略目標的有效實施，以及激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，成為了企業(yè)亟
戰(zhàn)略管理及績效管理培訓【課程背景】公司業(yè)績增長速度達不到老板預期中高層戰(zhàn)斗力弱，創(chuàng)新不夠，無法承擔高目標做過績效考核，但流于形式，效果不好激勵沒有依據，都是事后拍腦袋再定企業(yè)急需一套簡單高效戰(zhàn)略績效設
極簡績效管理體系設計課程【課程背景】目前很多公司業(yè)績增長速度達不到老板預期，中高層戰(zhàn)斗力弱，創(chuàng)新不夠，無法承擔高目標做過績效考核，但流于形式，效果不好激勵沒有依據，都是事后拍腦袋再定，企業(yè)急需一套簡單
績效和薪酬管理課程 【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？績效管理形同虛設，如何實現多勞多得？企業(yè)利潤越來越
招聘與面試技巧培訓企業(yè) 【課程背景】在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可謂人人都有當伯樂的心，但我們更需要學習和可以練習當伯樂的技術。很多企業(yè)在人才競
招聘面試技巧課培訓【課程背景】在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準和方法。沒有接受過系統訓練的面試官在
翻轉式培訓課程【課程背景】新生代的不同成長背景和學習習慣卻給內訓師帶來不小的煩惱：1、內容儲備“干不過”互聯網，員工有事問“Deepseek/bilibili/小紅
中層管理技能培訓提綱【課程背景】 俗話說：“人在一起叫團伙，心在一起叫團隊”。擁有一個心在一起的團隊，是每一個管理者的人間理想，但現實往往天不遂人愿，員工
okr目標管理辦法培訓 【課程背景】俗話說：“人在一起叫團伙，心在一起叫團隊”。擁有心在一起的團隊，是每一個管理者的人間理想；但現實往往天不遂人愿：傳統績效管理每年做
非人培訓課程 【課程背景】俗話說：“人在一起叫團伙，心在一起叫團隊”。擁有一個心在一起的團隊，是每一個管理者的人間理想，但現實往往天不遂人愿：想用人的時候沒人，招人難
*課程小結【課程背景】為什么上班賺錢，有時候員工還不愿意來，下班打游戲花錢，大家卻趨之若鶩，樂此不疲？面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工，金錢已經不是吸引他們工作的最重要的理由，互聯網平臺放大了每個
培訓可復制的領導力【課程背景】 “讓80%的經理人做到80分”。千萬不要小看這個數字，這就是基業(yè)長青企業(yè)成功的秘訣！領導力的復制和標準化是決定著公司發(fā)展規(guī)
改變領導力培訓【課程背景】為什么上班賺錢，有時候員工還不愿意來，下班打游戲花錢，大家卻趨之若鶩，樂此不疲？面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工，金錢已經不是吸引他們工作的最重要的理由，互聯網平臺放大了
游戲思維領導力課程【課程背景】為什么上班賺錢，有時候員工還不愿意來，下班打游戲花錢，大家卻趨之若鶩，樂此不疲？面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工，金錢已經不是吸引他們工作的最重要的理由，互聯網平臺放
主管高效執(zhí)行力培訓【課程背景】高效的執(zhí)行力是每個團隊管理者都希望打造的團隊氛圍，但執(zhí)行力的含義決不是聽話照做，推一推，動一動，高效執(zhí)行的背后，更重要的是要培養(yǎng)員工的結果導向思維，責任心和內驅力，讓職場
員工動機管理培訓【課程背景】俗話說：“人在一起叫團伙，心在一起叫團隊”。擁有一個心在一起的團隊，是每一個管理者的人間理想，但現實往往天不遂人愿，人心渙散、責任心差，團隊沖突不斷
團隊協作五大障礙培訓【課程背景】“團隊協作是僅剩的一項可以持續(xù)下去的、有競爭力的優(yōu)勢。”——帕特里克·蘭西奧尼(Patrickencion