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這個社會記住，但凡和領(lǐng)導(dǎo)打交道，只要牢記下面這七件小事兒，90%的大小領(lǐng)導(dǎo)都能輕松的應(yīng)付下來。 第一個，把夸贊領(lǐng)導(dǎo)英明類似的話，要經(jīng)常的掛在嘴邊，別覺得肉麻，就算領(lǐng)導(dǎo)知道你在忽悠，他也愿意聽，這就是人性。反之，如果處處表現(xiàn)的都比領(lǐng)導(dǎo)聰...
職場上工作做得越快越好，只會越做越多，做越多錯誤就會越多，如果把八個小時的工作量，壓縮到6個小時完成，那么領(lǐng)導(dǎo)就會認為你的工作不飽和，再另外給你安排工作。工作量越多，犯錯的幾率越大，當犯錯后，領(lǐng)導(dǎo)不會想你多奉獻，而是有可能抓著你的錯誤不放。...
有一類人他不怕小人，不管什么段位的小人都不放在眼里，但小人卻怕他怕得要死，怕到什么程度？比如不管在什么地方，只要有這類人的存在，再囂張跋扈的小人也能立馬軟下來，這個人就是懂人性的高手，他們把小人的人性吃的透透的，小人在他面前就像扒光了衣服的...
職場就是搞關(guān)系這一套，不管你承不承認，在很多公司要想辦成事，先搞定人，事也就搞定了，當你游走于各個企業(yè)間，是可以見證一些勾心斗角，爾虞我詐的事情，到最后總是會有得力之人，清高的人總是見不得這些，認為社交能力不是工作能力的一種，看不上利用人際...
你是職場小白還是工作多年的老油條，你有跳出過舒適圈嗎？所謂的舒適圈，就意味著不需要面對新的挑戰(zhàn)，也不需要去探索不熟悉不擅長的新領(lǐng)域。相信大家都曾被鼓舞過，一定要跳出舒適圈。其實你根本不必跳出舒適圈，你要做的就是不斷的擴大你的舒適圈，所以們對...
領(lǐng)導(dǎo)沒完沒了增加任務(wù)咋辦？核心就是一句話，你沒有管理好上司的期望值。領(lǐng)導(dǎo)認為你就是一個可以被無限壓縮的情況。晚上十一點，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個微信，你一看工作的事，立馬回復(fù)。第二天晚上十二點又來微信，你看又是工作的事，馬上回復(fù)。我要是你的老板，我當然也滿...
哎，你有沒有發(fā)現(xiàn)身邊很多同事在溝通的時候有些過度禮貌了，連怎么稱呼，你都要糾結(jié)半天。你的領(lǐng)導(dǎo)呢要是女的，他就要糾結(jié)是稱呼你李總呢還是叫你李姐親切一點呢？如果是男領(lǐng)導(dǎo)呢是稱呼職位呢，還是直接稱呼英文名好一點等等啊。 或者說回微信的時候，...
領(lǐng)導(dǎo)想要提拔員工，一定是要經(jīng)過暗中長時間考察的，如果在考察期間，不好好表現(xiàn)，那就真的可能會錯過大好的機會。那么如何能夠知道領(lǐng)導(dǎo)是否有意要提拔你？當領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下五種表現(xiàn)，那說明他打算重用你了，一定要早看清，早做準備。 第一種表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)透...
必須知道的領(lǐng)導(dǎo)說話潛臺詞。 一、領(lǐng)導(dǎo)說這個事情原則上可以，但還需要再研究一下。潛臺詞：你這提的啥玩意肯定不行啊，想啥呢？趕緊給我換方案。領(lǐng)導(dǎo)說的可以，只是原則上來講，也就是大方向沒錯，但重點是后半句，可行性才是關(guān)鍵。這個時候千萬不要沾...
但凡領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，刻意打壓，不要簡單的以為是工作問題，十有八九是因為你的立場問題，比如你能力很強，但不尊重領(lǐng)導(dǎo)，甚至表現(xiàn)出搶班奪權(quán)的野心。再比如有人反對領(lǐng)導(dǎo)，想把領(lǐng)導(dǎo)扳倒，而你卻和這些人走的很近。又比如你在背后說領(lǐng)導(dǎo)沒能力，沒水平，被領(lǐng)導(dǎo)...
在如今這樣一個關(guān)系社會，如果沒有人脈，就說明你這個人不擅長交際，未來成功的可能性也會大大減小，為什么？因為多一個朋友，多一條路，人脈是一種資源，也是一筆隱形的財富。人際關(guān)系廣，無論發(fā)生任何事，身邊都有可用的渠道或人，只要你一個電話，自然輕松...
中國的職場內(nèi)斗很嚴重的，沒有一個地方?jīng)]有內(nèi)斗，為什么會這樣？ 第一方面，中國的特點是總的資源多，但是人均少，為了獲得更多資源，大家就會把眼光放在內(nèi)部，通過內(nèi)斗，讓自己分的多，讓別人分的少，不像有的國家總的資源本來就少，內(nèi)斗不能解決問題...
在工作中遇到小人排擠欺負你，怎么辦？不管走到哪，就算換個公司，還會遇上小人，要是自己不會游泳，換個泳池，也照樣不會游泳.當遇到這種局面，有沒有想過，為什么不是你聯(lián)合其他人欺負小人？所以要學會識別職場的真相，讓我們在職場先不受打擊，搞清楚為什...
為什么有技術(shù)的員工，當不上領(lǐng)導(dǎo)，都是外行管理內(nèi)行？原因很現(xiàn)實，學得文武藝賣于帝王家，此話從古至今都是社會的真實寫照。職場上同樣如此，從小學到大學，上了十多年的學目的，無非就是為了生存，把多年來學到的技術(shù)賣給老板賣給客戶等等。好好學習，將來找...
如果你是單位中層，越是對下屬好，下屬越不服你。職場有個奇怪的現(xiàn)象，越是好說話的領(lǐng)導(dǎo)，下屬越是愛跟你鬧，越是剛愎自由不公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是有人巴結(jié)，地位還越來越穩(wěn)，中層一定要知道這三個道理，否則中層不狠，地位不穩(wěn)。 第一，不公平意味著有晉升...
上班是為了什么？為了賺錢？怎么樣才能賺的更多？那就是快一點升職，一定要清楚這個上班真正的目標。很多時候覺得上班真的很沒有意思，非常痛苦，甚至會覺得是因為自己的懶惰，剝奪了自己對前途的希望，很有可能就是我們目標感不夠清晰，以升職為目的上班，人...