中國的職場內(nèi)斗很嚴(yán)重的，沒有一個地方?jīng)]有內(nèi)斗，為什么會這樣？
第一方面，中國的特點是總的資源多，但是人均少，為了獲得更多資源，大家就會把眼光放在內(nèi)部，通過內(nèi)斗，讓自己分的多，讓別人分的少，不像有的國家總的資源本來就少，內(nèi)斗不能解決問題，只能想辦法從外部獲取，還有一些國家總的資源多，人均也多，一旦每個人的資源充足了，內(nèi)斗的欲望和動力就不強(qiáng)了。所以中國的人均資源太少，是內(nèi)斗的根源。
第二方面，中國的文化是表面一團(tuán)和氣，心里咬牙切齒，表面你好我好大家好，被地里下黑手，這種文化決定了內(nèi)部矛盾，無法通過公開批評、公開批判、公開反對去消化，只能轉(zhuǎn)化成暗地里你搞我，我搞你，各種抹黑誣陷穿小鞋使絆子等等，那都不可避免。所以在中國的職場不要幻想內(nèi)斗什么時可能消失，更不要想著躲避遠(yuǎn)離，不管愿不愿意，必須要面對內(nèi)斗，學(xué)習(xí)內(nèi)斗，否則生存會很艱難。
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