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一般等你知道提拔消息的時候，基本上已經(jīng)是定好人選了，這個時候無論做什么都很難翻盤，所以如果想要爭取提拔，就是真正把準(zhǔn)備工作做在前面,而這必然要了解領(lǐng)導(dǎo)是怎么分析研判人選能力,總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)用人選人的三個角度。 第一，擔(dān)當(dāng)能力。通俗就是遇事...
如果你說的話是對的，還是有人反對你，恭喜你，你找到了一個替你干活的人。比如你說公司門口那家飯店口味好，大家都贊成，偏偏有一個人說那家口味不好，他為什么反對你？是因為他的口味真的很獨特，還是因為這家飯店跟他有什么競爭關(guān)系？還是因為你在什么地方...
在這個單位里邊，同事天天見面，看似是熟人，實際上這個水真的很深，一定要注意這四件事兒，千萬不要去做，做了之后會特別的后悔。 第一件事，和同事交心，吐露太多的隱私。就同事的這種好，都是一時的，你今天看他跟你好，他明天可能就跟別人去玩了，...
你的領(lǐng)導(dǎo)在他的領(lǐng)導(dǎo)面前混的怎么樣，只有把這個事兒弄清楚了，才知道抱哪一條大腿是正確的選擇。清朝的時候，和珅靠著乾隆這棵大樹，呼風(fēng)喚雨，所以身邊圍滿了奸佞之徒，但乾隆駕崩，嘉慶正式掌權(quán)后，和珅沒了靠山，最終被迫自盡身亡，黨羽也做鳥獸散。在單位...
有些人在單位也待了好幾年了，平時的一些言行舉止看起來沒什么毛病，但在悄無聲息中，會對自己的職場道路產(chǎn)生很大的影響。 第一，懷才不遇，抱怨天道不公。認(rèn)為自己干活最多應(yīng)該得到提拔，究其原因，無非是情商和資源與所謂的能力不匹配，他們始終沒有...
老油條是怎么拿捏戲弄新員工的？別看很多老油條滿口這也不會那也不會，他們才是心理學(xué)黑科技的實踐者，揭秘的老油條常見技術(shù)。 第一招，無中生有，調(diào)動你的好奇心和危機感。老油條吃完了韭菜盒子，把嘴放到你的耳邊說，你聽說了吧？那誰是誰的關(guān)系戶，...
通過請客吃飯來維護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，確實是一個捷徑，但如果處理不當(dāng)，很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，得不償失，在這四個方面，很多人都踩了坑。 一、第一次請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，不要開口找他幫忙，真有事兒下次專門請示。 二、能當(dāng)面邀請的就不要打電話發(fā)信息，如...
要想在單位順風(fēng)順?biāo)?，首先要了解你的領(lǐng)導(dǎo)，從而知道自己接下來要走的路，但很少有人能真正看透領(lǐng)導(dǎo)的心思，揭示一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，幫你一眼看透你的領(lǐng)導(dǎo)。 第一，領(lǐng)導(dǎo)跟你談感情，說明還在利用你的階段。領(lǐng)導(dǎo)跟你談情懷說明領(lǐng)導(dǎo)在跟你畫大餅。領(lǐng)導(dǎo)跟你談錢...
怎么試探一個人，怎么知道他有沒有做什么事兒？有一個簡單的辦法對熟人特別有效，角色投射的試探法。角色投射就是當(dāng)你懷疑一個人做了什么事兒，用一個類似的事情去問他，讓他出主意，想辦法看他的反應(yīng)，觀察他扮演什么角色。比如懷疑小李把公司的東西占為己有...
第一，跟每個人都處得來。今天跟張三一起吃飯，明天跟李四一塊喝奶茶，但是看不出他到底跟誰關(guān)系最好。 第二，說話的時候，總是有意無意的套你話，喜歡問你，你覺得小伙子怎么樣？你覺得誰誰怎么看等等等等，而自己不發(fā)表任何觀點。 第三，發(fā)言...
現(xiàn)在越來越多的90后、00后開始進(jìn)入了我們勞動者的主力大軍。對于員工激勵，我們一直秉承的幾個特點。第一就是物質(zhì)優(yōu)先，福利多樣，了解需求，注重人性。年輕一點的和年長的人的需求特點是不一樣的。雖然大部分都是把物質(zhì)和收益放在第一位，但是70后和8...
學(xué)習(xí)工作能不能像玩游戲一樣沉浸？有沒有覺得有的時候在玩這個王者，吃雞這個游戲，或者在寫代碼，畫畫寫方案的時候，經(jīng)常不知不覺三四個小時就過去了，而且還感覺挺爽快，還挺有滿足感的，這種完全沉浸其中，無視其他事物存在的狀態(tài)，稱之為心流，它是積極心...
在工作中，有責(zé)任感是好事，你在職場中所有的成長都來自于責(zé)任感。這事兒他犯不上挨罵，但過度的責(zé)任感確實會讓你焦慮，讓你的頭發(fā)越來越少，狀態(tài)越來越差，口袋越來越空，打工人吃力不討好，這就是根源。工作責(zé)任感過度的朋友，一般他個人能力也是很強的，他...
有人問說進(jìn)入新環(huán)境啊，要怎么跟同事相處？接下來的內(nèi)容不適合初入職場的人，但假如你是剛剛換了新工作，甚至是通過跳槽升了職級的，我建議你多看幾遍，進(jìn)入到新的工作環(huán)境里，不清楚的東西還有很多。這個時候你想要跟身邊的人搞好關(guān)系，作為新位置，你會想展...
有人問，在公司里總有一些人喜歡在自己背后說三道四，指手畫腳，自己工作上遇到一點點小問題，也總會遇到小人落井下石怎么辦？其實木秀于林，風(fēng)必摧之，背后議論你的人，他肯定是不如你的人。所以對于背后的言論，你是無需在意的，遇到這樣的人，避開就是了。...
如何才能在職場中順風(fēng)順?biāo)権斏瘢烤腿c。 第一，以終為始。職場中經(jīng)常有一句話，多承擔(dān)快成長，這句話對也不對，因為更要思考的是，要成長成什么樣子，從而要承擔(dān)些什么，不是別人什么雜七雜八的忙都要幫的，更重要的是要思考，從中能提升什么，收獲...
如何讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪，總結(jié)了一下，有三點心得分享，每一點都非常的關(guān)鍵。 第一，修煉脫離組織的能力。要知道現(xiàn)在不只是為了在當(dāng)下這家公司工作，更是為了自己的未來的職業(yè)發(fā)展，所以千萬不要把自己綁定在任何一家平臺或老板身上，要有那種隨時...
如何判斷一個人的能力是否勝任，從四個維度來去判斷一個人對某一項工作的勝任水平，這四個維度分別用四個字來去總結(jié)。 第一，知，就這個人所需要具備的知識。那什么是知識？是一個人做某一件事，從0到1所需要具備的信息，它是最基本的。比如對于一個...
職場上最大的藝術(shù)、最高的智慧是什么？如果有，我覺得是忍讓，啥事都忍，沒有下限，別人只會更加確信你好欺負(fù)，能力不行，啥事都不忍別人會覺得你不會做人，這個平衡點究竟怎么找？總結(jié)出了職場上工作的五不忍。 第一，同事派活不能忍。需要我?guī)椭?，?..
這五大素質(zhì)很重要，但往往被職場人忽視。在職場有些人你看不上，但領(lǐng)導(dǎo)就特喜歡，混的就是比你好，氣死人，為啥？因為有些職場的素質(zhì)你看不見，但領(lǐng)導(dǎo)覺得很重要，下面的這五大素質(zhì)，很多職場人都不清楚，但對于職場的發(fā)展非常重要。 一、能看透游戲的...
在職場不可不知的三條職場生存經(jīng)驗。職場上，有些生存的經(jīng)驗關(guān)乎職場的存亡，你不懂，必定吃虧，下面的這三條職場的生存經(jīng)驗，藏著滿滿的智慧，不可不知。 一、越是取得成績時，越需要低調(diào)行事。樹大招風(fēng)，人狂招禍，當(dāng)你取得成績的時候，已經(jīng)有人開始...
職場成功法則，搞關(guān)系+少說話+多燒香。職場成功有法則，你不懂，別人懂，那你肯定發(fā)展慢，落后就要挨打，不懂就別想成功，在職場的三條成功法則。 一、和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就是最大的捷徑。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，支持你，不僅會給予你平臺和資源的支持，還會給予你...
職場為人之道，講策略，懂規(guī)則，知底線。在職場，除了做事，最重要的就是如何為人，職場為人之道，總結(jié)了三點。 一、與小人相處，要講究方法和策略。最好的辦法就是遠(yuǎn)離小人，減少和他們的牽扯，省的沾染麻煩。但如果在現(xiàn)實中實在無法遠(yuǎn)離，也要通過兩...
工作一定要會吵架，這個吵架不是你罵我，我罵你，口沫橫飛的那種，而是有理由去爭辯。為什么要吵架，工作過的人都知道，只要有利益沖突的地方，就會有互相扯皮，搶資源、推活和甩鍋，溝通是基本的解決問題的方式，但不能解決所有問題，有時候吵架才能讓對方知...
職場上你一定要會去裝，而且是大裝特裝，還要不斷的練習(xí)去裝。請你別遇到一個事兒，你膽怯慌張就全寫在你臉上。即使你現(xiàn)在心里已經(jīng)非常的害怕，你也要給我去裝，你知道嗎？就是因為你有時候的那一點點強硬，你就能嚇退一幫人。比如我舉個例子，你的領(lǐng)導(dǎo)上班兒...
在職場怎么改變唯唯諾諾的氣質(zhì)？在職場，如果表現(xiàn)的緊張、卑微、小聲、小氣，那很難出頭，那該怎么做，能改變唯唯諾諾的氣質(zhì)？ 一、別人口頭攻擊你，得罪你，你要當(dāng)場反擊回去，不然下次他還會故技重演，而且毫無心理壓力。更糟糕的是，如果你不反擊，...
職場為人處事的四個真相。在職場，為人處事，處處藏著智慧。 一、愿意開始就把利益跟你講清楚的人更值得信任?？隙ㄒ灿龅竭^只會畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)，也遇到過只講感情的同事，這些人往往沒有那么值得信任，但是在派活之前，會先把利益給你講清楚，或者一起吃...
在職場，很多人以為的真理卻是阻礙進(jìn)步的墻。古典老師寫過一本書，叫做拆掉思維的墻，啥意思？很多人成長的受限是因為自己的思維方式約束了自己的成長。 職場阻礙思維一，活不能干太快。很多人想活兒干得太快，就會接很多的事情、即使在真實的職場，如...
在職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的人，是一定無法處理好上下級關(guān)系的，無論領(lǐng)導(dǎo)平時有多強勢，我們都要以平和的心態(tài)去和領(lǐng)導(dǎo)溝通相處。除了擁有能獨立解決問題的能力之外，這幾點也是比較順利的關(guān)鍵。 第一，及時匯報建立信任感。領(lǐng)導(dǎo)是需要一定掌控感的，...
在職場與不同人相處的真相，在職場上這三個真相提前了解，少走彎路。 第一，領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的真相。領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的方式很簡單。 1、選拔人先看背景和關(guān)系，畢竟關(guān)系是稀缺資源。 2、看忠心，誰足夠的忠誠可靠，誰才會捍衛(wèi)自己。 ...