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領(lǐng)導(dǎo)如果有意提拔你，必然是經(jīng)過(guò)深思熟慮之后才對(duì)你講，如果有以下四個(gè)征兆，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有意要提拔你，你一定要好好的表現(xiàn)，不可錯(cuò)失良機(jī)。 第一，領(lǐng)導(dǎo)故意交辦給你高難度的工作，與故意為難你的區(qū)別是，此時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)更樂(lè)于指導(dǎo)，犯錯(cuò)之后，他也是鼓勵(lì)...
在職場(chǎng)當(dāng)中，有很多人在基層苦苦打拼，能力也不差，功勞也有，但就是不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，得不到提拔，所以想要在職場(chǎng)當(dāng)中被領(lǐng)導(dǎo)快速發(fā)現(xiàn)并且得到提拔，這三個(gè)方法一定要學(xué)會(huì)。 第一個(gè)，要進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的視野。要想被提拔，首先要做的是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，尤其是...
職場(chǎng)中，很多厲害的人，往往都是因?yàn)樽プ×藱C(jī)遇，從而一飛沖天，所以很多人總是把自己的平庸歸咎于沒(méi)有遇到好機(jī)會(huì)，其實(shí)不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，恐怕從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)想一想，什么才是好機(jī)會(huì)，認(rèn)不清好機(jī)會(huì)的真面目，那就算是鴻運(yùn)當(dāng)頭，也會(huì)與他失之交臂，總結(jié)一下職場(chǎng)里...
為什么很多人工作久了就會(huì)變得越來(lái)越圓滑了？西游記里邊說(shuō)的特別好，孫悟空剛和唐僧去取經(jīng)的時(shí)候，見(jiàn)到危險(xiǎn)總是第一個(gè)沖上去，但是時(shí)間一長(zhǎng)，他就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，在取經(jīng)的路上，有很多妖怪都是和天庭有關(guān)系的關(guān)系戶(hù)，這很容易得罪天庭上的人，那就算別人不說(shuō)什...
職場(chǎng)不成功，靠跳槽有用嗎？如果問(wèn)出這樣的問(wèn)題，那答案是沒(méi)用。并不是職場(chǎng)的不成功都是個(gè)人原因，當(dāng)然也會(huì)有外部因素，想表達(dá)的是，當(dāng)跳槽這件事情，如果讓人糾結(jié)有沒(méi)有用，讓人感到確定不確定的時(shí)候，這就說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的能力和方向是不確定的，那就是這...
一個(gè)普通人一輩子改命的機(jī)會(huì)其實(shí)非常少，高考算一次，結(jié)婚算一次，然后三十多歲的時(shí)候，可能還會(huì)有一次重大的選擇，再然后就是工作之后，有沒(méi)有貴人愿意幫你，愿意帶你，這也算一次有些機(jī)會(huì)。如果能抓住一兩次，那你的段位都會(huì)提升。抓貴人這個(gè)事情，都是一些...
身邊有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的老好人兒，就是非常懂得察言觀色，對(duì)任何人的情緒波動(dòng)都極其的敏感，他會(huì)付出很多，但往往出力不討好，尤其是不懂得拒絕。當(dāng)和別人發(fā)生沖突的時(shí)候，他自己往往是妥協(xié)的那一方，而且還會(huì)陷入到深深的自責(zé)當(dāng)中，總覺(jué)得自己是不是哪兒做的...
如果有人暗示你，能馬上反應(yīng)過(guò)來(lái)嗎？如果完全都聽(tīng)不懂，那說(shuō)明還是個(gè)職場(chǎng)小白，總結(jié)了12種暗示。 第一，當(dāng)別人找你咨詢(xún)什么問(wèn)題的時(shí)候，他說(shuō)我有個(gè)朋友想咨詢(xún)你點(diǎn)事兒，這其實(shí)說(shuō)的就是他自己，但是千萬(wàn)不要拆穿他。 第二，當(dāng)偶遇熟人的飯局，...
在職場(chǎng)上，有很多人都不懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)相處，甚至還有很多老實(shí)人或者職場(chǎng)新人害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，不和領(lǐng)導(dǎo)打交道，那怎么能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和提拔？其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門(mén)技術(shù)，分享四個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)相處常見(jiàn)的場(chǎng)景，以及對(duì)應(yīng)的回答公式。 第一個(gè)常見(jiàn)的場(chǎng)景...
在職場(chǎng)中，有四樣?xùn)|西，越去爭(zhēng)取，領(lǐng)導(dǎo)就越重視你。 第一，有資源的時(shí)候要去爭(zhēng)取。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你分配任務(wù)的時(shí)候，要先了解任務(wù)的難度，然后再去向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取到你想要的資源和人員配備，這樣才能保證你的工作順利完成。當(dāng)你工作有了成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)很開(kāi)心，自然就...
七個(gè)飯局上的人情世故。 第一，不要搶著做第一個(gè)敬酒的人。特別是年輕人，事事都有規(guī)矩，尊重長(zhǎng)輩很重要，要等長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)先走完敬酒的流程，按照長(zhǎng)幼座次輪到你了，你再敬酒。 第二，誰(shuí)組的局誰(shuí)買(mǎi)單。即便是領(lǐng)導(dǎo)組的局，也不要搶著去買(mǎi)單，除...
在職場(chǎng)上遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)和同事，該如何相處才能避免添堵？分享五條職場(chǎng)潛規(guī)則。 第一條，對(duì)事兒不對(duì)人。要清楚，來(lái)職場(chǎng)是來(lái)賺錢(qián)的，不是來(lái)交朋友的。雖然人際關(guān)系搞得好，有利于開(kāi)展工作，但是更重要的是，得有工作的能力，得先把手頭上的工作干...
在職場(chǎng)里，和同事相處，一定要注意這五點(diǎn)，這樣才能擁有一個(gè)非常和諧的同事關(guān)系。 第一點(diǎn)，不要奢望能夠結(jié)交到無(wú)話(huà)不談的好朋友。同事關(guān)系的本質(zhì)是相互配合，志向相投，選擇同一家公司，相互配合，把工作完成就這么簡(jiǎn)單。 第二點(diǎn)，不要什么都跟...
跟不少職場(chǎng)大拿交流過(guò)，總結(jié)過(guò)他們職場(chǎng)成長(zhǎng)的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)初入職場(chǎng)的前三年起點(diǎn)基本上是一致的，同齡人的差距也是不大的，有三個(gè)重要條件非常重要，會(huì)讓他們之后的差距越來(lái)越大，最后其他人只能望其項(xiàng)背，看著別人成長(zhǎng)起來(lái)，直到身居高位，在公司招聘中看到有不...
會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？如果想職場(chǎng)順利，只要遵守和領(lǐng)導(dǎo)相處的這十條鐵律就可以了。 1、凡事不能決定你升職加薪的領(lǐng)導(dǎo)，都不要花時(shí)間和精力去搞好關(guān)系，搞好了得罪自己的領(lǐng)導(dǎo)，斷送前途，搞不好勞心費(fèi)力不說(shuō)，還留下話(huà)柄。 2、凡是涉及升職、調(diào)職之...
哪怕是多年的職業(yè)經(jīng)理人，在職場(chǎng)中遇到挫折，都是很正常的，這是因?yàn)槟愕乃季S結(jié)構(gòu)，價(jià)值體系、成功法則不斷受到的沖擊，現(xiàn)實(shí)沖破了思維認(rèn)知的安全墻，讓你措手不及，總結(jié)的五種感受，最深的挫敗感，基本上每個(gè)人都會(huì)遇到，也曾經(jīng)無(wú)能為力過(guò)。 1、學(xué)生...
職場(chǎng)里有一條鐵律，是你適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，不是領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你，別天天想著讓領(lǐng)導(dǎo)理解你，你的崗位、工作范圍、工作經(jīng)歷，都決定了你的方式未必對(duì)領(lǐng)導(dǎo)奏效，放下以你為中心的思維模式，多站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)考慮。 1、稱(chēng)呼很重要，語(yǔ)氣也很重要。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊敬，要時(shí)時(shí)...
富二代創(chuàng)業(yè)成功，僅僅是因?yàn)殄X(qián)嗎？富二代創(chuàng)業(yè)一定不能成功嗎？美團(tuán)的王興，他的老爸就是當(dāng)?shù)厥赘?，妥妥的富二代，他的美團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)僅次于阿里和騰訊，成為第三大互聯(lián)網(wǎng)公司。張一鳴從小家庭優(yōu)渥，他的字節(jié)跳動(dòng)旗下的抖音、頭條等產(chǎn)品，早已經(jīng)成為我們生活當(dāng)中...
有的人哪怕30 40了，還不成熟。這種不成熟人，怎么混社會(huì)、混職場(chǎng)呢？告訴四招，長(zhǎng)點(diǎn)心眼。 第一個(gè)，一個(gè)成熟人，他都不在乎別人的看法。別人看法其實(shí)不值錢(qián)的，只會(huì)把你搞得很累，單位里邊兒嘴碎的人是很多的，他們只是把生活這種無(wú)聊和不如意發(fā)...
有些人始終搞不明白，在單位里邊為什么領(lǐng)導(dǎo)把大事小事兒，該他干的，不該他干的，都往他身上推，都交給他辦。明明坐在身邊的小王小李手頭也沒(méi)什么活，為什么一點(diǎn)也不分配給他們？忙閑不均，忙的忙死，閑的閑死，而且自己干的越多，出錯(cuò)越多，領(lǐng)導(dǎo)可能罵的越多...
在職場(chǎng)上是個(gè)笨嘴拙舌的人，要多學(xué)學(xué)，因?yàn)橹挥锌诓藕?，別人才不敢欺負(fù)你， 第一招，就是忘記別人的身份，不要總是覺(jué)得低人一等。有的人他就有權(quán)威恐懼癥，一看別人是領(lǐng)導(dǎo)，總是支支吾吾，磕磕巴巴，這樣別人反倒瞧不起你，一看你就是沒(méi)有見(jiàn)過(guò)啥世面，...
如何在單位里邊兒做個(gè)有心機(jī)的人？和同事相處，要記住四戒，這樣就會(huì)混得越來(lái)越好。 第一戒，一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能。有的人他就是眼高手低，自己還沒(méi)晉升，先瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)什么，我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)無(wú)能之...
有的單位風(fēng)氣不正，在這種單位里邊要有心機(jī)，四個(gè)害人大坑，千萬(wàn)不能踩。 第一個(gè)害人大坑，就是誰(shuí)提議，誰(shuí)多干。所以其實(shí)單位里邊不少人，都是這種裝傻充愣的，不是人家沒(méi)看到問(wèn)題，也不是人家不如你聰明，因?yàn)槿思抑烙行┦聝?，誰(shuí)先說(shuō)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嘴...
如何跨越階層，應(yīng)該要注意一些什么？實(shí)話(huà)還是要有人說(shuō)的，聽(tīng)不聽(tīng)能聽(tīng)多少，那是你的事。 1、搞關(guān)系是上升最快的途徑。 2、對(duì)人對(duì)事都較真的，很有可能最先出局。 3、得罪了小領(lǐng)導(dǎo)，很難有機(jī)會(huì)獲得大領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 4、不要把同...
如何改變懦弱的氣質(zhì)？分享一個(gè)心理博弈術(shù)。人性中有一個(gè)亙古不變的特點(diǎn)，小人畏危不畏德。為什么越是尊重別人，別人就越是不尊重你，越是把他人當(dāng)回事，他人就越不把你當(dāng)回事，造成今天這個(gè)局面的原因，全在于你自己。因?yàn)閯e人之所以如此囂張，其本質(zhì)的原因無(wú)...
未來(lái)的人只分為兩種。 第一種是99%的順人性的人，那也就是蕓蕓眾生。他們每天刷刷短視頻，看看直播，玩玩游戲，搶購(gòu)山寨的產(chǎn)品，充當(dāng)各種吃瓜的群眾，這種人也只是社會(huì)資源的消耗者，他們對(duì)社會(huì)的唯一的貢獻(xiàn)就是順應(yīng)了算法機(jī)制，成為大數(shù)據(jù)的一份子...