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為什么簡歷投遞后沒有消息？簡歷投遞之后完全沒消息，那一定是你的簡歷出了問題，什么樣的簡歷能夠讓HR迅速的記住你。 一、不要用word格式。永遠(yuǎn)不知道對方是用windows還是mac，不同系統(tǒng)打開word很容易變成天數(shù)的，一定要轉(zhuǎn)化成P...
面試官問，你有什么缺點(diǎn)，四句傻話，千萬別說。 第一句，我沒什么缺點(diǎn)。一旦你這么說，你認(rèn)為是自信，面試官可不這么想，他認(rèn)為你這是自負(fù)，是自不量力，那擱誰都得斃了你。 第二句，我的缺點(diǎn)就是追求完美，或者是我的缺點(diǎn)就是過于善良。面試官...
面試有六個坑，千萬不要踩。 第一個，簡歷造假。簡歷就像女人化妝一樣，適當(dāng)?shù)男揎椧幌?，那是可以理解的，但是別造假，本來是個掛靠211大學(xué)的三本學(xué)院，那簡歷上非要寫成211，這不是把HR當(dāng)傻子了嗎？ 第二個，準(zhǔn)備不足。特別是自我介紹...
為什么有些管理者總是喜歡招那些看上去比較笨的員工？很多管理者之所以愿意招那些聽話照做的員工，是因?yàn)樗麄冇X得這樣的員工比較好管理，畢竟看上去比較老實(shí)的員工，他們會聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，也沒有那么多花花腸子，執(zhí)行力也比較強(qiáng)。不過問題來了，如果只招這樣...
知道面試的第一個問題是什么嗎？在面試的時候，自我介紹往往是面試官問的第一個問題，它將直接影響到面試官對我們的第一印象，所以搞定自我介紹，面試成功一半，那到底該怎么做自我介紹，才能讓面試官對我們刮目相看？其實(shí)面試官喜歡的是采用總分總或者是1+...
千萬不要被招聘崗位嚇到，不然永遠(yuǎn)找不到好的工作。很多應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)不太豐富的職場小白，在找工作的時候，一看到崗位要求瞬間就沒了自信，心想媽呀，這么高的要求，我沒經(jīng)驗(yàn)，那我肯定不行。當(dāng)你有這個想法出來的時候，很快就會陷入到極大的自我否定當(dāng)中...
每天都要看幾十份的簡歷，有一類簡歷是最不想看到的。在一家公司工作了十年以上，還沒有跳過槽的工作簡歷是我們更擔(dān)心的，但是為什么呢？這種人不是更穩(wěn)定嗎？其實(shí)不是的，如果在一家公司工作了十年以上，除非那家公司他經(jīng)歷了不同的階段，伴隨他一塊成長了，...
能說不一定會做，會做也不一定能說，這一點(diǎn)是深有體會的。之前做HR的時候，就發(fā)現(xiàn)面試的時候覺得是可造之材，結(jié)果入職一用就廢，面試感覺一般的，入職后反而覺得好用，后來發(fā)現(xiàn)問題就出在技巧上，因?yàn)楹芏鄷r候在面試，往往很注意面試技巧，太關(guān)注面試者給你...
好公司都想招新人，有沒有發(fā)現(xiàn)每年畢業(yè)季的時候，各個大廠和民企就開始來學(xué)校搶人了，尤其是那211、985的學(xué)校，更是年年都在上演搶人的大戰(zhàn)。為什么新人會更受大廠的青睞？因?yàn)闆]有社會經(jīng)驗(yàn)的年輕人，被培養(yǎng)成功的概率更大，他們會認(rèn)為： 第一，...
你記住了，銷售在面試的時候，想要給面試官留下一個好的印象，拿下這份高薪的工作，必須要學(xué)會自我介紹，一個好的自我介紹，一般包含下面三部分的內(nèi)容。 1、就是我是誰，我叫什么名字，哪里人，什么學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)的是什么專業(yè)的，有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)...
如何精準(zhǔn)判斷一個候選人？總結(jié)了十條，供面試的時候來做參考，甚至在結(jié)交新同事的時候，都可以用來做判斷。 第一，謙虛低調(diào)的人其實(shí)很有實(shí)力，他們很要強(qiáng)，并且執(zhí)行力是超強(qiáng)的。 第二，事實(shí)都很悲觀的人，一定要注意，他們可能在團(tuán)隊當(dāng)中拖后腿...
應(yīng)聘面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它可以決定你是否能夠得到心儀的工作。那么，應(yīng)對面試需要掌握什么樣的方法和技巧？ 第一，提前做好準(zhǔn)備。在面試前，需要通過與你聯(lián)系的人員，或者通過網(wǎng)絡(luò)來了解所要面試的公司的一些基本的狀況。包括公司的成立時間、...
在面試中，有一個不爭的事實(shí)，就是面試官要不要你，其實(shí)前三分鐘他就已經(jīng)決定了，后面面試的所有時間，都是在印證他前面已經(jīng)給出的結(jié)果，所以怎么做好一個滿分自我介紹，讓面試官直接發(fā)offer。 第一步，創(chuàng)造記憶點(diǎn)。面試官你好，我叫某某某，由于...
雖然大家都說，年后跳槽是一年工作當(dāng)中機(jī)會最多的時候，但是它的競爭真的是大，在大家能力都相對比較匹配的情況下，怎么能夠盡可能的去提高拿到offer的概率，四個曾經(jīng)踩過的坑提個醒。 一、一定要主動表現(xiàn)出有做過準(zhǔn)備，主動示好，時不時的就要把...
年后跳槽，簡歷這樣準(zhǔn)備，面試排到下個季度，四個簡歷技巧。 一、按照不同的崗位方向，準(zhǔn)備多份簡歷。在投遞簡歷的時候，一定是簡歷越符合目標(biāo)崗位的招聘要求，面試邀約概率就越大，但如果針對每一個公司的JD都專門準(zhǔn)備一份簡歷的話，那準(zhǔn)備成本也會...
為什么面試結(jié)束之后，面試官讓你回去等消息，99%的情況下都一定是沒有消息。為什么那些背景經(jīng)驗(yàn)明明沒有你好能力，也不如你的人，往往拿到的offer卻比你多更多。所有人都知道，面試的時候需要不斷的體現(xiàn)自己的專業(yè)能力，讓面試官知道你是能干活的，但...
面試五家都拿不到一個offer的同學(xué)，那一定是面試的底層邏輯出現(xiàn)了一些問題，一個顛覆面試認(rèn)知的思路，也是所有年薪想達(dá)到50萬的pm們必須要知道的一個邏輯。首先舉個例子，是不是在面試的時候一定會問項目問題，是不是項目問題按照star法則把項目...
老板不給足夠錢，又要求招市場上最好的人，都在市場上找了一百多個候選人了，還是找不到合適的，應(yīng)該怎么破？聽了這話，是又心疼又好笑，心疼的是浪費(fèi)的時間。HR找來一百多個候選人，每個花倆小時，這就是200個小時。老板面試100個候選人，這就是10...
怎么才能挖掘到別人家的人才？只有兩條途徑，要么找獵頭，要么內(nèi)部推薦。獵頭太貴了，對于絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，可能內(nèi)推是性價最高最靠譜的渠道了。在大公司里面，平均的內(nèi)推比例都可以做到30%到40%以上。但是很多幾十個人的小公司里面，內(nèi)推很難推動，...
怎么用產(chǎn)品思維推銷職位，最有效的一個方式就是主動給那些別人家的人才發(fā)送郵件或者短信。想象一下，你收到了兩封郵件，雖然你對現(xiàn)在的工作也挺滿意的，你覺得你會動心，看一看這個機(jī)會嗎。 第一份的標(biāo)題是，我們正在尋找一個數(shù)字設(shè)計工程師，希望你至...
做流量做口碑的時代，必須抓住每個機(jī)會，把候選人變成企業(yè)的粉絲，如何做？必須做以下的四件事。 第一，把你的職位當(dāng)做一個產(chǎn)品來營銷，呈現(xiàn)給候選人的必須是一個職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而不是一個非常普通的平移的職位。數(shù)據(jù)顯示如果一次跳槽，沒有30%以上...
面試就好像賭博，一旦選錯了，代價最少將是這個職位九個月的薪資，成功率最低的一個原因就是完全沒有培訓(xùn)過用人經(jīng)理，就把他推出去做面試。這個慘烈度，簡直就像把裸奔的士兵推上戰(zhàn)場一樣，有的一拼。想要學(xué)習(xí)專業(yè)的面試流程。 第一，在開始搜尋候選人...
招人應(yīng)該怎么招？一開始就會面臨的一個最重要的任務(wù)就是招人了，所以就中小企業(yè)的老板們支兩個招，可以幫助招來最合適的人才。 第一招，過去總是要人崗匹配。當(dāng)用人崗匹配的思維的時候，因?yàn)閸徫坏囊笫窃诓粩嗟奶岣?，不斷的在變化的，那招來的人就?..
招什么樣的員工會更好？分享三點(diǎn)。 第一個，一定要招那種眼里有光的人。眼里有光的人會有個什么樣的特點(diǎn)？無論是工作也好，還是生活也好，他們這個抱怨非常少。會發(fā)現(xiàn)但凡在面試的時候吐槽以前老板不怎么樣，你放心來到公司以后，一樣會吐槽你。所以首...