為什么面試結(jié)束之后，面試官讓你回去等消息，99%的情況下都一定是沒有消息。為什么那些背景經(jīng)驗明明沒有你好能力，也不如你的人，往往拿到的offer卻比你多更多。所有人都知道，面試的時候需要不斷的體現(xiàn)自己的專業(yè)能力，讓面試官知道你是能干活的，但是只有1%的人知道，真正影響一場面試能不能通過的最重要的因素其實是面試官的情緒。其實面試官可能跟大多數(shù)的渣男的想法一樣，總覺得下一個可能會更好。你走了，面試官一定會去對比，最后誰能夠拿到這個offer，一定是當場就能夠點燃面試官情緒的人，氣氛烘托到那兒了，直接去找HR談薪資，說白了就是上頭。兩個現(xiàn)場點燃面試官情緒的小絕招，大大提升拿到offer的概率。
一、故事性表達。大家都知道面試的時候要用star法則去描述項目經(jīng)驗，但是這種非常模板化的空洞化的框架，面試官也真的是挺煩了。我做這件事兒的背景是、任務是、行動是、結(jié)果是，這種類似于面試官出填空題，這邊給答案的回答方式，真的會把面試變成一場現(xiàn)場答辯。在描述一段項目經(jīng)驗的時候，多去突出時間、地點、人物、狀態(tài)，你的情緒，把面試官拉到那個場景里面，更容易去調(diào)動他感性的大腦，理解你說的話，認可你的行為。比如我做這個項目是在當時我入職的第二周，當時我的leader給我提了什么什么一個需求，當接到這個需求的時候，我的第一反應是非常的激動，因為我認為這個需求如果上線，那么對業(yè)務的價值是非常巨大的，那我就先說一下，我們?yōu)槭裁匆欢ㄒ鲞@個需求。通過一個故事性的描述，吊足面試官的胃口，讓你的回答更有代入感，激發(fā)面試官的情緒和共鳴，氣氛自然就被帶起來了。
二、出其不意。激發(fā)情緒，最好的方法就是出乎他的預料。這個肯定不是在能力上給他非常驚艷的回答，完全可以在一些細節(jié)上制造一些意外的好感，梳理了四個直接制造意外的小方法，可以直接去用。
1、當遇到復雜的邏輯問題的時候，可以直接掏出紙筆，或者在會議室的黑板上用腦圖或者是流程圖講解，善于利用周邊的資源完成任務，邏輯能力強加分。
2、當碰到不會的問題的時候，進行問題的確認猜測，重復問題，溝通流暢，謹慎形式，加分。
3、當受到質(zhì)疑，能微笑接受面對并適當?shù)目刂茽幷摰墓?jié)奏，高情商，加分。
4、提問環(huán)節(jié)能表明自己對這個職業(yè)或者是行業(yè)的看法，做事認真，能深度思考，加分。
總結(jié)一下，會講故事，出其不意，帶動情緒，offer多多。
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