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每天都要看幾十份的簡歷，有一類簡歷是最不想看到的。在一家公司工作了十年以上，還沒有跳過槽的工作簡歷是我們更擔心的，但是為什么呢？這種人不是更穩(wěn)定嗎？其實不是的，如果在一家公司工作了十年以上，除非那家公司他經歷了不同的階段，伴隨他一塊成長了，這樣是默認在不同的階段，其實企業(yè)對你的要求也是不一樣的。但是如果在一家相對已經穩(wěn)定或者已經走下行的這種路線的這種公司里面待了十年以上，你的履歷就很值得懷疑了。懷疑你自己是不是不具備能力跳槽，在那樣的公司里是不是很難突破舒適圈，甚至可能有些人在外企待了十多年，他們換工作還是想在外企那樣的一個氛圍之下，很nice的那種氛圍。然后資源很豐富的情況之下開展工作。

到了創(chuàng)業(yè)公司，到了互聯(lián)網公司，你能不能夠落地成功呢？所以其實如果之前的公司是那種相對比較穩(wěn)定，資源比較豐富，然后待了十年以上的這種這樣的一些職場人的話，其實說明你缺乏敢折騰的勇氣，根本不敢用你。一方面來自于你的知識體系可能已經落伍了，另外一個方面，基本上很難適應能力到新的公司去做新的調整，能夠適應這樣的一個變化。