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主任監(jiān)察員、高級管理咨詢師、高級管理培訓師、高級人力資源法務師、上市公司勞動關系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》勞動法專家評論員撰稿人，西北區(qū)開辟“勞動法與財務管理結合正確規(guī)避用工風險”課程第一人，新疆多家大學客座教授、多家*培訓機構課座講師。【點擊詳細】

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2025年企業(yè)入職培訓費用規(guī)定

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的使用，相關部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用構成 企業(yè)入職培訓費

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2025年企業(yè)入職培訓記錄

在2025年的企業(yè)入職培訓中，記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓的詳細記錄，通過一系列表格展現了培訓內容、參與人數、培訓效果等關鍵信息。 序號 培訓主題 培訓時間 參與人數 培訓效果

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未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答：     不同的地區(qū)對二倍工資的時效計算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實踐，因此，企業(yè)要根據所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實踐來確定二倍工資的時效問題。 各

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職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠

 廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間，

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勞動合同期滿，勞動合同終止嗎

問： 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動合同要延續(xù)至相應情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的

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企業(yè)如何正確應對“員工自由擇業(yè)權”？

01 認清權利與義務 1.1員工自由擇業(yè)權是法定基本權利 《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利

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事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？

問： 事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實勞動關系與勞務關系的最重要的一點就是事實勞動關系是勞動關系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它只是一種普通的民事法律關系，受民事法律的調整和規(guī)范。 ?事實勞

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

一家大型商貿連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

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