*勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專(zhuān)家,*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家,資深律師,資深培訓(xùn)師。
龐春云律師先后任職于多家全國(guó)*的律師行、國(guó)際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,上海分所主任,上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任,中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、人【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一主題的深入探討,通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn),以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文
問(wèn): 修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí),要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí),要遵守民主管理程序,具體包括兩個(gè)步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會(huì)或全
問(wèn): 勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)? 答: 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過(guò)該期間的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間: 1.時(shí)
在2025年的鐘聲即將敲響之際,企業(yè)們紛紛開(kāi)始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計(jì)劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計(jì)劃書(shū),旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),提升個(gè)人能力,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工了解企業(yè)文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)顯得尤為重要。2025年的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)部分企業(yè)在入職培訓(xùn)方面存在缺失現(xiàn)象,這不僅影響了新員工的快速融入,也對(duì)企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析,深入探討這一現(xiàn)象,并提出相應(yīng)的
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來(lái)越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的收取,相關(guān)部門(mén)在2025年出臺(tái)了一系列政策。本文將通過(guò)表格的形式,詳細(xì)解讀這些政策,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策概述 根據(jù)2
企業(yè)HR問(wèn):公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí),名片上的頭銜或職務(wù)寫(xiě)為業(yè)務(wù)經(jīng)理;而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問(wèn)此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)? 專(zhuān)家分析:此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn),但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理,
在人力資源從業(yè)人員大軍中,總體數(shù)量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數(shù)大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說(shuō)明的是今天是女神的節(jié)日,必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-