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一、講師資歷
版權(quán)課程《中國(guó)課程開(kāi)發(fā)師》認(rèn)證講師
深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院首席仲裁員
深圳市寶安區(qū)普法培訓(xùn)講師團(tuán)成員
深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)系統(tǒng)專家講師團(tuán)成員
深圳市福永街道總工會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
童老師十余年勞動(dòng)部門工作【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國(guó)相關(guān)部門特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對(duì)此次培訓(xùn)通知的詳細(xì)解讀。 一、培訓(xùn)對(duì)象 本次培
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問(wèn)題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問(wèn)題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
廣州市中級(jí)人民法院近日就一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號(hào)】。 該判決書(shū)查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來(lái)很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)看似矛盾
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無(wú)培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來(lái)看一下以下表格，它展示了2025
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，國(guó)家在2025年出臺(tái)了一系列企業(yè)入職培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。本文將為您詳細(xì)解讀這些政策，幫助您更好地了解和利用這些補(bǔ)貼。 一、補(bǔ)貼對(duì)象 根據(jù)政策規(guī)定，以下企業(yè)可以申請(qǐng)入職培
員工被公司勸退，學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時(shí)，要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍，不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢。 二、博得對(duì)方好感，使其對(duì)你沒(méi)有防范心，然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
孫成龍
賈皇軒
卜譯宣
常偉
梁良
石海國(guó)
許盛華
肖紅
成君憶
魏浩征
李丹
田庭峰
程向陽(yáng)
柴冰山
龔輝