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實戰(zhàn)派綜合管理專家 傳統(tǒng)文化踐行者 新生代員工管理的引領者
激情四射的演講，深入淺出的闡述、幽默風趣的言辭
周子人講師簡介
周子人：
l 新生代員工管理三步曲系統(tǒng)創(chuàng)始人
l AYM式管理理念創(chuàng)始人
l 子正人帥傳統(tǒng)文化課程【點擊詳細】
工作中經常會遇到一些小領導，這些人有個毛病，就是喜歡把自己下屬的一些缺點和問題事務巨細的匯報給老板。...
苦口婆心的教下屬就是教不會怎么辦？網上不是一直流傳一個段子嗎？說和男朋友吵架怎么辦？有一種答案說，哎...
在復雜多變環(huán)境下，公司管理者需深入一線才可能實現(xiàn)業(yè)績增長。一線是離公司業(yè)務、客戶、錢最近的地方，關乎...
團建就是老板有病員工吃藥，很多老板以為團建能提高團隊的凝聚力，增進員工之間的溝通與合作。其實團建最大...
很多創(chuàng)業(yè)者不懂管理，簡單地認為管理就是團建，其實團建只是很弱的輔助工具。初創(chuàng)公司暫時不需要很復雜的管...
老板選擇搭檔的要點： 要選擇跟自己互補的人。選人的時候要先用左腦再用右腦，先用左腦是理性地看所...
很多公司經常說要讓老人做新事，新人做老事。這種方法理論上是好的，能夠避免老員工在原來的業(yè)務上干久了產...
領導者最不該有的三個缺點。一個人有缺點是非常正常的事，哪怕是領導他也是人對不對。尤其是領導他是絕對不...
干大事的人，脾氣都不是很好。有的人說，一些大人物大領導都是非常的友善，非常的客氣的。我告訴你一個驚天...
把錢虧在市場上，還是花在員工上？公司浪費嚴重或者出現(xiàn)虧損的時候，員工知不知道呀？就算你不跟員工說，我...
為什么老板壓力大抱怨少？現(xiàn)在無數(shù)的員工都覺得自己是為老板干，所以沒有主動性，也就當一天和尚撞一天鐘，...
企業(yè)的中層管理干部到底是為誰負責呢？是為上級負責還是為員工負責？這是一個非常好的話題，值得我們今天來...
中小企業(yè)到底是采用對事負責制還是對人負責制？中小企業(yè)的老板都是孫悟空，一般情況下都會采用對人負責制，...
很多人抱怨員工難管，除去選人的因素，大多數(shù)情況是沒有管好。管好員工的本質一定要想清楚，今天的社會是強...
99年女子過勞猝死，引發(fā)什么職場思考？這個新聞我看了，就是有個二十四歲女子連續(xù)工作了十幾個小時，然后...
馬予宣
鄒本強
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王曉明
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