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2004年進入家居行業(yè)，從基礎業(yè)務人員到高管，服務于行業(yè)內多家一線企業(yè)，包括全友家居、掌上明珠家居集團、構家網等。自己經營有家居建材賣場700平米，經營好萊客衣柜、金芙蓉窗簾等，年銷售額1000萬以上。有豐富的行業(yè)終端實戰(zhàn)和培訓經驗，并且有公務員從業(yè)經歷，對諸多商業(yè)模式有研究，熟悉包括傳統(tǒng)銷售和直銷【點擊詳細】

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有多少總經理在做員工的事

有多少總經理在做員工的事？                              

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企業(yè)高層應該“高”在哪

 按照德魯克的管理思想，企業(yè)內部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導約束下屬&

江猛 2520 瀏覽次數

下屬犯錯，不用批評，只問這10個問題，其余都是廢話！

?? [寫作背景] 今天，看到《孩子犯錯、不用批評，只講這八句，其余都是廢話！》文章，內容雖短，但很精辟。這幾句話不僅對孩子管用，上司對下屬也比較適合。因此，在領悟原文精髓的基礎上，結合自己多年的管理經驗，重新整理成此文，分享給大家。

王萬勇 2683 瀏覽次數

不經歷風雨，不敢說成熟？

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致遠 2399 瀏覽次數

領導都是講故事高手

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陳洪浪 2418 瀏覽次數

掌握企業(yè)管理的五大核心能力，才能讓企業(yè)做大做強

一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準則，企業(yè)文化決定了企業(yè)的內部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經營的基本思想，在持續(xù)經營和長期發(fā)展過程中，是打造優(yōu)秀團隊的堅實向心力。 二、流程管理

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鄧涵兮：領導人必須掌握的三項核心技能

     建立伙伴關系使領導者能夠準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿，然后有針對性地使用恰當的領導型態(tài)。員工是不是熱情的初學者？他是不是受到挫敗且能力不高？或者已經是經驗老道、能成功完成任務？每一位員工都需要

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