常一鳴引能訓(xùn)練創(chuàng)始人,終端實(shí)戰(zhàn)銷售訓(xùn)練專家,高級企業(yè)咨詢顧問,汽車服務(wù)領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)顧問專家,1+1營銷策劃機(jī)構(gòu)首席顧問,巨億商網(wǎng)企業(yè)聯(lián)盟主席,華人實(shí)戰(zhàn)教育訓(xùn)練推動(dòng)者,2012年全國十大行業(yè)講師,優(yōu)才天成教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)總裁,現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)的營銷顧問,22歲開始創(chuàng)業(yè),擁有10年的實(shí)戰(zhàn)營銷及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),是一位真正【點(diǎn)擊詳細(xì)】
銷售團(tuán)隊(duì)如何設(shè)計(jì)薪酬績效方案才能激勵(lì)銷售人員努力達(dá)成銷售目標(biāo),或超額達(dá)成銷售目標(biāo)呢? 在這里要申明一下我不是要給大家講如何設(shè)計(jì)薪酬績效方案,我是想站在銷售管理的角度和大家分享如何用薪酬績效方案促進(jìn)銷售業(yè)績增長和銷售人才培養(yǎng)。 疫情期間個(gè)
多年以來,華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式,實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月,輪值CEO制度改為輪值董事長機(jī)制。粒粒招認(rèn)為,這個(gè)轉(zhuǎn)變,說明華為構(gòu)建了先進(jìn)長效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。 其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
?在未來的商業(yè)發(fā)展中,特別是在2025年的市場環(huán)境下,銷售團(tuán)隊(duì)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況。為了不斷拓展業(yè)務(wù)并推動(dòng)持續(xù)增長,我們制定了一份全面的業(yè)務(wù)擴(kuò)展策略,這份策略以表格的形式呈現(xiàn),供銷售團(tuán)隊(duì)參考和實(shí)施。 以下是我們制定的策略框架:
在未來的幾年里,銷售團(tuán)隊(duì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。作為銷售成功的關(guān)鍵因素,溝通技巧的重要性日益凸顯。為了更好地掌握銷售團(tuán)隊(duì)在溝通技巧方面的心得體會(huì),本文將以表格形式分享一些關(guān)鍵信息,以供大家借鑒和參考。 一、深入了解客戶需求 為了更好
?在即將到來的2025年,銷售組長作為企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)的核心力量,如何更有效地激勵(lì)他們將顯得尤為重要。本文將通過豐富的表格,深入探討銷售組長的激勵(lì)策略,以激發(fā)其潛力,從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績。 一、明確激勵(lì)目標(biāo) 我們需要明確針對銷售組長的激勵(lì)
?在即將到來的2025年,求職銷售經(jīng)理的競爭將更加激烈。為了幫助求職者在這場激烈的競爭中脫穎而出,本文將詳細(xì)解析面試技巧,并提供實(shí)用的表格以供參考,助您更好地準(zhǔn)備面試。 一、深入了解公司及職位 在面試前,您需要充分研究所申請的公司及職位
有沒有考慮過,作為銷售經(jīng)理,你對公司來說真正的價(jià)值何在?也就是,公司因?yàn)橛心愕拇嬖诙玫搅耸裁词找妫? 也許你會(huì)說,我每天忙忙碌碌,要處理很多文件,寫很多報(bào)告,參加很多會(huì)議,這就是我的價(jià)值??!但這些雜事,一定得你
一個(gè)企業(yè)能成為長壽企業(yè),現(xiàn)在還一直在生存發(fā)展,必定有一套成功的營銷管理制度. 安利營銷模式:消費(fèi)者-安利-經(jīng)營者-營銷之星-營銷助理-營銷