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卓越培訓師的授課技巧公開課

參訓對象：企業(yè)兼職內訓師，兼職教員，骨干員工和專家，其他愛好培訓的企業(yè)管理者

課程背景：
在現代企業(yè)中，培訓師在員工培訓與發(fā)展方面扮演著重要角色。一名優(yōu)秀的培訓師需要具備良好的授課技巧，以激發(fā)學員的學習興趣，提高培訓效果。本課程旨在幫助培訓師掌握卓越的授課技巧，提升培訓質量，促進學員的學習與發(fā)展。

課程亮點：
針對成人學習特點設計：本課程針對成年人的學習特點進行設計，包括成年人的學習風格、認知特點、情感需求和社交互動等方面，以提高培訓效果。
系統(tǒng)化的授課技巧：課程涵蓋了從課程設計原則、培訓方法與技巧、培訓流程到培訓游戲的全方位的授課技巧，幫助培訓師掌握一套系統(tǒng)化的授課方法，提高教學質量。
關注心理要素：課程強調對學員心理要素的關注，包括學習動力與激勵以及應對不同類型的學員的策略，幫助培訓師更好地理解和滿足學員的需求，提高學員的參與度和學習效果。
實戰(zhàn)演練與反饋：課程安排了模擬培訓環(huán)節(jié)，讓學員有機會親身體驗和實踐所學的技巧，并提供了及時的反饋與改進建議，幫助學員在實踐中不斷提高自己的授課技巧。
注重反思與提升：課程不僅關注知識和技巧的傳授，還強調培訓師的自我反思和職業(yè)發(fā)展。通過反思和實踐，幫助培訓師不斷提升自己的授課能力和職業(yè)素養(yǎng)。
實用性強：課程不僅涵蓋了理論方面的知識，還提供了許多實用性強、可操作的技巧和策略。這些技巧和策略可以幫助培訓師在實際工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，提高培訓效果和質量。
互動性強：課程鼓勵學員積極參與討論、分享經驗和觀點，形成良好的互動氛圍。這種互動可以激發(fā)學員的學習興趣和參與度，促進知識的交流和共享。
前沿的教學理念和方法：課程融入了*的教學理念和方法，如積極互動、及時反饋、學員中心的教學思想等，使學員能夠了解和掌握*的教學方法和技巧。

課程收益：
1、了解成人學習的特點，從而更好地滿足學員的需求；
2、掌握有效的授課技巧，包括課程設計、教學方法、互動環(huán)節(jié)等；
3、學習如何應對不同類型的學員，以及如何給予學員及時反饋；
4、實踐分組模擬培訓，提高實際操作能力；
5、學會在培訓過程中進行自我反思，提升個人的職業(yè)素養(yǎng)。

課程大綱：
模塊一：角色認知篇
1、如何才能呈現一場精彩的培訓課程？
-課程目標與預期成果
-摸底小測試
2、成年學員的心理特點
-成年學員的學習特點
-培訓師的身份定位：編劇、導演、演員
3、培訓師的3大使命
-傳道
-授業(yè)
-解惑
4、培訓師的角色認知
激勵者、傳授者、參謀者、教練、伙伴、調停者

模塊二：內訓師授課過程
1、備－調整狀態(tài)，準備登臺
2、啟－互動開場，引起興趣
3、承－承上啟下，交代結構
4、展－進入正題，展開培訓
5、合－回顧總結，強調重點

模塊三：內訓師授課技巧之精彩開場引人入勝
1、開場白的3大目的
2、魅力開場3大法
3、自我介紹的5種形式
4、課程導入：設疑導入-臨場導入-故事導入-數據導入-圖片導入
5、暖場技巧

模塊四、內訓師臺風塑造
1、內訓師形象塑造
2、有聲語言訓練
-查尋自己的發(fā)音優(yōu)劣勢
-語音、語調、語氣、語速、重音、停頓、發(fā)聲技巧練習
1、肢體語言訓練
-講臺上的站姿、行姿、手勢、眼神
-上臺亮相第一印象建立----建場五步法
-話筒的運用
2、課堂互動：8大互動方法
-組合提問法及課堂提問的陷阱規(guī)避
-應答的技巧
-問題學員的處理
-課堂康乃馨的培養(yǎng)
-課堂獎勵技巧
-課堂座位的布置技巧
-課程研討及活動的把控與操作
-課堂游戲的運用與禁忌
3、教學方法的運用
-課堂講授法
-案例分析法
-角色扮演法
-游戲啟示法
-演示法
-小組討論法
-體驗式培訓法
4、克服緊張的方法技巧
5、突發(fā)情況應對

模塊五、內訓師授課結尾設計
1、時間的控制3大方法
2、結束語的5種技巧

模塊六、培訓實戰(zhàn)演練與反饋
1、分組模擬培訓
2、反饋與改進
3、學員分享與交流
成果展示：微課試講（5分鐘左右）及講師點評

講師介紹： 郭粉老師
五年招商會議營銷師，
多次現場成交過百萬元
擅長公眾演講與溝通
2020年培訓師推優(yōu)大賽*
上海交大、貝業(yè)新商學院特聘講師
八年企業(yè)內訓師，授課上千場，培養(yǎng)內訓師50余名
商業(yè)講師五年，培訓企業(yè)200家以上，數十家國企、民企
外企培訓管理技能提升全面咨詢經驗

背景介紹：
工作經歷：
曾任國企大健康公司博?？萍純扔枎熚迥曛铝τ跁h營銷的主持、銷講，主持會議營銷100場以上，單場現場銷講成交100萬以上。
曾任上海通路快建培訓/文化經理,從0到1搭建各層級員工培訓體系，文化體系，負責文化活動組織策劃實施50場以上，員工凝聚力增強，離職逐年下降。
曾任餓了么學院高級培訓講師，負責新員工入職培訓體系搭建，及組織實施。
曾任元祖食品培訓經理，負責門店人員服務及銷售技能提升培訓。
曾任外資企業(yè)諾安達培訓經理，負責門店人員服務銷售技能提升培訓。

卓越培訓師的授課技巧公開課