課程描述INTRODUCTION
人力資源管理的轉型
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課程大綱Syllabus
人力資源管理的轉型
第一單元 轉型期企業(yè)危機剖析與如何轉型？
1 轉型期企業(yè)的危機 ---- 戰(zhàn)略危機；
-是研究企業(yè)現(xiàn)狀及未來趨勢還是研究現(xiàn)有客戶需求和生產制造？
2 轉型期企業(yè)的危機 ---- 領導危機；
-企業(yè)家如何從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉型的繁忙中，作出正確決策與決斷？
3 轉型期企業(yè)的危機 ---- 關鍵性人才危機；
-企業(yè)戰(zhàn)略轉型呼喚關鍵崗位，核心領域的專業(yè)技術/管理人才如何來？
4 轉型期企業(yè)面臨的特征剖析
-粗放式--- 精細化 不規(guī)范--- 規(guī)范化
5 轉型期企業(yè)如何轉，轉，轉？
-戰(zhàn)略化轉型三步曲：誰？賣什么？怎么賣？
-企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉型與戰(zhàn)略性人力資源管理落地
案例透視： 廣東某石材加工企業(yè)轉型失敗的教訓與思考。
第二單元 轉型期企業(yè)轉型的核心動力源剖析---人力資源管理轉型
1 轉型期企業(yè)的核心動力源之一 --- 企業(yè)家/高管HR思想觀念轉變
2 轉型期企業(yè)的核心動力源之二 --- 人力資源管理職能的轉變
3 轉型期企業(yè)的核心動力源之三--- 人力資源勝任力模型構建
4 轉型期企業(yè)的核心動力源之四 --- 人力資源管理工具（技術）優(yōu)化
第三單元 轉型期企業(yè)人力資源管理思想理念重塑---理念先進化
1 改變企業(yè)人力資源的短期思維與行為模式
2 樹立新經濟新形式要求下的企業(yè)正確性價值觀與道德觀
3 回歸人本---尊重人性
4 倡導企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理
對比：“以錢為本”與“以人為本”在思想/觀念上的不同。
案例剖析： 浙江某知名500強民企轉型期人力資源理念重塑紀實。
第四單元 轉型期企業(yè)組織構架重塑---組織扁平化
1 企業(yè)組織架構扁平化 --- 發(fā)揮系統(tǒng)快速反應優(yōu)勢，體現(xiàn)以客戶為中心；
2 企業(yè)崗位工作分析細致化 --- 發(fā)揮人盡其才的優(yōu)勢；
3 企業(yè)崗位工作職責擴大化 --- 發(fā)揮才盡其用的優(yōu)勢；
案例討論： IBM前總裁郭仕納先生為何要竭力打造IBM組織扁平化？
第五單元 轉型期企業(yè)人力資源管理體系重塑---體系科學化
1 轉型期企業(yè)HR管理體系的系統(tǒng)性 --- 采用系統(tǒng)解決問題模式
2 轉型期企業(yè)HR管理體系的完整性 --- 實現(xiàn)全員人力資源管理
3 轉型期企業(yè)HR管理體系的績效性 --- 實施全面戰(zhàn)略性績效管理
4 轉型期企業(yè)HR管理體系的功能性 --- 以人才選/育/用/留為重點
小組島研討：杭州某食品加工企業(yè)人力資源管理體系存在哪些問題？
第六單元 轉型期企業(yè)人力資源管理流程重塑---流程標準化
1 轉型期企業(yè)人力資源管理的五大流程剖析
2 如何讓人力資源管理的流程固化下來
3 人力資源管理流程實施的兩大關鍵詞 --- “execute”與“drill master”
4 人力資源管理流程的制度化與簡捷化建設
小組討論： 為什么大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理流程總難以有效執(zhí)行？
第七單元 轉型期企業(yè)人力資源管理重心剖析---以績效為核心
1 人才的招聘甄選--- 快速化/高效化/科學化
2 人才的培訓教導--- 系統(tǒng)化/個性化/精益化
3 人才的考核評價--- 具體化/業(yè)績化/客觀化
4 人才的使用管理--- 人性化/合理化/人崗匹配化
案例: 寧波某知名光學集團公司以成果為導向的績效管理模式剖析
第八單元 轉型期企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式介紹
1 轉型期企業(yè)全面績效管理的特點--- 三全
2 轉型期企業(yè)全面績效管理的“業(yè)績管理線”
3 轉型期企業(yè)全面績效管理模式如何建立--推動-實施？
4 轉型期企業(yè)績效考評管理的四大注意事項
案例討論：“企業(yè)低成本戰(zhàn)略”的本質是什么？
案例分享： 杭州某電器出口企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理紀實。
人力資源管理的轉型
轉載：http://www.isoear.com/gkk_detail/266456.html
